ウーバーは配車アプリとして知られるのと同じくらい、ＰＲ炎上を鎮圧することで知られるようになっているが、取締役のアリアナ・ハフィントン氏は顧客に「より良い」会社を目指して取り組んでいると信じてもらいたいと考えている。
最近の PR 熱狂は、ブログ投稿元ウーバーエンジニアのスーザン・ファウラー・リゲッティ氏（ブログではスーザン・Ｊ・ファウラー氏）が書いたもので、日曜日に公開された投稿で、彼女のセクハラ疑惑と同社の不適切な対応について詳述した。
ポストが爆発した。リゲッティ氏によると、この応答により実際に Twitter と Gmail のアプリが機能しなくなったという。
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Uber マシンはクイック応答モードになりました。彼らは元米国司法長官エリック・ホルダーを採用ウーバーにおける組織的な性差別と嫌がらせの疑いを調査するため、取締役のアリアナ・ハフィントン氏も調査に加わると発表した。
マッシュ可能な光の速度
ハフィントン氏はまた、火曜日に最高経営責任者（CEO）のトラビス・カラニック氏との「職場での女性」に関するディスカッションの促進にも貢献した。
こちらが3段落のステートメント会議から:
私は、最近 Uber に採用された最高人事責任者の Travis と Liane Hornsey とともに、会社の週次ミーティングに参加したところです。私たちは 1 時間以上かけて職場の女性について話し合い、エリック ホルダーとタミー アルバランがウーバーでダイバーシティとインクルージョンを進めている見直しについて話し合いました。
トラビスは、自分が犯した間違いについて、そして過去 48 時間の出来事をどのように受け止めてより良い Uber を構築したいかについて、非常に正直に語った。従業員がマネージャーに責任を負わせているのを見るのは素晴らしいことだった。私はまた、この問題に関して指導部チームを厳しく監視することが私の責任であると考えています。
通常、変化は触媒なしでは起こりません。時間をかけて何が問題なのかを理解し、それを修正することで、Uber をより良くするだけでなく、業界全体の女性の改善にも貢献できることを願っています。
Uber には、多くの問題を引き起こす多くのきっかけがありました。最近のカラニック後退した顧客の反発により、トランプ氏のCEOチームの一員になることをやめた。同社はまた、自社の製品を指定しなかったことに対する一見一定の低級の反発にも直面している。従業員としてのドライバー。
この「触媒」が、現在そこで働く女性たち、そして将来そこで働くであろう女性たちにどのような影響を与えるのかを見てみましょう。