団結は素晴らしいことだが、黒人労働者や黒人企業への雇用と投資の方が良い。
多くのテクノロジーリーダーや企業は、応援のツイートをしたジョージ・フロイドさんの死と全米に広がった警察による暴行抗議活動を受けての「ブラック・ライブズ・マター」運動に敬意を表した。悲劇や不正義をまったく認めず、積極的に人種差別を容認しない - 私たちはあなたを見ています、マーク・ザッカーバーグ— これは、白塗りされがちなテクノロジー業界にとってはプラスです。フロイドさんは、その後第3級殺人罪で起訴された警察官に9分間近く首を膝で押さえつけられた後に死亡した。
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しかし、テクノロジーの多様性分野に携わる有色人種の人々は、このツイートは十分に伝わらないと主張している。特にハイテク企業の幹部が人種平等を推進できるもっと良い方法があり、ツイートよりも大きな影響力を持つだろう。それは、黒人従業員の雇用、公平な職場の育成、反人種差別製品の開発、黒人の新興企業やその他のビジネスへの投資である。
「私たちは多くのリーダーや企業が声を上げるのを見てきましたが、テクノロジー業界の黒人と褐色人種は、これが変革的な変化につながるかどうかをまだ待っています」とアニヤ・ウィリアムズ氏とシリータ・マーティン氏は述べた。ブラック＆ブラウン ファウンダーズ有色人種の起業家を支援する団体は電子メールでこう述べた。 「自分の特権、プラットフォーム、リソース、影響力を活用して変化をもたらしましょう。変化は測定可能で持続可能で、黒人とラテン系の人々によって形成され、主導されるものです。」
テクノロジー従業員の多様性は、悲惨な低水準にとどまった企業が改善に向けた多くの取り組みを行っているにもかかわらず。大手組織ではGoogleのように, 黒人従業員は従業員の約4パーセントから5パーセントを占めています。過去 5 年間のダイバーシティ雇用プログラムでは、わずか 1 ～ 2 パーセントの改善が見られました。さらに、CEO のカルラ・モンテロッソ氏は、コード2040テクノロジー関連の仕事で有色人種に力を与えるために活動する団体は、トランプ大統領の当選以来、多様な雇用に対する態度と実際の雇用の両方において進歩が停滞していると述べた。
「2017年に入ると、その時点で企業がダイバーシティプログラムから投資を撤退し始めているのは明らかだった」とモンテロッソ氏は語った。 「今年はその減速がまさに頂点に達した。」
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黒人に対する警察の残虐行為と、公正で多様なテクノロジーの世界との関係は、明らかではないように思えるかもしれません。しかし、それらはつながっています。テクノロジー関連の職場における多様性の欠如は、私たちの組織が有色人種の人々を経済的機会から遠ざけているあらゆる方法の結果です。テクノロジー業界のリーダーたちが、自社が有色人種を多く雇用しない理由を真に検証し、願わくばその改善を目指すことができれば、自らの偏見を修復し、経済的エンパワーメントを実現し、自社も地域社会の良心的な一員になれるようになるだろう。しばしば混乱します。
一部のテクノロジーリーダーフェイスブックのマーク・ザッカーバーグ氏そしてUberのダラ・コスロシャヒ氏ソーシャルメディアへの投稿で、Black Lives Matterやその他の刑事司法運動への寄付を約束した（Facebookは1,000万ドルを約束し、Uberは100万ドルを約束した）。しかし、一部のリーダーは、テクノロジー業界に体系的な変化を生み出すことは、ツイートや寄付よりもはるかに強力であると述べています。
「この瞬間に彼らが資金を提供するのは素晴らしいことだと思うが、裏庭ではお金を提供していないことが起こっている」とモンテロッソ氏は語った。
Mashable は、テクノロジーにおける人種間の平等を改善しようとしている組織のリーダーと話をしました。テクノロジーリーダーが黒人の生活を支援するために、ただツイートする以上のことができる方法について、彼らが語らなければならなかった内容は次のとおりです。
1. テクノロジー業界の盲点に立ち向かう
シリコンバレーの神話は実力主義を中心に展開しており、最も優れたアイデア (および人材) がトップに昇りつめるというものです。しかし、有色人種を高等教育、就職面接、役員室から遠ざけている経済的および社会的障壁は、別の物語を語ります。この問題を解決するには、テクノロジー業界内の暗黙の人種差別を認識し、黒人に直接支援を求める必要があります。
「何人かの人々が手を差し伸べてくれて、私が目にしていることに感謝しているのは、彼らが少なくとも私が黒人従業員、黒人サプライヤー、黒人創業者などをサポートしようとしていると言ってくれているということだ」ロドニー・サンプソン彼は何十年もテクノロジー分野の公平性を促進するために働いており、と呼ばれる組織を運営しています。オーハブそれは有色人種をテクノロジー関連の仕事に配置し、権限を与えるものであると述べた。 「承認は一種の第一歩です。」
サンプソン氏は、リーダーが真剣に検討する必要がある問題は他にもたくさんあると語った。その中で最も重要なのは、テクノロジーハブの仕組みです。破壊と高級化有色人種コミュニティと雇用機会の仕組み思い通りにならない地域社会へ。それらの問題を解決するための第一歩?自分自身を正直に見つめること。
「テクノロジーは世界中でイノベーションの原動力となるという点で大きな影響力を持っており、テクノロジーの欠点を真にオープンにし、透明性を保つことが極めて重要だ」と、黒人イノベーションをカバーするウェブサイトの創設者シェレル・ドーシー氏は述べた。プラグ、 言った。
2. 約束には責任を持ちましょう
テクノロジー業界からの溢れんばかりの支援にドーシー氏は驚いた。彼女と彼女のチームは活動を始めましたカタログ作成この異常な時代の記録を残すために、テクノロジーのリーダーや企業の発言をすべて収集し、寄付金や多様性の統計などと比較します。ツイートでの約束をソーシャルメディアに流出させないことが、連帯を行動に移すための重要な次のステップとなるだろう。
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「どこからこうした発言をする人がいるにせよ、注目は次の動きに集まっている。」
「透明性が間違いなく鍵だと思う」とドーシー氏は語った。 「どこからこうした発言がなされたにせよ、注目は次の動きに集まっている。このリストは増え続けている。」
さらに、白人テクノロジー業界の責任を有色人種が負うべきではない。その責任は自分の内側から生まれてくるものでなければなりません。マーティン氏は、ブラック＆ブラウンの創設者とともに、テクノロジーリーダーに対し、1）「私たちの存在のためのスペースを作る」、2）「私たちの経験と真実を認める」ことを奨励しています。
マーティン氏は、「あなたや白人の同僚、友人、家族が、1番と2番が足りていないことに気づいたら、声を上げ、言葉だけでなく行動で責任を負いましょう」と語った。
3. お金をかけて実際に有色人種を雇用する
モンテローゾ氏によると、新型コロナウイルス感染症が流行する前、テクノロジー業界には70万人の求人があったという。それなのにレポートが示しています有色人種は彼らのために雇われていないということ。
「利用可能な人材プールがあり、求人もたくさんあります」とモンテロッソ氏は語った。 「私たちは訓練を受けたすべての人に仕事を与えているわけではありません。」
テクノロジー業界はダイバーシティへの取り組みを再三宣伝しているが、雇用は実現していない。
「実際、より多くの人を雇用するという『約束』はほぼ完了した」とモンテロッソ氏は語った。 「彼らは2014年以来、少なくともそれ以上の人員を雇用することを約束してきた。それだけでは十分ではない。雇用するだけで十分だ。実際に雇用を行ってほしい。」
4. 採用プロセス、評価、定着の刷新
テクノロジーの世界には、有色人種を仕事から遠ざけ、彼らの成功を損なう障壁が存在します。採用や評価、職場環境の見直しが必要だ。
人々が採用に足を踏み入れられるよう、採用担当者は候補者を事前に選別する手段としてエリート教育を利用するのをやめるべきだ。
「大学の血統を選考における最大の要素にすることで、企業が行っていることは、学生の権利を剥奪していることがすでにわかっている大学制度から黒人やラテン系の人たちを不当に排除することになる」とモンテロッソ氏は述べた。 「彼らは採用を大学システムにアウトソーシングしており、入学だけでなく共通テストの準備にもお金が必要です。」
複数の専門家がテクノロジー企業における従業員の定着に関する問題を提起した。モンテローゾ氏は、黒人従業員は業績評価で不相応に低い評価を受けており、これはおそらく業績ではなく評価の偏りを物語っていると述べた。さらに、職場は不快な環境を助長することで、黒人従業員を意図せず追い出す可能性があります。ある元Google従業員雄弁に書いた昨年配布されたメモでは、グーグルで働いていた彼が「黒人であることの重荷を感じずにはいられなかった」というメモの中で、この現象について述べている。
「私たちの存在のためのスペースを空けてください」とマーティン氏は言った。 「これは、あなたがいる場所に私たちがいるべきかどうかについて疑問を持たないことを意味します。それが個人的にであろうと仕事上であろうと。そして、あなたが座って先導するテーブルには必ずスペースを空けてください。」
5. ブラック企業やベンチャーファンドへの再投資
テクノロジー業界で黒人に力を与える唯一の方法は雇用ではありません。サンプソン氏は次のように指摘した。大きな矛盾黒人の創業者、特に黒人女性の創業者がいるスタートアップへの投資において。ブラック企業やブラックファンドへの支援のあり方が変わる契機となるはずだ。もあります特定の企業インセンティブオポチュニティゾーンと呼ばれる、低所得コミュニティに利益をもたらすビジネスに資金を提供するために設立されました。投資家はこれらのプログラムの活用方法を学ぶ必要があります。さらに、企業は黒人が所有するベンダーと協力するために運営予算に目を向けることもできます。
「企業は、今すぐ採用を行うための余分な資金はないと主張するかもしれない。黒人経営の企業に資金を費やす可能性がある」とサンプソン氏は語った。
サンプソン氏は、この瞬間の約束がブラックボードのメンバーや資金提供を受けた企業に反映されることを望んでいる。
「美徳の合図は忘れてください」とサンプソン氏は語った。 「小切手を書きましょう。多額の小切手を書きましょう。黒人の経済的地位向上に資金を提供したければ、黒人企業に資金を提供してください。」
6. 進歩的な製品を開発します。そして、現在の製品が人種差別を可能にしないことを確認してください
Twitter でいくつかの鋭い瞬間が現れたブランドツイッターBlack Lives Matter運動を口頭で支持し始めた。たとえば、ACLUは、Black Lives Matterを支持するアマゾンのツイートを非難し、警察への人種差別的な顔認識ソフトウェアの販売を停止することの方が、好意的な感情よりも効果的であると示唆した。 (複数のテスト顔認識アルゴリズムが、アマゾンも含めて、有色人種は白人よりも頻繁に誤認されます）。
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ブラック＆ブラウン・ファウンダーズのデルデルプ・メディナ氏は、「新技術は積極的および／または受動的に抑圧的である」と述べた。 「仕事の自動化から、（特に有色人種や黒人向けの）高給取りの仕事の廃止、そして起訴、量刑ガイドラインの付与、投獄に使用される個人データの収集に至るまで、その増加が見られます。 、横ばいではありません。」
顔認識ソフトウェアから抗議活動参加者の監視を可能にする憎しみのメッセージを増幅するアルゴリズムに至るまで、テクノロジーはしばしば人種差別や人種差別制度に加担したり、それを可能にしたりしてきました。テクノロジーリーダーがBlack Lives Matterに連帯してツイートしている場合、彼らは問題に積極的に貢献しないことから始めることができます。
「マーク・ザッカーバーグが刑事司法団体に寄付したお金はいくらあっても足りない」CZI[ザッカーバーグの家族財団] は、その製品が国の対話を奨励し、彩っているということを変える」とモンテロッソ氏は Facebook とそのアルゴリズムについて語った。好意を抱く傾向があるフロイドさんの正義を求める最近の抗議活動を悪者にするような表現を広めるなど、二極化する内容。
一部のテクノロジー企業は、自社の方向性を変えるための措置を講じています。製品そしてビジネス取引憎しみを生じさせない方法で。しかしサンプソンらは、もっと現実世界のアクションを見たいと考えている。
「クンバヤの団結の時ではない」とサンプソン氏は語った。 「それはトランザクションでなければなりません。」