ダン・ルーニーは1970年代にチーム会長としてピッツバーグ・スティーラーズを率い、6年間で4回のスーパーボウルを制覇した。 2006年と2009年にスーパーボウルで優勝し、スティーラーズが再び現代の名声を取り戻したとき、彼はチーム会長を務めていた。NFL2000年に投票で殿堂入りを果たし、その時点では伝説となっていた。
しかし、木曜日にルーニーが84歳で亡くなったとき、フットボールのオーナーであり経営者でもあるルーニーは、勝ち負けよりもはるかに深い、スーパーボウルのトロフィーの栄光をも超える遺産を残した。 「ルーニー・ルール」について聞いたことがありますか？はい、それは彼の名前にちなんで名付けられました。
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ルーニーの死は木曜日に報じられたが、死去の詳細はすぐには明らかにされなかった。彼は 1969 年にスティーラーズの監督を始め、チームを NFL フランチャイズの中で象徴的な地位に導くことに貢献しました。彼の死のニュースはすぐにトップトレンドトピックになりましたツイッター。
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ルーニーの遺産はサッカーを超えて
2003年、NFLはいわゆる「ルーニー・ルール」を制定し、球団がヘッドコーチや上級フロントオフィスのポジションを目指す場合、少なくとも1人のマイノリティ候補者と面接しなければならないと規定した。この規則はルーニーが率いる多様性委員会から生まれ、それがその名前の由来となった。
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それ以来、「ルーニー・ルール」はプロフットボールの世界を超えた分野で同様の政策の略称となっている。現在では次のように考えられています無敗の者は昨年報告した、「多様性に関して劣悪な雇用実績を改善するためのアメリカ企業の青写真である。フェイスブック、ピンタレスト、インテル、ゼロックス、アマゾンは、独自の規則を制定した大手企業の一つである。国防総省でさえも、将校部隊を多様化するために何らかの規則を使用することを検討しました。」
多様性を高めることを目的としたルールだが、白人男性にちなんで命名されたこのルールは、2017年には一部の人にとっては問題があるように思えるかもしれないが、その時点までのNFLの成績はひどいものだった。アート・シェルが 1989 年にロサンゼルス・レイダーズのコーチとして雇われたとき、彼はリーグの監督になりました。初の黒人ヘッドコーチ1920年代以来。
確かにルーニー・ルールは完璧ではない。万能薬ではありません。
しかし、これは依然としてアメリカの職場における進歩にとって重要な一歩であることに変わりはない。そしてそれが、良いサッカーだけでなく社会的利益の多くのファンが木曜の夜にダン・ルーニーに一票を投じる理由だ。