現在と以前ツイッター社員現在の注目を集めている解雇の波に関して、木曜日に集団訴訟を開始した。ツイッター。訴訟では、苦境に立たされているソーシャルメディア企業が労働法、特に連邦および州版の労働者調整・再訓練通知（WARN）法に違反していると主張している。提出書類には次のようにも記載されています原告1名退職金も受け取らなかった。
ツイッター訴訟では、法的に要求される条件を与えることができなかったと主張している。差し迫った人員削減について60日前に通知従業員だけでなく、州法に従ってカリフォルニア州雇用開発局にも通知されることになっていた。しかし、この訴訟は最終的に裁判官に持ち込まれるわけではなく、法廷での訴訟というよりも、イーロンの代理で訴訟を起こした弁護士が組織した、解雇の対象となっている人々を保護することを目的とした交渉戦術とみなされる可能性がある。マスク氏の過去の元従業員。
マスク氏がCEOを務めるテスラに対する同様の訴訟は公の場から外され、仲裁に入る金曜日に。訴訟のきっかけとなったテスラの一連の人員削減6月に起きた。
マスク氏が数カ月に及ぶ長引く値切交渉の末、先週、かつて上場企業だったツイッター社を買収したことを覚えているだろう。この売却の成立により、Twitterは世界で最も裕福な人物の所有物となった。そこで木曜日、マスク氏は突然、自分の権限に対して行使する一方的な権力を行使した。お気に入りのおもちゃ会社の半分に相当するおよそ3,700人の人間の仕事を整理するプロセスを開始する。
Twitterの創設者で元CEOのジャック・ドーシー氏は、マスク氏の代わりにこれらの人員削減の責任を負うことを熱望しているようだ。彼土曜日にツイートした「なぜ皆がこのような状況に陥っているのかについては、私に責任があります。会社の規模を急成長させすぎたのは私です。そのことをお詫びします。」
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訴訟を主催した弁護士のシャノン・リス・リオーダン氏は、ボストンの地元ABCニュース系列局に語った。この行動は先制的であったと金曜日に発表した。彼女は、ツイッター社の訴訟で引用されているテスラ社のレイオフに関するこれまでの商習慣に基づいて、労働者がこれらの違反行為に対して脆弱であると予想していた。これらの人員削減は「予告なしに行われた」とリス・リオーダン氏は語った。彼女はまた、マスク氏は「連邦労働法を鼻で批判してきた雇用主だ」とも主張した。
マッシュ可能な光の速度
テスラでは、「連邦および州のWARN法では大量解雇の際には60日分の退職金が必要とされているにもかかわらず、従業員はただちに1～2週間の退職金の権利をすべて放棄するよう求められた」とリス・リオーダン氏は主張している。彼女は言いました。
今回、リス・リオーダン氏は金曜日ブルームバーグに対し、マスク氏は法律を「遵守するよう努力している」と語った。 「イーロン・マスク氏がテスラ社に対して起こした訴訟から何かを学んだことをうれしく思う」と彼女は語った。
マスク氏は、今回の人員削減で「退職」した全員が「法定要求額の50％増額となる3か月の解雇」を含むオファーを受けたと主張している。しかし、解雇された従業員がマスク氏の寛大な支援を受けるためにどのような協定に署名しなければならないのかはまだ明らかになっていない。
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によるとワシントンポスト、従業員は、法律の範囲内にほぼ収まるように、「通知に代わる支払い」と呼ばれる慣行にさらされているようだ。この計画では、解雇が近いことを60日前または90日前に警告するのではなく、60日または90日間給与が支払われ、たとえ彼らがもう働いていないとしても、書類上はずっと雇用され続けます。しかし、役職また、労働省によると、これは実際には依然として法律違反です。
ニューヨークの弁護士ミスティ・マリス法律ブログ「法律と犯罪」に語ったマスク氏が経営する別の会社に対する訴訟でテスラの人員削減を引用するのは異例だ。マリス氏によると、訴訟で解雇された従業員に対し、警告法に基づく権利についてツイッター社に助言するよう求める裁判所命令を求める要求も異例だという。
さらにマリス氏は法律と犯罪に対し、「一般的に、退職契約書には従業員に退職契約書について熟考し、契約書を十分に読んで理解しているかどうかを評価する時間を与える条項がある」と説明した。
しかし、この一連の人員削減自体は、異例どころか、人々を失業させ、その後の法的問題を実際の法廷から遠ざけるというマスク氏の確立した戦略と一致しているようだ。彼がテスラでやったときはうまくいきました。もう一度動作するかどうか見てみましょう。