2018年1月、ハリウッド業界を震撼させるニュースが流れた。世界中のお金すべて、マーク・ウォールバーグ伝えられるところによるとはこの映画で500万ドルを稼ぎましたが、共演者のミシェル・ウィリアムズはゴールデングローブ賞にノミネートされた演技でわずか62万5,000ドルしか稼ぎませんでした。
後のマーク・ウォールバーグTime's Up に 150 万ドルを寄付は、女性がセクハラや暴行に立ち向かう際の訴訟費用を支援するためのキャンペーンおよび弁護基金だが、その資金は問題の一部にすぎなかった。このニュースはまた、特に #MeToo 以降、ハリウッドで女性がどのように扱われるかについての重要な会話を引き起こしました。
しかし、悲しいことに、この種の給与格差は新しいことではなく、ウィリアムズのこの映画での経験に特有のものでもありません。
「全国的に、フルタイムで年間を通じて仕事に就く女性の年間給与の中央値は41,554ドルであるのに対し、フルタイムで年間を通じて仕事に就く男性の年間給与の中央値は51,640ドルである」と非営利団体は書いている。擁護団体「女性と家族のための全国パートナーシップ」新しい給与分析。
研究者らは賃金格差が存在する理由を研究しており、高賃金業界における男女雇用の不平等（例えば、高給取りのSTEM職の5分の1しか女性が占めていない）など、複数の要因があるのではないかと考えている。2017 年にブルームバーグが注目）と給与交渉における性差別。
賃金格差は実際には母親であることに対するペナルティであると推測する人もいる。
一方で、賃金格差は実際には母親であることに対するペナルティであると推測する人もいる。 「ハーバード大学の経済学者クラウディア・ゴールディンは、見つかったアメリカにおける男女間の賃金格差は、30代の女性、言い換えれば、出産の最盛期に最も大きいということだ。」Voxが報じているその記事では、「男女間の賃金格差は、実際には育児のペナルティである」と述べられています。
しかし、そこで登場するのが「同一賃金デー」です。
平等賃金デーは、所得不平等と闘うために、世界中の人々に男女間の賃金格差について声を上げることを奨励する権利擁護の日です。
しかし、これほど大きく根強い問題があるため、同一賃金デーとは一体何なのか、所得格差とどのように闘うのか、どうすれば参加できるのか疑問に思われるかもしれません。
疑問がある人は、ここで知っておくべきことをすべて説明します。
同一賃金デーとは何ですか?
同一賃金デーは、男女間の賃金格差と闘うことを目的とした毎年恒例の権利擁護の日です。その日の始まりは、賃金公平に関する全国委員会NCPEは1996年に、賃金格差にスポットライトを当てることで、性別に関係なくすべての人々が平等に賃金を受け取ることを保証するために、あらゆる地域のコミュニティが戦うことができることを期待した。
いくつかの団体は、賃金平等についての対話を開始することに加えて、この日を賃金格差に関する法案の制定を求める機会として利用しています。たとえば、今年、米国女子大学協会 (AAUW) は次のことを呼びかけています。
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連邦政府は、米国管理予算局によって昨年停止されたEEOCの賃金データ収集を再開する。賃金データ情報の収集は、問題を特定して対処するために重要です。職場における性別と人種による賃金格差。
議会が可決する給与公平法を更新して抜け穴を塞ぎます。1963 年同一賃金法、他の部分を渡すだけでなく、連邦法賃金格差を埋めるための追加ツールを提供する
雇用主は、均等な賃金水準と内部公平性を確保するための定期的な報酬分析の実施、ポジションの給与範囲の設定と公表、求職者に給与履歴を尋ねる慣行の禁止など、公正な賃金のベストプラクティスを約束し、実行することをAAUWは主張している。女性の賃金低下、給与に関する議論における非報復政策の採用、より多くの女性を指導的役割に昇進させるというサイクルです。
組織も、新しい取り組みを発表した1,000万人の女性に給与交渉の研修を行う。
同一賃金デーはいつですか?
同一賃金デーは、毎年 4 月の第 1 週あたりの火曜日に開催されます。
この日付が選ばれたのは非常に具体的な理由があります。これは、女性が男性と同じ賃金を稼ぐためにどれだけの追加労働をしなければならないかを浮き彫りにしています。全国賃金公平委員会は、「男性が前週に稼いだ金額を女性が次の週の労働時間までどれだけ働かなければならないかを表すために火曜日が選ばれた」と発表した。ウェブサイトで説明している。
同一賃金デーが 4 月初旬に設定されるのもそのためです。現在の賃金格差がある中で、女性が男性と同じ年収を得るには、これだけの追加労働が必要になるのだ。
同一賃金デーはなぜ存在するのでしょうか?
同一賃金デーは、男女間に根強く残る賃金格差に触発されました。
「女性は平均して男性よりも収入が少ないため、同じ賃金を得るためにより長く働かなければなりません。賃金格差は、ほとんどの有色人種女性にとってさらに大きいのです。」言う賃金公平に関する全国委員会。
新しい研究では, 「女性と家族のための国家パートナーシップ」は、それが米国中のさまざまな人々にとって何を意味するかを正確に浮き彫りにしています。
「全国的に見て、非ヒスパニック系白人男性に支払われる1ドル当たり、非ヒスパニック系白人女性は通常79セント、黒人女性は63セント、ラテン系女性はわずか54セントである。アジア系女性は、白人系非ヒスパニック系男性に支払われる1ドル当たり87セントを支払われている。ヒスパニック系男性は、アジア人女性の一部の民族ではさらにひどい状況にあるが、母親の賃金格差は父親に支払われる1ドル当たり71セントである。」
これがより実践的な意味で何を意味するのかを次に示します。 「賃金格差が解消されれば、平均してこの国の働く女性は、4年制公立大学の授業料と授業料をさらに1年分以上、家族のためにさらに74週間分の食費、そして7週間近くの食費を賄うことができるだろう。住宅ローンと公共料金の支払いがさらに数カ月、あるいは育児がさらに14カ月かかる。」
現在の変化率では、女性は 2059 年まで男性と同じ賃金を支払えないと推定されています。AWUレポート。
同一賃金デーはどこで祝われますか?
均等賃金デーはどこでも祝われます。この日は草の根キャンペーンであるため、個人、コミュニティ、企業が独自のイベントを計画することに依存しています。必ず地元のコミュニティのリストをチェックして、近くの店を見つけてください。
しかし、男女間の賃金格差が米国だけの現象ではないのと同様に、同一賃金デーは米国だけの権利擁護の日ではありません。そのために、世界中の人々がこの日を祝いますが、すべての同一賃金デーが同じ日に当たるわけではありません。たとえばドイツでは、3 月中旬頃に同一賃金デーを祝います。 「ドイツでは、今年のこの日が3月18日です。連邦統計局によると、2017年に働くドイツ人男性の収入は働くドイツ人女性よりも21パーセント高かったからです。」説明するドイツの放送ネットワーク ドイチェ ヴェレ。
誰が参加できますか?
性別に関係なく、誰でも平等賃金デーに参加し、賃金格差を埋めるために立ち上がることができます。
同一賃金デーを守るにはどうすればよいか
同一賃金デーに参加するにはさまざまな方法があります。まず、平等賃金デーには赤い服を着ることが奨励されています。この色は、女性と少数派が給料をどれだけ「赤字」にしているかを象徴するために選ばれた、とNCPEは説明している。
NCPE はまた、地域内で賃金クラブを立ち上げるよう世界中の人々を招待しています。賃金クラブは、「女性が定期的に集まり、一連のディスカッションや戦略セッションに参加し、職場の賃金格差を埋めるための行動をお互いに支援できるようにする」ことを目的としたスペースです。
それに加えて、NCPE は、地域社会や地方自治体であなたの声を届けるためのいくつかの方法を提案しています。論説または編集者への手紙そして市長または地方自治体にその日を平等賃金デーとして正式に宣言する書面を送ります。しかし、何をするにしても、目標は、収入の不平等について話し合いを始め、賃金格差の解消に向けて取り組むことです。
そして最後に、あなたが事業主である場合、NCPE は一般に、年間を通じて会社の支払い慣行を調査することを推奨しています。 NCPEは「多くの雇用主は、歴史的、慣習的な偏見や矛盾の結果、自社の給与水準が白人男性に有利であることに気づいていない可能性がある」と述べている。