Facebookのレポートによると、Facebookはエンジニアリングチーム内での性別による偏見の可能性をめぐり反発に直面しているという。ウォール・ストリート・ジャーナル火曜日に。
あるエンジニアが 2016 年に収集したデータによると、社内で女性が提出したコードは男性よりも頻繁に拒否されたことが示唆されています。ジャーナル。具体的には、女性エンジニアのコードは男性のコードよりも 35% 頻繁に拒否されます。そのエンジニアはもうその会社で働いていません。
この申し立てを受けて、フェイスブックの幹部らは独自の内部調査を実施した。しかし、Facebook によると、拒否率は Facebook エンジニアの性別ではなくランクに起因する可能性があることが判明しました。ジャーナル。同社はまた、分析はエンジニアがアクセスできなかったより完全なデータに基づいているとも述べた。
ただし、どちらの解釈も真実である可能性があり、問題はより微妙です。一部の従業員もまた、WSJ、同社の結論はむしろ、女性エンジニアの昇進率が男性エンジニアと同じではないという事実を反映していると主張した。
同社の調査によれば、Facebook で女性が技術職に就いているのは 17% だけだという。最近の多様性の数値。
本質的に、従業員は怒号のようなフィードバック ループを想定していた。女性エンジニアは自分のコードに対する反発が大きく、昇進が遅れ、昇進への道のりが肯定的なもので塗りつぶされている男性エンジニアよりも専門知識が劣っているという認識につながる。バイアス。のジャーナルこれらの主張を独自に検証することはできませんでした。
Facebookは声明で、「この矛盾は、われわれが以前に強調した課題を再確認しているだけだ。Facebookおよび業界全体の上級女性エンジニアの現状は、必要とされる水準には程遠い」と述べたが、Facebookが導き出した結論は、元従業員の主張は「不完全なデータ」に基づいており、無効である。
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Facebookは電子メールでの声明の中で繰り返し述べた。マッシュ可能データが不完全であること:
これまで説明したように、ウォール・ストリート・ジャーナルは、元Facebookエンジニアが不完全なデータセットを使用して実行した、不完全かつ不正確な分析に依存しています。完全なデータに基づいた意味のある矛盾は、性別ではなく従業員の年功に起因していることは明らかです。実際、この矛盾は、私たちが以前に強調した課題を再確認しているだけです。Facebook と業界全体の両方で、上級女性エンジニアの現在の代表は、必要とされるレベルには程遠いのです。
Googleの問題は給料の超過だ。 Facebookの問題はコードとプロモーションにある。しかし、この 2 つの問題はしばしば結びついています
ジェンダーバイアスを示唆するデータは、そのようなバイアスが広く常識として受け入れられているシリコンバレーで激しく争われている。このエンジニアの問題のあるデータは不完全であり、彼らの無罪を証明するデータがすべての真実を物語っているというFacebookの主張は、以前にも使用された正当化である。
2015 年、当時 Google のエンジニアだった Erica Baker は、Google 従業員の給与のスプレッドシートを作成しました。の彼女が集めたデータが示した男性従業員と女性従業員の間の賃金不平等。
Googleはそのような矛盾を否定し、Baker氏は現在同社で働いていない。確かに、フェイスブックのエンジニアと同じように、ベイカー氏のデータは完全ではなかったかもしれないが、数年後、米国労働省はグーグルが不正なデータを助長したとして非難した。「極端な」男女間の賃金格差。 Googleは、やはり不完全なデータセットであるという弁護を用いて、そのような事実はないと否定し続けた。
Googleの問題は給料の超過だ。 Facebookの問題はコードとプロモーションにある。しかし、この 2 つの問題はしばしば結びついており、従業員が転職する際に何年も悩まされる可能性があります。ニューヨーク市は最近法律を可決した企業が求職者に質問することを禁止する特に給与履歴については、賃金が低いことが多い女性や少数派がさらに不利益を被らないようにするためです。
これらの企業には盲点があるのでしょうか? Facebookの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏は、毎週のタウンホールミーティングで内部レビューについて質問され、ジェンダーバイアスが「問題だ」と答えたと報じた。ジャーナル。
Facebookのインフラ責任者で同社の分析責任者であるJay Parikh氏は、この矛盾を完全には否定せず、従業員への返答の中で、Facebookの偏見に関する自主トレーニングコースを受講するよう提案した。
同紙によると、パリク氏は「日常生活の中で偏見を遮断できる方法を考えてみましょう」と書いている。ジャーナル。