米国に住む移民農場労働者は、生涯を通じてさまざまな種類のトラウマやストレスに耐える可能性があります。一般的な職場体験には次のようなものがあります。性暴力と嫌がらせ、農薬への曝露、低賃金と限られた職場保護、そして移民や他の法執行官の標的になるのではないかという恐怖。米国に到着する前に暴力的な国から逃れた人々も、過去にトラウマを抱えており、自分たちの安全について絶えず警戒している可能性があります。
「これらはすべて、彼らが毎日重荷を負い、抱えているトラウマ的な状況です」と公民権弁護士であり、オハイオ州に本拠を置く団体の創設者兼会長であるモニカ・ラミレスは言う。非営利擁護団体「移民女性のための正義」。
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは負担をさらに増大させた。突然、健康上の緊急事態が発生した際に、農場労働者は国に食料を供給するために出勤することが求められました。多くの人は家に帰っても何もない戸棚に戻るだろう そして、 家庭内に広がる新型コロナウイルス感染症。
ラミレス氏は、これらの独特の心理的および感情的課題に対処するために、Healing Voices、農場労働者にメンタルヘルスのリソースとサポートを提供するように設計されたプログラム。この取り組みは、仕事や私生活でトラウマを経験した300万人の農場労働者の一部の「全体的な癒し」を促進することを目的としている。目標は、農場労働者や移民女性が自分の経験を通じて働き方を模索する際にサポートされ、安全だと感じられるように支援することです。プロジェクトのパートナーには、エヴァ・ロンゴリア財団そして全国移民および季節限定ヘッドスタートプログラム、現在参加者を募集中です。 Healing Voices は次の資金で運営されています。ワーカーズラボそしてコレクティブ・フューチャー・ファンド。
この取り組みは、セラピストが率いるいくつかの Zoom サポート グループの試験運用から 6 月に始まります。参加者がデバイスやインターネット機能を持っていない場合は、両方の費用を支払うための奨学金を受け取る資格があります。
このパイロットでは、約 100 人の参加者に自分の健康について話し、感情に名前を付ける方法や、身体のストレス反応に対抗するために注意して呼吸する方法などのスキルを学ぶ機会が与えられます。その他のトピックには、子育てやパンデミック中に培われた強みなどが含まれます。参加者はうつ病、不安、トラウマなどの経験の基本的な定義について話し合いますが、カリキュラムでは臨床専門用語は避けられているとラミレス氏は言います。その代わりに、Healing Voices は、サポート グループを励まし合う仲間のネットワークとして売り込んでいます。
Mashable のトップ ストーリー
ラミレス氏は、このアプローチが、アメリカ文化や一部のラテン系コミュニティにおける感情的な脆弱性に伴う偏見のせいでメンタルヘルスサービスを断るかもしれない農場労働者たちにアピールできることを望んでいる。この支援グループには、農業労働者の「トークサークル」、つまり共通の経験に根ざした非公式な会話の伝統と、何十年にもわたって農業労働者を組織する方法を定義してきたセルフ・アドボカシー・トレーニングが組み込まれる。
Healing Voices も提携していますLatinx Therapy、健康に焦点を当てたコミュニティ組織また、ラテン系またはヒスパニック系のクライアントとの仕事に経験のあるセラピストのディレクトリをホストしています。
結婚・家族セラピストの資格を持ち、ラテンクス・セラピーの創始者でもあるアドリアナ・アレハンドレ氏は、この試験に参加したセラピストたちは、個人や家族と移民農作業とのつながりがあったり、農場労働者の治療経験があると語る。アレハンドレ氏によると、このカリキュラムはスキル構築に基づく認知行動療法などの確立された実践に基づいているが、農場労働者の文化的アイデンティティや背景を反映した技術も組み込まれているという。たとえば、アレハンドレ氏は、ヒーリング・ヴォイスのセラピストは、助けを求める行動を妨げる可能性があるため、サポート・グループ内に階層構造を作らないように努めると述べています。
「私たちは、参加者が自分の治療をコントロールできていると感じ、グループ内に信頼と平等を生み出すことが重要だと信じています」とアレハンドレ氏はフォローアップメールで書いた。
「文化的な謙虚さは、このようなプロジェクトにとって非常に重要なことです。」
この夏に試験運用が開始されたら、Healing Voices は農場労働者向けに、仲間主導のサポート グループを作成する方法に関するリソースを提供する予定です。
しかし、ラミレス氏のビジョンは、農場労働者にメンタルヘルス支援を提供することよりも広範囲にわたる。彼女は、ヒーリング・ボイスの取り組みが劣悪な労働条件と人々の幸福との関連性を明らかにすることを望んでおり、彼女の目標は、従業員が職場で精神的虐待に遭った場合に雇用主にメンタルヘルスケアを提供する責任を負わせることである。
「連邦政府によってメンタルヘルスが労働安全衛生の問題とみなされる日が来ることを望んでいます」と彼女は言う。