Googleは、望むときは「邪悪になるな」で生きていけるようだ。
で木曜日に従業員に送信されたメール, Googleの最高経営責任者（CEO）サンダー・ピチャイ氏は、Googleが性的違法行為の苦情への対応方法を変更していると述べた。新しい方針は、従業員のストライキ先週、同社の過去の行動や方針に抗議した。
ピチャイ氏は「これまで常にすべてが正しく行われてきたわけではないことを認識しており、そのことを心よりお詫び申し上げます」と記した。 「いくつかの変更を加える必要があることは明らかです。」
注目すべきは、ピチャイ氏がセクハラ疑惑に対する強制仲裁を廃止すると述べたことだ。これはストライキ主催者の要求の 1 つであり、詳細は次の記事で説明されています。ニューヨークマガジン。
11 月 1 日、20,000 人を超える Google 従業員が世界中でストライキに参加しました。抗議活動はこれに応じたものであったニューヨークタイムズ報告これには、性的違法行為で告発された Android クリエイターのアンディ・ルービン氏への黙秘を促すために 9,000 万ドルの支払いが含まれるなど、暴行疑惑を隠蔽してきた Google の歴史、特に経営幹部が関与した場合のことが挙げられる。
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強制仲裁の停止に加えて、ストライキの要求には以下も含まれていた。賃金と機会の不平等を終わらせるという約束。公開されたセクハラ透明性レポート。性的違法行為を報告するための、明確で統一された、世界的に包括的なプロセス。 CEO に直接答えるよう最高多様性責任者を昇進させます。取締役会に従業員代表を任命します。
ピチャイ氏は、新政策の概要の中でこれらの要求のほとんどに言及した。同氏は、グーグルは今後も多様性を重視することに「再度コミット」し、最高多様性責任者は「私と私の経営陣に毎月の進捗状況の最新情報を提供し続ける」と書いた。
性的違法行為の報告をいくつかの方法で刷新している。申し立てに対処するためのライブサポートを備えた専用のオンラインポータルが用意され、従業員は手続き中に「サポート担当者」を同伴できるほか、Googleはフォローアップカウンセリングと「キャリアサポート」を提供する。 。」
ピチャイ氏はまた、Googleは特に性的違法行為に関するより詳細な報告を「調査報告書」に含めると述べた。同氏は従業員役員の招集については言及しなかった。
強制仲裁の廃止は、性的違法行為を経験した従業員に訴訟を起こす権利を与えるため、重要である。つまり、申し立てを Google の管轄下に残すという強制されたポリシーはないということです。それは、Google にはもはや何かを隠蔽する力がないことを意味する。
そしてそれは進歩です。