レコーディング・アカデミーのニール・ポートナウ会長（グラミー賞の責任者）は、音楽界の女性たちに、より多くの賞を獲得したいなら「ステップアップ」する必要があると語った。今日、音楽業界の女性たちは、彼が仕事を続けたいなら、ステップアップする必要があるのは彼だと言って反応した。
グラミー賞に臨んだ激しい反発今年は日曜日の授賞式で認められる女性アーティストが驚くほど少ないからだ。
への声明でバラエティ, ポートナウはこの批判に対し、「心と魂に創造性を持ち、ミュージシャンになりたい、エンジニアやプロデューサーになりたい、そして経営幹部レベルで業界の一員になりたいと考えている女性」は、次のように提案した。 「彼らは歓迎されると思うので、ステップアップしてください。」
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彼の励ましの言葉は、音楽界の女性たちが最終的にステップアップするために必要なものであり、彼に「座って聞いてください」と伝えるものでした。
「私たちは毎日ステップアップしており、それを長い間続けてきました。あなたがこれに気づいていないという事実は、あなたが辞任する時期が来たことを意味します」と、ポートナウに宛てられた強い言葉の手紙には書かれており、21人が署名しました女性音楽業界のトップ幹部。
手紙は続けて、女性アーティストがポートナウのような門番たちに無視される原因となっている組織的な性差別について説明している。彼に自身の業界の現実を教えながら、彼女たちは冷酷で厳しい統計を惜しみなく引用し、自分たちが日々経験している現実を彼に伝えた。
「時間切れです」と彼らは承認文で要約した。
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手紙の全文にはこう書かれています。
親愛なるニール・ポートナウ氏、
音楽業界の女性は「ステップアップ」する必要があるというあなたが今週行った声明は、驚くほど間違っており、侮辱的であり、根本的には、女性によって、女性とともに生み出された膨大な量の作品を無視していました。あなたが後退しようとする試みは、あなたが私たちと私たちの成果を認識することを拒否していることを強調するだけです。あなたの最近の発言は女性の功績を評価するものではなく、むしろ男性に女性を「歓迎する」ための行動を起こすよう呼びかけるものです。私たちはあなたの友愛会への歓迎を待っていません。自分を証明するために、より大きな声で歌ったり、より高くジャンプしたり、より優しくなる必要はありません。
私たちは毎日ステップアップしており、長い間そうし続けています。あなたがそれに気づいていないということは、あなたが辞任する時期が来たことを意味します。
今日、私たちはあなたの辞任を要求するために、さらに踏み込んで取り組みます。
NARAS のメンバーに対する投票に対する厳しい要件は、業界の幹部とクリエイターの歪んだ不平等なバランスを反映しています。女性、有色人種、LGBTQ であると自認する人々に与えられたりアクセスしたりできる機会や影響力がまったく足りません。私たちは、なぜグラミー賞が私たちが住んでいる世界を公正に代表していないのかについて困惑し続けることもできますし、性別、肌の色、背景、性的嗜好に関係なく、すべての音楽クリエイターや経営者が活躍できるように変化を要求することもできます。 。
いくつかの事実を見てみましょう。そのほとんどは、USC アネンバーグ スクール フォー コミュニケーション アンド ジャーナリズム部門によるポピュラー ミュージックへのインクルージョンに関する最近のレポートから引用したものです。
2017年、[グラミー賞にノミネートされた]アーティストの83.2%が男性、16.8%が女性で、女性アーティストとしてはここ6年で最低となった。
2013 年から 2018 年の間に、合計 899 人がグラミー賞にノミネートされました。これらのノミネート者の驚くべきことに、90.7% が男性、9.3% が女性でした。 6 年間のサンプル全体で年間最優秀レコード候補者の 10% が女性でした。過去6年間、年間最優秀プロデューサーにノミネートされた女性はゼロだ。 2017年のトップ600曲のうち、2,767人のソングライターがクレジットされており、87.7%が男性、12.3%が女性でした。上位 9 人の男性ソングライターは、6 年間のサンプルのほぼ 5 分の 1 (19.2%) の曲を占めています。男性プロデューサーと女性プロデューサーの男女比は 49 対 1 です。651 人のプロデューサーのうち、過小評価されている人種/民族グループの女性は 2 人だけでした。アーティストの 42% は過小評価されている人種/民族グループの出身でした。トップの男性ライターは 36 単位、トップの女性ライターは 15 単位です。新しく発表されたBillboard Power 100のうち、18%は女性でした。出版史上、女性 CEO と有色人種の男性 CEO は 1 名だけです。彼らは現在これらの役職に就いています。レーベルの社長の地位は、現在、有色人種の女性 1 人だけが務めています。
女性は人口の 51% を占めます。
私たちがここに来たのは、単にあなたを叱責するためではなく、あなたのコメントに対してなぜこれほどの抗議が起きているのかを明らかにし、我が国、特に音楽業界で女性が直面している課題を思い出してもらうためです。あなたのコメントは、意図的かどうかにかかわらず、女性に対するさらなる平手打ちです。文脈から切り離されてもそうでなくても。言うまでもなく、あなたが解決策の一部ではない場合は、あなたも問題の一部であることを受け入れなければなりません。
時間切れだよ、ニール。
重要なのは、この手紙はポートナウを非難する言い訳ではなく、行動を求めるものであるということだ。最後の段落で明らかなように、これらの女性たちは彼に公開処刑を要求しているのではなく、最後通牒を突きつけているのだ。
ポートナウ氏は仕事を続けることを歓迎すると書簡には書かれている――もし彼は、女性の活躍を妨げているだけでなく、業界全体がその可能性を最大限に発揮することを妨げている問題を認識し、解決する能力を実証できるのです。
多くの人は、シザは絶賛されたデビューアルバムが評価されなかったため、奪われたと感じている クレジット: Christopher Polk/NARAS のゲッティイメージズ
皮肉なことに、彼らの手紙は、ポートナウが音楽コミュニティに自分のメッセージを送った数分後に送られてきた。その中で同氏は、レコーディング・アカデミーは「音楽コミュニティにおける女性の進出を妨げる明らかな障壁や無意識の偏見を克服」する必要があると述べた。
彼の手紙の全文はこうだ。
多くの友人や同僚から聞いた後、先週の日曜日のグラミー賞のテレビ放送後の私の言葉の選択の悪さが引き起こした傷を理解しました。また、それは私の言葉だけではないことも今では理解しています。なぜなら、これらの言葉は私の信念を反映しているわけではありませんが、あまりにも多くの女性の実体験を反映しているからです。それを正しくするお手伝いをしたいと思っています。
レコーディング・アカデミーは、組織としての活動のあらゆる側面を見直し、音楽コミュニティにおける女性の進出を妨げる明らかな障壁や無意識の偏見を克服するために、さらにできることを特定するための独立したタスクフォースを設立しています。私たちはまた、自らを顕微鏡の下に置き、明らかになった真実に取り組みます。
私は、ジェンダーバイアスの問題が私たちの業界で対処される必要があることを認識しており、この問題に正面から取り組む緊急性を共有しています。組織としての私たち、そしてそのリーダーとしての私は、そのために尽力することを誓います。今後数週間のうちに、当社が講じる措置についてさらに詳しい情報をお知らせいたします。
ニール・ポートナウ、レコーディング・アカデミー社長兼最高経営責任者（CEO）。
素敵な言葉ですね。以前は、言葉だけでポートナウの怒りを逃れることができたかもしれない。しかし今、男性はついに自分の行動とその結果に対して責任を問われるようになりました。
今年のグラミー賞は引き続き9年連続最低視聴率。ポートナウのリーダーシップの下、授賞式は意味のないものへと下降スパイラルを続けるだけだった。女性と黒人アーティストを認識できていない音楽の未来を担うことが証明された人たちです。
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音楽の芸術性を授与し保護する使命を負った団体の会長として、それよりも良い結果をもたらすことがポートナウの文字通りの仕事だ。したがって、彼はそれを実現するために、心と魂の中に創造性を見つけなければなりません。あるいは降板する。
ポートナウさんは女性たちに、自分たちは業界に失敗したと伝えようとした。その代わりに、音楽界の女性たちは、音楽業界が何十年にもわたって彼らを失敗させてきたことを彼に正確に教えてくれました。そして彼らはどのようにして成功するのかそれにもかかわらず無知な指導者たちよ。
つまり、それは今の彼の選択です。ポートナウは、自分が疎外されている人々に会うために一歩を踏み出すことができるか、それとも彼らが彼を飛び越えて飛び去ってしまうときに取り残されるかのどちらかです。