スウェーデンでは、職場でマンスプレイニングを経験した多くの人が、その不満をうまくはけ出せるようになっています。
月曜日、スウェーデン労働組合ユニオンは、男性同僚から一方的に見下すような講義を受けることにうんざりしている労働者向けのホットラインを立ち上げた。ライン、つまりスタッフがいると伝えられている「ジェンダーの専門家とフェミニストの政治家、コメディアン、科学者のグループ」によるこの番組は、積極的な傾聴とアドバイスの両方を提供するとともに、「マンスプレイニング」という用語が何を意味するのか混乱している人々にさらなる情報を提供する予定だ。
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クレジット: フェイスブック/ユニオン
ユニオンネン代表のピーター・タイ・クリステンセン氏は、ホットラインの利点を次のように称賛した。声明組合のウェブサイトにあります。
「マンスプレイニングや抑圧手法を含む嫌がらせは、組合が達成したい平等活動に入る余地はない」と同氏は書いた。 「したがって、私たちはこの種の行為を問題化し、打ち破る必要があります。」
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でも待ってください！ここに本当に驚きがある。組合のフェイスブックページでは、男性の逆張り論者たちがすぐに介入し、ホットラインは遠い分裂しすぎて仕事にならない。
「否定的な毒舌を使って平等を勝ち取ることはできません。しかし、相互尊重とパートナーシップによって平等を築く必要があります。しかし、おそらくそう考えているのは私だけです。」ある男性書きました。
それでも、60万人近くの民間部門従業員がユニオンネンの代表を務めているため、その中には以前にマンスプレイニングを経験している人もいる可能性が高い。彼らが迷惑な講義をやめてほしいと願っているのはさらに確かなことです。
このホットラインが彼らにわずかな平和の痕跡をもたらしますように。
[H/T:ザ・カット】
