女性は実際にコールドオフィスについて不平を言っているときのポイントを持っている、と研究は言う

女性は暖かいときに生産性が高くなります、と研究は終わり、どこでも肌寒い女性従業員の苦情を確認しています。

極寒のワークスペースについての女性の不満は、過敏性の兆候として長い間却下されてきましたが、PLOS 1異なって主張します。南カリフォルニア大学とWZBベルリン社会科学センターでは、ベルリンの543人の学生がタスクを実行し、環境の温度を着実に上げました。各セッションの温度は、華氏61度から華氏91度まで増加しました。

温度が上昇するにつれて、女性のパフォーマンスも同様に行われました。男性は温度が低く、気温が高いほど悪化しましたが、格差は気温にわたる女性のパフォーマンスよりも顕著ではありませんでした。

「女性は男性よりも暖かい屋内気温が好きであることが文書化されていますが、これまでの考えは、それが個人的な好みの問題だということでした」と研究の共著者であるトム・チャンは述べました。USCからの声明。 「私たちが見つけたのは、あなたが快適に感じるかどうかだけでなく、数学や言葉による次元で重要なことのパフォーマンスが温度の影響を受けていることです。」

参加者は3つの異なるタスクを完了する必要があり、パフォーマンスに基づいて金銭的インセンティブを約束されました。一方、計算機なしで5桁の5桁の数字を追加する必要がありました。別の間、彼らはスクランブルされた文字Adehinrstu、スクラブルスタイルからできるだけ多くのドイツ語を構築するように求められました。 3番目のタスクでは、ロジックの問題に答える必要がありました。

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70度以下のセッションでは、女性は平均28.7（35のうち）を獲得し、男性は平均33.7を獲得しました。両方の性別は、70〜80度のセッションで約32.6（女性はわずかに高いスコアを獲得しましたが）を記録しました。女性は非常に暖かい温度で男性よりも優れたパフォーマンスを発揮し、80度を超える温度で平均33人近くを獲得しましたが、男性は平均31.2を獲得しました。

研究の著者が指摘しているように、温度とパフォーマンスの関係は、女性よりも男性の方があまり顕著ではありませんでした。

「私たちが学んだ最も驚くべきことの1つは、これが温度の極端なものではないことです」とチャンは付け加えました。 「凍結したり熱く沸騰したりするようなものではありません。比較的正常な温度範囲である60〜75度になっても、パフォーマンスに意味のある変動が見られます。」

スキルは必ずしも気温が上昇しても必ずしも改善されたわけではないが、女性はより多くの仕事を完了することができることに注意する価値があります。女性が肌寒く、数学のやり方を忘れてしまったわけではありません。寒い気温では、条件が生産性を助長していなかったため、それほど多くの答えを完了しなかったということです。同じことが、高温の男性にも当てはまります。

それで、それは現実世界のアプリケーションにとって何を意味するのでしょうか？

たとえば、SATを考えてみましょう。によると2016年の結果カレッジボードによってリリースされた少年たちは、数学セクション（800のうち）で平均524を獲得し、女の子は平均494を獲得しました。これは女の子の結果よりも4％未満です。として大西洋1度増加すると、数学スコアが約2％増加すると指摘しています。

チャンは言った大西洋標準化されたテストで「性別ベースのパフォーマンスの違いを排除する」ために、サーモスタットを変更するためにジャンプする前に、さらに多くの研究が必要です。しかし、彼はこの研究で、結果が「サーモスタットの戦いのための利害関係を上げる」と述べています。

なぜ成長した大人（それにもかかわらず）が就業日中に毛布に身を包んでいるのも不思議ではありません。会社が生産的な労働力を確保したい場合、サーモスタットを70年代半ばまで上げることを検討する必要があります。

「人々は、労働者が快適で生産的であることを確認することに多くの投資を投資します」とチャンは結論付けました。 「この調査では、お金や労働者のパフォーマンスだけを気にかけても、オフィスの建物の温度を上げたいと思うかもしれません。」