元OpenAI取締役がその理由を説明した取締役たちは昨年11月、CEOのサム・アルトマンを解任するという今では悪名高い決定を下した。のインタビューで語ったTED AI ショーポッドキャストでAI研究者のヘレン・トナー氏は、アルトマン氏がOpenAIの取締役会に嘘をついて妨害し、彼を批判した人々に報復し、「有害な雰囲気」を作り出したと非難した。
「（OpenAIの）取締役会は非営利の取締役会であり、同社の公共善の使命が第一であること、つまり利益や投資家の利益などよりも優先されることを確実にすることを目的として明確に設立された」とトナー氏は語った。TED AI ショーホストのビラワル・シドゥ。 「しかし、サムは何年もの間、情報を差し控えたり、会社で起こっていることを偽ったり、場合によっては取締役会に完全に嘘をついたりすることで、取締役会が実際にその仕事をするのを非常に困難にしてきました。」
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OpenAIは昨年11月17日にアルトマン氏を解雇した、社内外の多くの人を驚かせた衝撃の動き。トナー氏によると、この決定は軽々しく下されたものではなく、数週間にわたる熱心な議論が必要だったという。それをめぐる秘密主義も意図的なものだった、と彼女は語った。
「私たち全員にとって、サムが自分に反することをするかもしれないと少しでも察知するとすぐに、彼はあらゆる手を尽くして取締役会を弱体化させ、私たちが阻止するために全力を尽くすだろうということは明らかでした。分かっている、彼を解雇できるところまで来ている」とトナーは言った。 「そのため、誰に話すかについては非常に慎重かつ慎重でしたが、当然のことながら、法務チーム以外にはほとんど誰にも事前に伝えませんでした。」
Toner 氏とその他の OpenAI 取締役会にとって残念なことに、彼らの慎重な計画は望ましい結果を生みませんでした。アルトマン氏は当初追放されたが、OpenAIはすぐに彼をCEOとして再雇用した続く抗議、非難、不安の日々。同社はまた、アルトマン氏を解任しようとした人たちを排除し、ほぼ完全に新しい取締役会を設置した。
なぜ OpenAI の取締役会は CEO の Sam Altman を解任したのでしょうか?
トナー氏はポッドキャストで、あの激動の時代の余波については特に言及しなかった。しかし、彼女は、OpenAIの取締役会がアルマン氏が退任しなければならないという結論に達した理由について正確に詳しく説明した。
今週初め、トナー氏と同じく元取締役のターシャ・マッコーリー氏は、論説を掲載しましたでエコノミスト「長年にわたる行動パターン」を理由にアルトマン氏の退場を決定したと述べた。トナー氏は現在、シドゥ氏との会話の中で、その行為の例を示している。その中には、OpenAI 自身の取締役会がいつだったか知らされていなかったという主張も含まれているチャットGPTがリリースされたのはソーシャルメディアを通じてのみ知りました。
「2022年11月にChatGPTが発表されたとき、取締役会にはそのことについて事前に知らされていなかった。我々はTwitterでGPTのことを知った」とトナー氏は主張した。 「サムは、会社と金銭的利害関係のない独立した取締役会メンバーであると常々主張していたにもかかわらず、自分が OpenAI スタートアップファンドを所有していることを取締役会に知らせませんでした。彼は、少数の正式な取締役会に関する不正確な情報を何度も私たちに提供しました。同社が実施していた安全プロセスは、取締役会がそれらの安全プロセスがどの程度うまく機能しているのか、何を変更する必要があるのかを知ることは基本的に不可能であったことを意味します。」
トナー氏はまた、アルトマン氏が共著した研究論文に異議を唱えた後、意図的に彼女を標的にしたと非難した。資格のある「意図の解読: 人工知能と高価な信号」この論文では AI の危険性について議論されており、OpenAI と競合企業 Anthropic の安全対策の両方の分析が含まれています。
しかし、アルトマン氏は、この学術論文がOpenAIに対してあまりにも批判的であり、ライバルを褒め称えすぎていると考えていたと伝えられている。トナーは言いましたTED AI ショー昨年10月にこの論文が発表された後、アルトマン氏は彼女を解任させるために他の取締役会メンバーに嘘を広め始めたという。同氏によると、この事件は取締役会の同氏に対する信頼をさらに傷つけただけで、その時までに取締役会はすでにアルトマン氏の解任について真剣に議論していたという。
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「サムは、どんな個別の事件であっても、なぜそれが大したことではないのか、誤解されているのかなど、無害に聞こえる説明をいつでも考え出すことができた」とトナー氏は語った。 「しかし、最終的な結果は、このようなことが何年も続いた後、彼を解雇した私たち4人全員[OpenAI取締役会のトナー、マッコーリー、アダム・ディアンジェロ、そしてイリヤ・サツケヴァー］という結論に達しましたが、サムの言っていることは信じられません。
「そして、それは取締役会としてはまったく機能しない立場であり、特にCEOがより多くの資金を調達できるように支援するだけでなく、会社に対して独立した監督を提供することになっている取締役会としては、まったく機能しません。 CEO、会社との主なパイプ役、会社に関する主な情報源、それはまったく、まったく不可能です。」
トナー氏は、OpenAIの取締役会が新しいポリシーとプロセスを制定し、これらの問題に対処する試みを行ったと述べた。しかし、その後、他の幹部らがアルトマン氏との否定的な経験や、彼が醸し出していた「有害な雰囲気」について取締役会に語り始めたと伝えられている。これには、嘘や操作の申し立て、会話のバックアップされたスクリーンショット、その他の文書が含まれます。
「彼らは『心理的虐待』という言葉を使い、彼が会社を（汎用人工知能）に導くのにふさわしい人物ではないと私たちに言い、彼が変わることができる、あるいは変わるだろうとは信じていない、変える意味がないと言った。彼にフィードバックを与えても、これらの問題を解決しようとしても意味がありません」とトナー氏は言いました。
OpenAI CEO、批判者への報復で告発
トナーはさらに、アルトマン氏の解雇に対してOpenAI従業員から大声で抗議。多くの追放されたCEOを支持するソーシャルメディア投稿を行った一方、同社の従業員700人のうち500人以上は、同氏が復帰しなければ辞めると述べた。トナー氏によると、スタッフらは、アルトマン氏が「責任を負わず、自分で選んだ全く新しい取締役会を立ち上げずに」すぐに復帰しなければ、OpenAIは破壊されるだろうという誤った二分法を信じるように誘導されたという。
「会社の潰れたくないという理由で多くの人が同調したのは理解できる。それは、場合によっては今回の公開買い付けで大金を儲けようとしていたからか、単に自分のチームを愛しているからなのかは分からないが、彼らは仕事を失いたくなかったし、自分たちがやっている仕事のことを気にかけていたのです」とトナー氏は語った。 「そしてもちろん、私たちも含め、多くの人が会社の崩壊を望んでいませんでした。」
彼女はまた、アルトマン氏に反対したことによる報復への恐怖が、彼がOpenAIのスタッフから受けた支援の一因となった可能性があると主張した。
「彼らは、彼が人々に対して報復したり、過去に批判的なことをした際に報復したりするのを経験していました」とトナー氏は語った。 「彼らは自分たちに何が起こるかを本当に恐れていたのです。だから一部の従業員が『待てよ、会社が崩壊するのは嫌だ、サムを連れ戻そう』と言い始めた時、彼らはとても大変だった。実際、サムが最終的に権力の座に留まり続ければ、自分たちの人生が悲惨なものになるのではないかという恐怖から、実際にそう言うのは恐ろしい経験をしていたのだ。」
最後にトナー氏は、アルトマン氏の波瀾万丈な職歴について言及したが、それは当初、OpenAIからの解雇に失敗した後に明らかになったものだった。という報道を指して、アルトマン氏はY Combinatorでの前職を解雇されたトナー氏は、自身の私利私欲的な行動が原因で、同様の問題を抱えている企業はOpenAIだけではないと主張した。
「そして、その前の彼の仕事――シリコンバレーでの彼の唯一の仕事だったスタートアップのループト――では、明らかに経営陣がそこの取締役会を二度訪れ、彼らが言うところの『欺瞞的で無秩序な行為』を理由に彼を解雇するよう取締役会に求めた」 」とトナーは続けた。
「実際に彼の実績を見てみると、彼は輝かしい言及の跡を正確に持っているわけではない。これは取締役会の人物に特有の問題ではなかったが、彼はそれをそのように描写したいと思っていたのと同じくらいだ。 」
アルトマン氏のリーダーシップについて懸念を表明したOpenAI卒業生はトナー氏とマッコーリー氏だけではない。主任安全研究者ヤン・ライク氏が辞任今月初め、経営陣の優先事項との相違を引用し、OpenAIはセキュリティ、安全性、社会的影響などの問題にもっと重点を置くべきだと主張した。 (主任研究員で元取締役のスツケヴァー氏も辞任ただし、彼は個人的なプロジェクトに取り組みたいと述べました。)
それに応じて、アルトマン氏とグレッグ・ブロックマン社長はOpenAIの安全性へのアプローチを擁護した。同社は今週、アルトマン氏がCEOに就任すると発表した。OpenAI の新しい安全性とセキュリティ チーム。その間、ライクがAnthropicに参加。