最後に、良いニュースをいくつかご紹介します。
月曜日、米国最高裁判所は、既存の連邦法が同性愛者およびトランスジェンダーの従業員を差別から保護しているとの6対3の判決を下した。
この判決が出るまで、最高裁判所は保護階級の雇用差別を禁じた1964年公民権法第7編が性同一性や性的指向も対象としているかどうかをまだ判断していなかった。
タイトル VII の文言では、「性別」を理由に生じる差別の禁止のみが明記されており、LGBTQ 擁護者らは、それには性的指向と性自認を含めるべきだと主張した。反対派は、性差別には性自認や性的指向が含まれるとは理解されていないと主張した。
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一部の州LGBTQ の人々を差別から守る独自の法律があり、今後も維持されます。しかし、あなたがこれらの州外に住む LGBTQ の従業員だった場合 (つまり、多くのLGBTQの人たちがそうしている）、この判決が出るまで、あなたは性自認や性的指向に基づく差別から法的に保護されていませんでした。
月曜日は大勝利をマークする。最高裁判所の判決は、同様の保護を国内の他の地域にも拡大するものである。
この判決はLGBTQコミュニティによって即座に称賛されたが、保守的な法廷からは驚くべき判決が下された。 (クラレンス・トーマス、サミュエル・アリト、ブレット・カバノーの3名が反対者でした。)
時々、2020年は変化球を投げることを決定します。お祝いのひとときをお過ごしください。
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