によるとエッセイに元ウーバーエンジニアによると、同社は職場における性差別という大きな問題を抱えている。
現在ストライプ社のエンジニアであるスーザン・J・ファウラーさんは、2015年に配車会社に入社したが、彼女の経験はすぐに「奇妙で、魅力的で、そして少し恐ろしい」ものになった。日曜日に投稿された彼女のアカウントでは、ピエロ車には組織的な性差別、人事の無能、組織の無秩序が含まれていると主張した。
これに対し、ウーバーのトラビス・カラニック最高経営責任者（CEO）は日曜夜の声明で、同社の新最高人事責任者に対し、疑惑について「緊急調査」を行うよう指示したと述べた。
ファウラーさんによると、彼女のマネージャーがウーバーとのオープンな関係について提案するメッセージを送ってきたのは、彼女がウーバーに入社してまだ数週間のことだったという。
「彼はオープンな関係にあり、ガールフレンドは新しいパートナーを見つけるのに苦労していたが、彼はそうではなかった」と彼女は書いた。 「職場でトラブルに巻き込まれないように努めていたが、セックスの相手となる女性を探していたため、トラブルに巻き込まれずにはいられなかったと彼は語った。」
「彼が私にセックスをさせようとしていたのは明らかで、あまりにも明らかに常軌を逸していたので、すぐにチャットメッセージのスクリーンショットを撮り、人事部に報告しました。」
人事部の対応は、テクノロジー業界やその他の業界に携わる女性なら誰でも、本当に歯ぎしりするだろう。彼女は次のように書いています（私たちのものを強調）。
私は彼を人事部に報告し、人事部が状況を適切に処理してくれるだろうと期待していました。そうすれば人生は続くと思いましたが、残念ながら、事態は少し違った展開になりました。私が状況を報告したとき、人事と上層部の両方から、これは明らかにセクハラであり、彼が私に提案しているにもかかわらず、次のように言われました。この男にとってはこれが初めての犯罪であり、彼らは彼に警告以外の何かを与えるのは気が進まないだろうということでした。そして厳しい話し方。上層部は私に、彼は「優秀な成績を収めた」（つまり、上司から優れた業績評価を受けていた）と言いました。おそらく彼の側のただの無実の間違いで彼を罰することに彼らは気が進まないだろう。
これは、ファウラー氏が女性に対して明らかに不親切な職場文化について初めて感じたものでした。彼女はまた、同社の上層部の間で「玉座ゲームのような政治戦争」が繰り広げられ、他のあらゆる場所で混乱が生じていると示唆した。
「これらの政治的駆け引きの影響は重大だった。プロジェクトは左右に放棄され、OKRは四半期ごとに何度も変更され、組織の優先事項が日々どうなるか誰も分からず、ほとんど何も達成されなかった」と彼女は書いた。
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この機能不全と性差別のおかげで、ファウラー氏は、彼女が参加したとき、自分の組織の女性比率は 25% を超えていたと主張した。彼女が移籍しようとしたとき、それは6パーセントに下がっていました。同社はこれらの具体的な申し立てについてコメントを求められている。
彼女は、組織が各従業員に革ジャンを与えることを約束したという奇妙なエピソードさえ語った。ファウラー氏は後に、注文を正当化するのに十分な女性がいなかったため、女性サイズのジャケットは注文されなかったと告げられた。
「組織内に男性が非常に多いため、男性用のジャケットは大幅に割引されているが、女性用のジャケットは割引されていないと彼は言い、女性に革製のジャケットを与えるのは平等でも公平でもないと彼は主張した」それは男性用のジャケットよりも少し高価でした。」
ツイッターでは、別の元ウーバー従業員クリス・メッシーナ氏も、ウーバーの人事部門で同様の経験をしたと語った。
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ウーバーは生意気でいじめが多いという評判があるが、これは少なからずCEOの人柄のおかげである（とはいえ、同社は最近はもっと善意を示そうと努めているが）。悪名高いところで2014年GQプロフィール, カラニックはウィメンズ・オン・デマンドについて「ああ、私たちはそれをBoob-erと呼んでいます」と冗談を言いました。
カラニック氏は日曜、「（ファウラー氏の）述べたことは忌まわしいことであり、ウーバーが支持し信じているすべてに反するものだ」と述べた。 「私たちはウーバーを公正な職場にすることを目指しており、ウーバーにはこの種の行為が許される余地はまったくありません。このような行為をしたり、これが問題ないと考える人は誰でも解雇されます。」
ハフィントンポスト共同創設者でウーバー取締役のアリアナ・ハフィントン氏もツイッターで捜査に協力すると発表した。リアン・ホーンジー氏、Uber最近採用された人事部長、レビューを主導します。
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2017年1月時点で従業員数は9,000人を超えているが、ウーバーは多様性の数字を公表していない数少ないテクノロジー大手の1つである。
ウーバーの広報担当者はこう語った。マッシュ可能ジェシー・ジャクソン牧師とウーバーのトラビス・カラニック最高経営責任者（CEO）は今月下旬に会合し、ダイバーシティへの取り組みについて話し合う予定だという。ウーバーが数値を透明にするかどうかは不明だ。
ファウラー氏はコメントを求められている。
更新: 2017 年 2 月 20 日、午後 1 時 21 分 AEDTアリアナ・ハフィントンの声明を追加。