テスラは以前にも差別を巡る訴訟に直面したことがある。現在、この自動車メーカーは、テスラの工場の1つが「人種差別的行為の温床」であると主張する集団訴訟を起こされている。
テスラの元従業員マーカス・ボーン氏は月曜、テスラのフリーモント工場の黒人労働者を代表してカリフォルニア州アラメダ郡上級裁判所に訴訟を起こした。ボーン作業環境について説明しますそこで彼は上司や同僚からよく「Nワード」と呼ばれていました。同氏はテスラの人事部に苦情を申し立て、「前向きな姿勢がなかった」として10月に解雇された。
「テスラは電気自動車革命の最前線に立つ画期的な企業として際立っていますが、テスラ工場での標準的な作業手順は公民権時代以前の人種差別です。」訴訟にはこう書かれている。
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テスラが訴えられた性差別、反LGBTQハラスメント、不法解雇、 そして年齢差別。人種差別を巡る10月の訴訟も説明されています人種的中傷が日常的だった職場環境。
ヴォーン氏の訴訟によると、テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）は5月、テスラ工場の従業員に対し、ハラスメントに直面した場合は基本的には黙るべきだと語ったという。
「大嫌いでないことの一つは、歴史的に代表が少ないグループの一員である人がどのように感じるかを考えることです。」マスク氏は電子メールにこう書いた。 「こうしたことは意図せずして起こることもありますが、その場合は謝るべきです。公平に言えば、誰かがあなたに嫌な思いをしたにもかかわらず心から謝罪した場合、厚情になってその謝罪を受け入れることが重要です。」
テスラはこれに対し、ヴォーン氏のテスラでの雇用をめぐる条件など、訴訟で示された出来事の問題点を概説するブログ投稿で応じた。テスラの返答全文を読むここ。