別の日、またも未払い解雇訴訟が起こされた。ツイッター/Xそしてイーロン・マスク。ツイッターの元幹部ニック・コールドウェル氏は、マスク氏が2022年に就任して以来起きている同様の訴訟の多数に加わり、約1930万ドルの権利留保を求めてソーシャルメディアプラットフォームを訴えている。
水曜日にカリフォルニア地方裁判所に提出された。訴訟コールドウェル氏は、その数日前である2022年10月22日にTwitterのコアテクノロジー担当ゼネラルマネージャーとしての職を辞任したと述べているマスク氏が正式に政権を掌握新しい所有者として。当時、Twitterの解雇方針には、コールドウェル氏のような幹部が「正当な理由」で辞任するか、理由なく解雇された場合には退職金を受け取る権利があると記載されていた。
コールドウェル氏は、Twitterの非公開化により上場企業のCEOに直接報告することはなくなるため、辞任はこの要件を満たしたと主張している。このような状況は、会社の解雇方針に基づく退職の「重大な不利な変化」および「正当な理由」として具体的にリストされている。ツイッターが正式になりましたニューヨーク証券取引所から上場廃止10月28日。
コールドウェル氏の辞任に応じて、Twitter/Xはコールドウェル氏に対し、通知期間を11月27日までとする旨伝えたが、再三の要求にも関わらず標準的な離職合意書は提示しなかったとされている。その後、マスク氏は11月27日にコールドウェル氏を「行動規範を含む当社の書面によるポリシーや規則への違反」、および「職務遂行における重大な過失または故意の不正行為」の疑いで解雇し、解雇した。 」
これは、マスク氏の評価によれば、コールドウェル氏は正当な理由をもって解雇されたため、1930万ドルの退職金を受け取る権利がなくなったことを意味する。コールドウェル氏はこれに異議を唱え、彼は表向き解雇される前に「正当な理由」で辞任したと主張し、Twitter/Xは彼に対する告発を裏付ける事実や証拠を何ら提供しなかったと主張した。
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「明らかに、マスク氏の解雇通知書には、他の幹部らの通知書と同様、それを証明する事実は一切含まれていなかった」どれでも訴状には「不法行為または『大義』による解雇事由」と書かれている（強調原文） 「事実に基づく根拠もなく、マスク氏は単に、マスク氏とツイッター社が提示した数百万ドルの退職金の支払いを逃れるための策略としてコールドウェル氏の不法行為を非難しただけだ」コールドウェル氏のおかげです。」
コールドウェル氏は、1930万ドルの退職金に加えて、利息、弁護士費用、そして雇用終了時にTwitter/Xが権利を付与するはずだった制限付株式単位の価値として約49万ドルを求めている。
Twitter/Xとマスクは2000人以上の従業員に退職金を保留したとして告発されている
Twitter/Xを悩ませている未払い退職金のケースはこれだけではない。 2022年末にマスク氏が買収されて以来、同社には退職金請求が殺到しており、マスク氏は解雇された。スタッフの約80パーセント。昨年9月に同社は、和解交渉に合意した約2,000人の元従業員がおり、その全員がTwitter/Xが権利を留保されていると非難している。
数百万ドルもの退職金を追われている元Twitter/X幹部はコールドウェル氏だけではない。先月起こされた同様の訴訟では、Twitter/Xの元最高経営責任者パラグ・アグラワル氏、最高財務責任者のネッド・シーガル氏、最高法務責任者のビジャヤ・ガッデ氏、法務顧問のショーン・エジット氏が源泉徴収を行ったとして同社を告発した。合計1億2,800万ドル以上の未払い退職金。コールドウェルと同様に、これらの元幹部らもマスク氏が理由を捏造したとして非難した。彼らを解雇する権利の支払いを避けるためです。
原告の訴状には「マスク氏は原告らに退職金を支払いたくないと判断したため、理由もなく原告らを解雇し、偽の大義をでっちあげ、自身の決定を支持するために自身のさまざまな会社の従業員を任命した」と書かれている。 「彼は解雇通知書の中で、この主張を裏付ける事実を何一つ引用することなく、各原告が『重過失』と『故意の不正行為』を犯したと主張した。」
基本的には 2 つの可能性があると思われます。 Twitter/X の幹部全員が重大な過失と故意の不正行為、つまりマスク氏が会社を引き継いでからわずか数時間以内に気づくまでまったく検出されなかったひどい行為に関与していたかのいずれかである。あるいは、マスク氏は、社会への資金の流出を阻止するために、不器用で着想の悪い計画を試みていたのだろうか。彼が望まなかった440億ドルの買収しかしそうでした～することが法的に義務付けられている。