Uber has surprised us with its first-ever diversity report

当然のことながら、Uber は有害な職場文化のために、ある程度の厳しい目に遭っています。

しかし、配車大手はいくつかの変更を加えようとしている。最初のステップの 1 つは、多様性レポートを発表することです。すべて見ることができますここ。

これが最も顕著な統計です。

Uber 全体の女性従業員は全体の 36.1%、テクノロジー部門では 15.4% を占めています。

黒人従業員: 全体で 8.8%、Uber 全体でテクノロジー部門で 1%

ヒスパニック系従業員: 全体の 5.6%、Uber 全体のテクノロジー部門で 2.1%

そして、最もうんざりするような行は次のとおりです。

報告書には「当社のリーダーシップは他の従業員よりも均質だ。例えば、テクノロジー分野で指導的地位にある黒人やヒスパニック系の従業員はいない」と書かれている。

そう、驚くべきことではないが、まったく良くないことは、白人がウーバーを経営しているということだ。

上記を見て、特にテクノロジー業界のゼロゼロを見てください。Uber のリーダーの 75 パーセントは白人で、25 パーセントはアジア人です。指導者層にヒスパニック系の人はいないし、黒人も多民族もいない。

このページには、Uber のダイバーシティとインクルージョンのグローバル責任者からの引用が含まれています。はい、彼らはそれらのポジションのいずれかを持っています、彼らはそうすべきであり、どの企業もそうすべきです。バーナード・コールマン 3 世は、ヒラリー・フォー・アメリカのダイバーシティおよび人事最高責任者を務めた後、2017 年 1 月 (3 か月前) にウーバーに入社しました。

この男は、この忌まわしい報告書が社内に大きな変化をもたらす可能性があると指摘している。

「ダイバーシティとインクルージョンは大きなチャンスであり、より良い職場とより良い会社を構築するために、さまざまな経験やアイデアを活用する機会です。従業員の違いを集団の利益のために利用することで達成できる進歩は驚くべきものです」とコールマン氏は声明で述べた。

ウーバーがダイバーシティレポートを発表するというアイデアは新しいものではない。実際、同社は最初の批判に直面した後、今年初めにそうすることを公約した。テクノロジー業界の多様性促進のリーダーであるジェシー・ジャクソン牧師は、1月にウーバーに統計を発表するよう求め、ウーバーの最高経営責任者（CEO）トラビス・カラニック氏との面会を要求した。

ジャクソン牧師は私たちが望んでいたものを手に入れました。わずか 3 か月と熱波だけで実現できました。

ウーバーの取締役会メンバー、アリアナ・ハフィントン氏によると、ウーバーにおける性差別の潜在的な問題は組織的なものではないという。 「はい、いくつかの悪いリンゴがあったのは間違いありません。しかし、これはシステム的な問題ではありません」とハフィントン氏CNNに語った。

うーん、数字はかなり悪いようです。