ウーバーの初期の投資家2人が、ウーバーに対する憎しみのパレードに参加した。
船尾で公開書簡2010年にウーバーに投資したミッチ・ケイパーとフリーダ・ケイパー夫妻は、ミディアムに掲載されたこの記事で、同社の歴史に「有害なパターン」があり、「破壊的な文化を調査し、変革を提言するための内部関係者のチーム」を雇っていると批判した。
女性エンジニアの暴行事件を受けて先週末に表面化した性差別とセクハラ疑惑を掘り下げた罪で起訴された人物ら痛ましいブログ投稿全員が同社とつながりがあると初期の投資家たちは指摘する。彼らは捜査が真に独立したものになるとはほとんど信じていない。アリアナ・ハフィントン氏が取締役会に加わっており、最高人事責任者のリアン・ホーンジー氏は最高経営責任者（CEO）のトラビス・カラニック氏に直属し、元司法長官のエリック・ホルダー氏はかつてウーバーで有給のロビイストを務めていた。
「ウーバーがその破壊的な文化を調査し、変革に向けた提言を行うために内部関係者からなるチームを選出したことを見て私たちは残念に思っている。私たちにとって、この決定はウーバーがオープンで透明で直接的であり続けようとしないことのさらなる一例だ」と彼らは書いている。 。
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投資家が知名度の高い企業の幹部を公に批判することはめったにないことを指摘し、ケイポール夫妻は、「悪い行為が公に暴露された場合、全員会議を開いて謝罪し、改めると誓うが、すぐに変わるだけで対応する」という「有害なパターン」と表現したものを批判している。いつものように積極的なビジネスに戻ります。」
「市場シェア、収益、評価額の成長という点でのウーバーの並外れた成功は印象的だが、無礼、排他的な派閥、多様性の欠如、あらゆる形態のいじめや嫌がらせに対する寛容に悩まされる文化を決して許すことはできない」と彼らは書いている。
2人はウーバーの調査に疑問を呈した最初の人物ではないが、スーザン・ファウラー・リゲッティ（ブログではスーザン・J・ファウラーと表記）がひどい経営と人事慣行を暴露した後、同社を公に批判した最初の投資家となった。
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コメントを求められた際、ウーバーの広報担当者はホルダー・アルバラン氏とタミー・アルバラン氏とされる次の声明を発表した。両氏の法律事務所はウーバーが申し立てを調査するために雇ったものだ。
「私たちは仕事にあらゆる手段を尽くし、すべての声を聞きます。私たちは徹底的かつ公平かつ客観的であり、最高度の誠実さとプロフェッショナリズムを持ってこの審査を行っています。」