Vice Media は、エッジの効いた流行のトピックを扱うミレニアル世代のデジタル メディアの寵児として称賛されるかもしれないが、その職場文化は時代遅れで腐っている、とのことだ。ニューヨークタイムズ調査土曜日に出版された。
捜査の結果、ブルックリンに本拠を置くメディア会社の従業員（社長のアンドリュー・クレイトン氏を含む）に対するセクハラと名誉毀損の疑いで4件の和解が判明した。
申し立てには、バイス・ニュースの前責任者による望まない性的誘い、強制キスや痴漢行為、女性がバイス社社長クレイトンとの関係を拒否したことに対する報復解雇などが含まれる。
2016年にクレイトンとの間で13万5000ドルの和解が成立した。
2003年には、元従業員がインタビュー対象者であるラッパーとのセックスに関する捏造された内容を含む記事を書かせた際、名誉毀損に対する別の和解金2万5000ドルが支払われた。
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のニューヨークタイムズこの記事を書くためにバイスの元および現従業員100人に話を聞いたところ、和解訴訟以外にもバイスで不適切な性的行為を経験した、あるいは見たことがあるという20代と30代の女性24人以上がいることがわかった。多くは機密保持契約を破って自分の経験を話しました。
「私たちは企業として、誰もが、特に女性が尊敬されていると感じ、成長できる安全で包括的な職場を作ることに失敗しました。」
11月下旬、従業員3名が解雇された。デイリービースト記事蔓延する性的違法行為について。
Vice のパーティーで痴漢されたと報告した女性の 1 人は、イベント後にさらに詳しく語った。今という話が掲載されました。彼女は、ハラスメントの長期にわたる影響と、会社がどのように対応できなかったかについて投稿した。
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あ従業員へのメモ共同創設者のSuroosh AlviとShane Smithは、土曜日の早朝に外出しました。その中で創設者らは「当社は、誰もが、特に女性が尊敬され、成長できると感じられる、安全で包括的な職場を作ることに企業として失敗した」と認めている。彼らは同社の「不適切な行為を助長し、社内に浸透した『男子クラブ』文化」について言及した。
創設者たちも、リストされた手順同社は職場文化を改善し、現在および元従業員の失敗に対するサポートを取り戻すことに取り組んでいます。そうした措置の中には、フェミニスト活動家のグロリア・スタイネム氏やバイス・メディア元最高執行責任者アリッサ・マストロモナコ氏などの著名人を招いた諮問委員会の設立、2018年末までの男女賃金平等の試み、育児休暇制度の拡大などが含まれる。
エミリー・スティールの回会社でのセクハラに対する捜査は数週間前から予想されていたが、捜査開始からわずか数カ月後にようやく取り下げられた。タイムズ」目を見張るような、文化を変えるようなレポート略奪的プロデューサー、ハーヴェイ・ワインスタインについて。
Viceの記事がオンラインで公開された直後、この疑惑や企業文化、組織についてのコメントが殺到した。
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