ロサンゼルス -- メディアが何百もの映画やテレビ番組を監督する女性の割合を注意深く監視している一方で、多くの監督が仕事を始めている広告業界は、静かに何千ものコマーシャルを量産している。
膨大な量の広告が女性消費者をターゲットにしていますが、どうでしょうか?女性は、ハリウッドにいるのとほぼ同じ頻度で、これらのプロジェクトに携わっています。つまり、ほとんどありません。
AdAge Production Company A-List に登録されている取締役のうち女性は 9.7 パーセントのみ
名簿に登録されている取締役のうち、わずか 9.7% のみAdAge 制作会社 A-List女性です。
最新の調査によると、さまざまな基準で測定されたものの、この数字は依然として女性監督による2015年の興行収入上位250本の9パーセントと一致している。セルロイド天井の研究サンディエゴ州のテレビと映画における女性研究センターによるもの（放送、ケーブル、ストリーミング TV の数値はわずかに高いだけです）。
ある女性コマーシャルディレクターは、自身のキャリアに悪影響を及ぼさないように匿名を希望していたが、当初このリストを作成し始め、それを報道機関に知らせた。マッシュ可能、企業ごとに調達と結論を精査しました。
その 10% が雇用されているかどうかを判断するための既存のデータセットはありません。業界の多くの人は、それは大幅に少ないと考えています。
「[登録された女性]の数がこれほど多いことに驚いています」とマザーのクリエイティブディレクターであり、ステラ・アルトワのキャンペーンをアルマ・ハエルに担当した女性、サーシャ・マルコバ氏は言う。下に） -- その会社で監督を務めた最初の女性 -- は語った。マッシュ可能。 「7％だと思っていたので、伸びているように感じます。私は悪い統計に対してばかばかしいほど楽観的な見方をしているかもしれません。」
映画およびテレビ業界における女性監督の不足は、マリア・ギースが男女差別についてアメリカ自由人権協会に苦情を申し立て、雇用機会均等機構 (EEOO) が (公には認められていない) 取り組みを始めた 1 年以上前に曲がり角に達しました。スタジオシステムの雇用慣行に関する調査。
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コマーシャル業界では、監督が制作会社と契約して名簿に登録され、そこでブランドエージェンシーに売り込まれ、最終的には 30 秒のスポットを撮影するために数十万ドルが支払われるようになっています。このように、制作会社は監督の代理人としての役割を果たします。
「今日働いている男性取締役と女性取締役の間に不均衡があることは否定できません」と、アド・エイジの上位27社の一員であるツール社のマネージング・パートナーであるオリバー・フューズリア氏は言う。同氏の名簿の16パーセントは女性であり、その中には型破りなJJ・アドラー氏も含まれる。 Har'el と注目のスポットを完了しました (によると)。マッシャブルのデータを詳しく見てみると、Ad Age リストで女性を最も多く雇用しているのは、Believe Media の 30%、Somesuch の 29%、そして m ss ng p ces の 26% です。)
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「これは私たちの業界の全員が取り組み、解決する必要がある問題です。それが実現するまで、多くの女性のクリエイティブな先見者の才能を活用しないことで、私たちは大きな損害を被ることになります」とフューズリエ氏は語った。 [そして] 名簿の多様性は有限であり、革新的なアイデアを提供する能力も有限です。」
マッシュ可能38社のそれぞれにコメントの機会を求めた。 ９人が応じた。そのうち、多くの人がつながりを望んでいたマッシュ可能この数字が変わることを望んでいる業界の女性たちと。
「数字を見れば、女性差別について何も隠されていない」とハエル氏は語った。マッシュ可能。 「誰が仕事を得るのか、誰が仕事を依頼するのかを見れば、人種的優位性コンプレックスは言うまでもなく、性別による優位性コンプレックスがあることは明らかです。ほとんどの場合、白人男性が他の白人男性に仕事を与えています。」
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さて、コマーシャル業界から一言
今月初めに開催された今年の独立系商業プロデューサー協会（AICP）週間で、理事会はダイバーシティに関する初のパネルディスカッションを開催し、コマーシャル・ディレクター・ダイバーシティ・プログラムに資金を割り当てたのはつい最近のことだ。
「誰もが知っている限りでは、」とパネルディスカッションのキュレーションと司会を務めたエグゼクティブプロデューサー兼パートナーであるケイト・オッペンハイムは言う。
この情報は目立たないところに隠されてきたが、広く議論されることはなかった。なぜなら、コマーシャルの監督には、長編映画やテレビシリーズの監督ほどのキャッシュがないからである。しかし、コマーシャル監督のクレジットは、長さそれらの仕事に就くまでの道のり。
「部屋にいる女性はほとんどいつも私だけだということに気づき始めました」とハエルさんは語った。 「私は自分を女性だとか外国人だと認識したことは一度もありませんでした。自分はそのようなものではないと本気で信じていました。なぜなら、私はもっと深いところにある別の何かだから、自分をそのようなアイデンティティと結びつける必要はないのです。でも、95％が男性だったセットを見てから、数字が嘘をつかないように、戦う必要があることが私には明らかになった。」
クライアントフィードバック会社ファイルステージ最近そのリストを発表したベストコマーシャルディレクター50人世界で。女性は1人だけだ――38位のローレン・グリーンフィールドは、受賞歴のあるAlwaysのキャンペーン「Like a Girl」を監督した。
グリーンフィールド氏の研究は、女性を分類分けする業界の別の側面を示している。女性は女性の衛生、美容、ファッションのブランドに雇われることが多いのだ。運が良ければ最初から採用されます。
ハエルは、ベルギービールの20年以上にわたる広告の中で、ステラ・アルトワのコマーシャルを監督した初の女性だった――繰り返しになるが、彼女の作品は、化粧をしたりタンポンを取り出したりする人ではなかったが、女性についての物語だった――そして彼女は、Facebook、AirBnB、Uber のキャンペーンを行った最初の女性でした。
彼女は、差別が根強く残ることで、この業界で他の女性を引き上げるのが困難になっていると語るが、彼女はそれだけのことに全力で取り組んでいると語った。
「私は女性が経営する営利会社に転職しました。セットに30～50％の女性を雇用することをプロデューサーに約束しました。多くの女性が映画監督の許可を得る経験を持っていないため、それは彼にとって非常に困難でした」広告代理店は長い間差別されてきたからだ。」
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