最近は仕事を見つけるのが難しくて迷っています失業率、履歴書250枚開口部とラジオサイレント雇用主ごとに。では、さらに大きな飛躍をして、完全にキャリアを変えたいと思ったらどうなるでしょうか?
多くの人にとって、大学で学んだことや、かつて自分が情熱を注いでいると信じていたことは、特に何年も経つと、充実したキャリアに結びつかない可能性があります。実際には、ただ27%の大学卒業生は、専攻に関連したキャリアを持っています。しかし、キャリアを変えるには、単にスイッチを入れるだけではなく、慎重な検討、計画、そして実行が必要です。
以下に、キャリアシフトを行う際に考慮すべきいくつかのステップを示します。
1. テストを受ける
転職をする前に、短期的および長期的に自分が何を望んでいるのかを理解する必要があります。戦略的思考を怠った候補者は、ある役割から別の役割へと職を転々としていることがよくあります。そうすることで、彼らは将来の就職の機会に関して自分自身を制限することになります。コミットメントのない役割が詰まった乱雑な履歴書は雇用主に好印象を与えません。したがって、自分に合ったキャリアパスを実現できることが最も重要です。
行きたい場所を視覚化するキャリアマッピングあなたの将来に対するあなたの願望やニーズを測る素晴らしい方法です。また、これまで考えていなかったキャリアについての素晴らしい洞察も得られるでしょう。戦略的なマッピングを行う 1 つの方法は、キャリア適性評価あなたの様子を見るために興味がキャリアの可能性と結びつく。これらのテストは通常は必須ではありませんが、方向性を示し、創造的な思考プロセスを刺激することができます。
2. 高馬から降りる
キャリアの転換では、専門家は多くの場合、より上級で高賃金の役割を辞め、最初は報酬が低かったり、あまり望ましくない肩書きや責任が伴う仕事に就くことを求められます。新しいキャリアを築くために必要なスキルと経験を得るには、最初から魅力的ではないかもしれない戦略的変更を喜んで行う必要があります。
たとえば、ワンワイヤー, 私たちは最近、メディア企業で研究に携わっていた、聡明で積極的な候補者と仕事をしました。彼女は、長期的には、それは自分が望んでいた道ではないと判断していました。彼女の理想的な仕事には、分析、組織、人事管理が含まれていました。これらの興味を組み合わせ、関連するキャリアパスを調査した結果、彼女は自分の夢の経営幹部レベルの仕事が最高管理責任者 (CAO) であると決心しました。
そこで彼女は大きく考えました。彼女は組織内で COO のエグゼクティブアシスタントとしての役割について交渉することに前向きでした。厳密には責任の観点から言えば「格下げ」だったが、彼女は決断を下す際に役職ではなく職務内容を検討した。彼女は、COO の「右腕」として自分自身を位置づけることによって、この役割により、重要な運営上の取り組みにアクセスし、人事を担当し、別の方法でコツを学ぶことができるだろうと判断しました。
また、彼女は、エグゼクティブアシスタントではなくアソシエイトという、より幅広い肩書きを交渉することもできたので、履歴書の焦点は、特定の肩書きに関する仮定ではなく、彼女の責任に重点が置かれることになります。彼女の戦略的かつ積極的なアプローチにより、長期的な目標を達成するために必要な経験とスキルを獲得できる有利な立場に立つことができました。
新しいキャリアに就く資格があると感じるのではなく、戦略的に取り組む必要があります。それは、本当に自分に合った仕事を見つけるために謙虚になることを意味するかもしれません。短期的な影響として、特に新しい業界に参入しようとする場合に給与が減ったり、より高い報酬なしで追加の職務を引き受けたりする可能性があります。しかし、長期的には、通常、充実したキャリアでの成功は、これらの最初の犠牲を上回ります。
3. 現実世界で生きる
すぐに大手金融機関の CFO になれるわけではありません。その目標に向かって努力しなければなりません。新しいスキルをすぐに習得できるように、できるだけ多くの機会を提供できるように構成されたさまざまなタイプの企業や役割について考えてください。たとえば、大企業で働きたいと思っているかもしれませんが、役割や昇進のはしごがはるかに構造化されている大企業よりも、ギアを切り替えてスタートアップ企業で働く方が、自分の力を伸ばして信頼を確立する機会が増えるかもしれません。
投資銀行の従業員の多くは、時間やライフスタイルが良くなる傾向にあるため、資金調達や投資家向け広報活動のほうが向いていると述べているが、現実にはこれらの職種の報酬は低い。したがって、代替トラックに最初の一歩を踏み出す前に、一歩下がってトレードオフをじっくりと検討する必要があります。結局のところ、6桁の給料などを放棄する気がないのであれば、間違った会話をしていることになります。
CAO の例に戻りましょう。その代償として、あまり魅力的ではない役割で長時間働くことになった。しかし、彼女はさらなる責任と、よりエキサイティングな長期的なキャリアパスを獲得し、それが最終的に彼女が望んでいたものでした。
4. 専門家が説いていることを実際に実践する
キャリアを完全に見直すには、業界のトレンドを把握したり、新しいプロセスを理解したりする必要があるかもしれません。これには、多くの場合、その仕事に就く前に、努力し、勤勉に取り組み、自分の役割の専門家になることが必要です。また、専門家の意見をよく理解し、彼らのアドバイスに実際に従うことも必要です。
たとえば、多くの専門家が提案するなぜこの業界に情熱を持っているのかを証明するために、空いた時間に何をしているかの例を示す必要があります。これには、ブログを読んだり、ソーシャルメディアで CEO や起業家をフォローしたり、この調査を検索に適用したりすることが含まれます。また、副業に取り組む、クラブに参加する、コミュニティ活動を行うなど、新しい役割に自分を位置づける方法を見つけて、自分が夢の仕事に最適である理由を示すこともできます。
5. 善意を実践する
あなたが持っているリソースと人間関係を活用し、なぜあなたが移行したいのかを人々に理解してもらえるよう、好意を築きましょう。人々に電話して仕事を頼むのではなく、彼らが直面している問題の解決を手伝うことを申し出てください。
この考え方の好例は次のようなものです。ロリ・ゴーラー、元マーケティング担当シニアディレクターeBay。目標実際に呼ばれたシェリル・サンドバーグCOOフェイスブックそして、「あなたの最大の問題は何ですか？どうすれば解決できますか？」と尋ねました。当時同社は採用に関して問題を抱えており、ゴーラー氏の専門知識はマーケティングにあったため、サンドバーグ氏はゴーラー氏の経験が人事に適している可能性があると認識した。
善意を実践するということは、積極的に行動することを意味します。あなたがあからさまに転職を望んでいるわけではないので、あなたのネットワークのメンバーは、転職を手伝ってくれる人を紹介してくれるかもしれません。結局のところ、それは必ずしもあなたに関するものではありません。重要なのは、あなたが他の人のために何ができるか、そしてどのように価値を提供できるかということです。
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マーケティング マネージャー – スカンジナビア株式会社ズースクにてカリフォルニア州サンフランシスコで
ポストセールスエンジニアブリティッシュコロンビア州バンクーバーのNuData Securityにて
