もしあなたがまだそのようなことを信じているのであれば、今年期待しているクリスマスプレゼントはサンタさんの工房から届くでしょう。ただし、ほとんどの場合、商品は Amazon から発送されていることに気づきます。
しかし、あなたは知らないかもしれませんが、箱を詰めているクラウス夫人の音が鳴り響くのです。
最近アリババに後れをとって世界第2位の電子商取引企業となったアマゾンは、米国各地の巨大な倉庫施設で数千人の白髪の退職者を含む年次臨時季節労働者プログラムの苦境に陥っている。
従業員は、ゴルフコースで黄金期を楽しむ代わりに、全国各地で主に低賃金で骨の折れる仕事に従事し、RV車でフルタイムの生活を送っている。
さまざまなメディアがこの現象を「シニアジプシー経済」と名付け、2000年代後半の金融危機で多くの人が家、仕事、投資を失ったため、高齢の出稼ぎ労働者を「ベドウィン」または「大不況のオキエ」と呼んだ。 。
アマゾンは彼らをこう呼んでいますキャンパーフォースそして、RV ショーやオンライン広告を通じて彼らを募集することに多大な時間とエネルギーを費やし、その作品を「あなたの次の冒険」として販売し、オンラインで「休日を明るくするのに協力する熱心な RV 愛好家のコミュニティ」を結集させます。買い物客。企業ブランドのプログラムには独自のロゴも付いています。
[slug="セカンドキャリアとしてのプログラミング" も参照]
アマゾンは今秋初め、雇用を計画していると報告した80,000ケンタッキー州、テネシー州、ネバダ州、カンザス州にあるフルフィルメントセンターの派遣労働者は、昨シーズンの7万人から増加した。アマゾンは正確な数字を確認していないが、高齢の従業員は全体の一部を占める。
多くの場合、ただお金をかき集めているだけの退職者と、彼らを雇用するアマゾンのような企業との間には共生関係があると、彼女のよく読んだ著書に基づいてこのテーマに関する本を執筆中のジェシカ・ブルーダー氏は言う。ハーパーズ誌の記事この夏から。
「これはプラグアンドプレイの労働です。彼らは現れて、自己完結して、そして去っていきます。摩擦がありません」とブルーダー氏は語った。 「そしてこれがグレイテストジェネレーションだ。彼らは素晴らしい労働倫理を持っており、歯を食いしばって耐える意欲があり、信頼できるのです。」
これまで職業生活で肉体労働をしたことがなかったにもかかわらず、アマゾンの倉庫での10時間から12時間のシフトの間、コンクリートスラブの床の上で物を持ち上げたり、かがんだり、しゃがんだり、歩いたりすることが多すぎることに、彼らは文句を言わなかった。
彼らは忙しすぎて、その仕事に感謝することすらできない、とブルーダー氏は語った。
クリスとビル・オズボーン。 クレジット: ビルとクリス
「労働力から追い出された50代以上の人々を他に雇いたい人がいるだろうか？」彼女は言いました。 「そのデモには多くの課題があり、Amazon は寛大ではありませんが、樽の底よりは優れています。」
アマゾン、それは最近投稿された同社は四半期純損失が過去10年以上で最大となり、株価も暴落しており、季節労働者の時給は10ドルから12.25ドルで、残業代やボーナスも付いている。キャンプ場の料金はAmazonが負担します。
バージニア州在住の退職者であるビル・オズボーンさんとクリス・オズボーンさんは、SeeingTheUSAブログで、昨年のホリデーラッシュ中に、647時間の労働で合計7,634ドルの収入があり、56日分のキャンプ場使用料を支払ったと報告した。
ビルはシーズン終了時に「自分たちにはそれをやり遂げる体力があったとわかってうれしかった」と書き、また、現役時代の投稿では「一日の終わりには疲れている」と頻繁に記していた。
彼らは今年、カンザス州コフィービルにあるアマゾンのフルフィルメントセンターで働いている。
一部の労働者は、過酷な労働条件や「魂を打ち砕くような経験」 Amazonの倉庫にあります。会社が後援するRVキャンプを大恐慌時代のフーバービルに喩える人もいる。
そして現在、ネバダ州の施設での賃金窃盗でアマゾンを告発する集団訴訟が始まっている。最高裁判所の前で。判事たちは最近、これらの労働者が勤務終了時に最長25分かかる場合もある安全検査を受けるのに費やした時間に対して賃金を支払わなければならないかどうかをめぐる議論を聞いた。 （派遣社員らは、Amazonにとって盗難防止が最優先事項であることを数多くのブログで強調している）。
従業員の多くが機械的な流れ作業でその日暮らしの生活を送っていることから、季節労働への批判が予想される。アマゾンでさえ自社のトレーニングを「ワーク・ハードニング」と呼んでいるが、ブルーダー氏はこれが「何が起こっているかを説明する奇妙に率直な方法」だと考えている。
派遣社員らによると、同社はあらゆる痛みや痛みに対して無料の Advil を惜しみなく提供しており、時には記念品や無料の食事を配ることもあるという。
これらの仕事が自動化されない限り、また自動化されるまで、Amazon は季節限定の臨時雇用者、その多くは 50 代、60 代、70 代の雇用を継続するとブルーダー氏は予想しています。
労働統計局の報告によると、70歳以上の人の12％が現在も働き続けているのに対し、1985年の6.7％は退職研究センターの調査で明らかになった。49%50～59歳のうち、年金の対象になっていない人はいる。
同センターの調査によると、世帯の53％が退職後に生活水準を維持できないリスクがあり、医療費を考慮するとリスクはさらに高まるという。
AARPによると、米国の高齢者は親世代よりも経済的安定が低いと予想しており、団塊の世代の80％は「お金が必要」を主な理由として退職後も働くと予想している。
ミネソタ州ハムライン大学の労働雇用法教授デイビッド・アレン・ラーソン氏は、市場環境が「ちょっとした完璧な嵐」を引き起こしたと述べた。 「企業は不況中にコストを削減した。つまり、高給取りの人々、そのほとんどが高齢者を解雇することを意味した」と同氏は語った。 「その年齢で再雇用されるのは統計的により困難です。」
AARPの調査によると、働き続けている高齢者は、現在の状況に至った原因となった数々の困難を挙げており、その中には住宅価値の下落、貯蓄の枯渇、健康保険の喪失などが含まれている。
季節限定の仕事と観光を両立させている快適な退職者がいないとは言わないが、ブルーダーさんが取材中に出会った移民の高齢者の多くは「真のホームレス状態にはあと一歩で、怪我か車軸が折れたようだった」と彼女はハーパーズ誌に書いた。
彼らには労働組合による保護がなく、ラーソン氏は彼らを、怪我を含む想像を絶する条件にも喜んで我慢するかもしれない移民労働者に例えている。
「彼らはおそらく、口を閉ざして、もらえるものは受け取らなければいけないと感じているのでしょう。なぜなら、辞めたらもっとひどい状況になるからです」とラーソン氏は言う。
ブルーダー氏によると、アマゾンの年配の従業員は自分たちの仕事に本当に誇りを持っており、それが彼らに目的意識を与えてくれていると感じているという。だからこそ、買い物客がホリデーギフトとして安い装身具や間抜けなノベルティを注文するとイライラするのです。
「エンドユーザーが5カ月以内に捨ててしまうであろう商品を詰め込むと、エンドユーザーにとっては余計に心が痛む」とブルーダー氏は語った。 「彼らは、自分たちが人々のホリデーの願いを叶えていると自分に言い聞かせてきました。彼らは大量の使い捨て製品を見て、本当にフラストレーションを感じています。」
そして、大声で泣いたからといって、おばあちゃんに大人のおもちゃを発送させないでください。
