この記事はの一部ですDBAは、起業家精神、ベンチャー キャピタル、経営陣のリーダーからの洞察を特徴とする、ビジネスの運営に関する Mashable の新しいシリーズです。
ほとんどの雇用主は法律を徹底的に遵守していると考えています。しかし、多くの経営者とその従業員は知らず知らずのうちに連邦雇用法に違反しており、時間と費用がかかる訴訟につながる可能性があります。以下では、最も一般的な従業員訴訟の形式を取り上げ、安全な労働環境を維持し、裁判制度に巻き込まれるのを避けるためのヒントを詳しく説明します。
差別
差別に関する申し立ては、従業員訴訟の最も一般的な形式です。の米国雇用機会均等委員会これらの法律を執行する任務を負った連邦機関である (EEOC) は、2013 年だけでこれらの告発のうち 93,727 件を受理しました。 EEOC は、多くの形態の差別そしてすべて疑惑の事件、特に人種、性別、国籍、宗教、性的嗜好、年齢、障害などの保護カテゴリーに関するものです。
差別的解雇
差別解雇は、従業員が上記で概説した法的に保護されたカテゴリーに該当するために解雇または解雇された場合に発生します。
報復
報復は解雇の文脈で発生することがよくあります。例としては、次のような法的に保護された活動に従事したことを理由に従業員を解雇することが挙げられます。
差別の申し立てをする
そのような申し立ての調査に参加する
捜査中に嘘をつかないなど、違法行為の拒否
解雇されずに報復が行われることもあります。実際、請求に関わる従業員に対する不利な行為はほぼすべて違法です。
嫌がらせ
ハラスメントには、上記のカテゴリ (性別など) に関連する攻撃的な行為が含まれます。また、攻撃的なジョーク、物体や写真、中傷、身体的暴行、脅迫、その他仕事上のパフォーマンスを妨げる可能性のあるあらゆるものも含まれます。この種の行為は、威圧的、敵対的、または虐待的な環境を生み出す可能性があります。
嫌がらせをする人は、フルタイムの従業員や請負業者など、職場に関係するあらゆる人になる可能性があります。ハラスメントを目撃したか、受けたかに関係なく、誰でもハラスメントの苦情を申し立てることができます。
訴訟を回避する方法
法的トラブルを避けるために、以下を含む連邦労働法によって認められ、連邦で保護されているカテゴリー、権利、および活動についてよく理解してください。
1964 年公民権法第 7 編：人種、肌の色、宗教、性別、国籍による差別を禁止します。この法律には、妊娠、出産、または関連する病状に基づく差別を禁じる妊娠差別法 (PDA) も含まれています。
同一賃金法(EPA): 同様の役割を果たしている男性と女性の間で、性別に基づく賃金差別を禁止します。この法律には、連邦公正労働基準法 (FLSA) の対象となる雇用主が含まれます。
家族および医療休暇法(FMLA): 妊娠中の女性とその親、さらには重篤な健康状態にある従業員に対する差別を禁止します。
雇用法における年齢差別(ADEA): 40 歳以上の従業員に対する差別を禁止します。
アメリカ障害者法(ADA) および ADA 修正法 (ADAAA): 障害、障害者との関わり、または実際には障害者ではない場合でも雇用主が従業員を障害者とみなすことを理由とする、資格のある従業員または求職者に対する差別を禁止します。
遺伝情報差別禁止法(GINA): 雇用主、職業紹介所、労働組合が遺伝情報に基づいて従業員を差別することを禁止します。
雇用差別に関する州法も多数あることに注意してください。連邦法に似た法律もありますが、多くの場合、従業員に追加の保護を与えることができます。
より良い人事を実践する
あなたの組織がこれらの法律に違反しないようにするには、今すぐに何ができるでしょうか?意思決定やプロセスにおける不法な偏見を排除し、ハラスメントを排除するために積極的な措置を講じてください。具体的なヒントをいくつか紹介します。
雇用: 能力とは関係のない考慮事項を排除します。また、採用書類が合法であることを確認し、面接官が求職者に何を質問してよいのか、何を質問してはいけないのかを認識していることを確認してください。
労働環境: 職場で許容される行動と許容できない行動について全員を教育する全社的なプログラムを制定することにより、何が適切な活動であるかを明確にします。また、従業員が差別的行為の可能性について遠慮なく懸念を表明し、それらの懸念が対処されると確信できる環境を作ります。
ハラスメント防止: ハラスメントを防止するために適切な措置を講じます。効果的な苦情処理プロセスを確立し、管理者と従業員にハラスメント防止トレーニングを提供し、従業員が苦情を申し立てた場合は直ちに適切な措置を講じます。
解雇: 採用と同様に、能力に関係のない考慮事項を排除します。また、コミュニケーションと文書が適切かつ明確であることを確認してください。あなたが言うことは何でも、あなたに対して利用される可能性があり、また利用されるだろうと想定してください。
教育: 雇用法の最新の変更を常に把握してください。