Apple、Google、Adobe、Intel、Intuit、Lucasfilm、Pixarは、両社が「従業員の報酬を修正し抑制する」ために共謀したと主張する新たな訴訟の対象となっている。
集団訴訟（PDF元ルーカスフィルムのソフトウェアエンジニア、シッダールス・ハリハラン氏が昨日提出したこの文書は、問題の企業が2005年から2009年の間に同意したとされる「勧誘禁止」協定に焦点を当てている。これらのハイテク企業がカリフォルニア州の独占禁止法に違反していると主張しているが、興味深いことに違反ではない。 1914年米国クレイトン法に基づいて救済を求める。これにより、この訴訟は連邦法ではなくカリフォルニア州法のみを扱うことが保証される独占禁止法。
これらの告発に聞き覚えがあるとすれば、それは Apple、Adobe、Google、Intel、Intuit、Pixar によるものです。司法省と和解した昨年、反競争的な従業員勧誘契約に関する調査をめぐって、実際、訴訟ではこの不正行為の証拠として司法省の調査について言及されている。 Googleを含む一部の企業は、発表された「ノーコールコール」ポリシーを廃止するだろうと。
この集団訴訟では、これらの企業間のさまざまな関係と申し立てられている合意について詳しく説明されています。これらのほとんどは司法省の調査でわかっていました（訴訟から抜粋した上の画像は、それらの関係を詳しく示しています）。しかし、この訴訟ではピクサーとルーカスフィルムの間の「熟練労働者をめぐる両社間の競争を排除する」ための「陰謀」が詳述されており、司法省の報告書には記載されていなかった。ピクサーは、1986年にアップルCEOのスティーブ・ジョブズが買収したルーカスフィルムの一部門から誕生した。
基本的にこの訴訟は、シリコンバレーの人材獲得競争の欠如により、人為的に市場価値よりも低い賃金が発生したと主張している。 Google、Apple、Adobe、その他のハイテク企業が従業員の引き抜きを防ぐ「ノーコールコール」ポリシーに同意していなかったとしたら、人材獲得競争の激化により賃金が高くなっていたのは当然だ。
「サービス競争の減少により、Adobe、Apple、Google、Intel、Intuit、Lucasfilm、Pixar の熟練従業員の報酬は 10 ～ 15% 削減されたと推定しています」とリーフ・カブラサー・ハイマンの代表者ジョセフ・サベリ氏は述べた。 ＆バーンスタイン、ハリハランに代わって集団訴訟を起こした法律事務所。
インテルとしては、言う「強力な弁護」を行うと述べ、ルーカスフィルムは「主張には根拠がない」と考えている。これらは言葉の戦いであり、だからこそこの事件は非常に興味深いものになる可能性がある。
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