雇用市場が加熱するにつれ、雇用主は優秀な従業員を引き留めることにますます懸念を強めていることが、新たな調査で判明した。
からの研究株式会社ペイスケールクラウド報酬データとソフトウェアのプロバイダーである は、競争が激化する人材市場の結果、優秀な従業員を維持できるかどうかについて、あらゆる規模の企業で懸念が高まっていることを発見しました。この結果は、規模や業界に関係なく、人材の維持ビジネスリーダーにとって最優先事項となっています。
具体的には、調査対象となった企業の 60% 近くが定着をビジネス上の最大の懸念事項として挙げており、2009 年のわずか 28% から増加しました。
PayScaleのマーケティング担当副社長、ティム・ロー氏は「経済指標の多くは明るいものだが、企業が優秀な人材を維持することに不安を募らせていることもわかった」と述べた。
質の高い労働者の確保をめぐる苦悩の一因となっているのは、ますます改善していることだ雇用市場。この調査によると、2014年は例年よりも多くの企業が雇用を計画しており、54％の企業が今年従業員を拡大すると予想している。
雇用主が優秀な人材を確保するために計画している戦術の 1 つは、2014 年にさらに多くの資金を分配することです。調査対象者のほぼ 90% が、自分の組織は今後も多くの資金を提供すると回答しました。昇給今年。
ペンシルベニア大学ウォートン校の経営学教授で人材センター所長のピーター・カペリ氏は、「今回の結果は、労働市場がようやく改善しつつあることを示唆している」と述べた。 「したがって、定着率と適切な給与水準は、ほとんどすべての雇用主にとって注目のテーマとなるでしょう。」