あなたは新しい仕事を探していますが、給料は安定しており、期待も妥当で、仕事は刺激的で、立地も最高です。会社は成功しており、あなたには昇進の余地がたくさんあり、その過程で影響を与えるチャンスも十分にあります。
しかし、そこで幸せになれるかどうかはどうやってわかるのでしょうか？
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新しい仕事を探すときは考慮すべきことがたくさんありますが、企業文化は重要な要素です。あなたの新しい潜在的な役割に関する他のすべてのことは、概要を説明し、作成し、契約することができますが、ミッションステートメントは、仕事に就いた後にそれがどのようなものになるかについてしか伝えることができません。
ただし、点線に署名する前に、それについて学び、そこで幸せになれるかどうかを判断するためにできることがいくつかあります。
調べ方
企業文化を評価する最も直接的な方法は、そこで働く人々に企業文化について尋ねることです。特定の会社に友人がいない場合は、面接官に具体的な質問をすることで、職務要件を超えてその会社での生活がどのようなものかを知ることができます。
会社の文化について彼女に直接尋ねることも、彼女が会社で最も気に入っている点、会社が従業員の何を重視しているか、どのような職場雰囲気があるか、従業員が仕事以外で交流しているかどうかなど、いくつかの重要な分野に焦点を当てることもできます。
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これらの質問に対する回答では十分な情報が得られなかったと思われる場合は、オフィスのツアーを手配できるかどうかを確認してください。面接によっては、オフィス内を簡単に見渡すことが含まれる場合もありますが、それがうまくいかない場合は、面接前の時間を利用して、周囲で何が起こっているかを観察してください。
従業員同士がどのように交流しているのか、何を着ているのか、オフィスのレイアウトや装飾がどのようになっているのか、その他自分の幸せにとって重要だと思うことには細心の注意を払ってください。
さらに詳しく検索したい場合は、ウェブにアクセスしてください。ガラスドア従業員による会社のレビューと評価を特集しており、労働環境、医療や休暇以外の福利厚生、会社のビジョン、会社が良い方向に進んでいるかどうかに焦点を当てています。
会社のソーシャル メディア アカウントをチェックして社内で何が起こっているかを確認したり、Twitter をチェックして従業員がどのように交流しているかを確認したりすることもできます。
何を探すべきか
ツールはありますが、企業文化を評価することは、作業環境で何を最も重視するかから始まります。一般的に有益なことがいくつかあります。協力的でオープンな環境そして子犬の存在しかし、ある人にとってはオフィスでの重要な特典が、他の人にとっては望ましくない邪魔になる可能性があります。
オープン性とプライバシー
まず、どのようなワークスペースが自分にとって最適かを考えてください。これは業界や役職によって異なりますが、常にコミュニケーションが行われる賑やかなオフィスと、最小限の干渉で隠れて任務を遂行できる場所のどちらを好みますか?それとも、頻繁に在宅勤務をさせてくれる会社を好みますか?
良好なコミュニケーションにはオープンさと協力の考え方が重要ですが、十分なスペースとプライバシーのない物理的にオープンなオフィスでは、悪影響従業員の生産性、仕事の質、健康について。
健全なキャリア
あなたの健康に対する雇用主の投資は、保険や病気休暇を超えたものでなければなりません。新しい会社を検討するときは、その会社が従業員に次のような方向に向かって進んでいるかどうかを確認してください。健康的な選択-- 安らかな休暇、活動的な生活、仕事と余暇のバランスなど -- あるいはそれらから離れること。
これからやろうとしている仕事が好きだとしても、そうでなくても問題ありません。それを行うのに十分な健康を維持してください。
チームの仲間意識
一緒にうまく働くことは別のことですが、従業員はどれくらいの頻度でお互いに余暇を過ごしますか?毎週の朝食や仕事後のイベントなど、会社の儀式または、勤務時間外にただのカジュアルな集まりなど、従業員がお互いの会社を楽しむことで、通常はより良い労働環境が生まれます。
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