従来の職場コミュニケーション方法を超えて、新しいプレイヤーが街に登場します。エンタープライズソーシャルネットワーク。また、従業員紹介プログラムでこれらを活用していない場合は、優秀な人材を獲得するために会社が備えている最も強力なツールの 1 つを逃すことになる可能性があります。
去年、デロイトの予測90％強フォーチュン 500企業は 2013 年末までにエンタープライズ ソーシャル ネットワークを部分的または完全に実装しているでしょう。フェイスブックそしてツイッター, エンタープライズ ソーシャル ネットワークは、従業員が効率を向上させ、日々の活動に従事し続けるのに役立ちます。
エンタープライズ ソーシャル ネットワークをさらに一歩進める方法は次のとおりです。従業員がすでに使い慣れているユーザー フレンドリーなインターフェイスであるプラットフォームを従業員紹介プログラムで使用します。紹介はトップソースの一つを雇用し、既存の企業ソーシャル ネットワークに組み込むことで活性化できます。さらに、これらのネットワークの多く (ヤマー、たとえば）は無料なので、従業員の紹介を増やすために活用するのは十分に価値があります。
従業員紹介プログラムで既存の企業ソーシャル ネットワークを活用する方法をいくつか紹介します。
参加を簡単にする
クレジット: TEDxキャンベラ
エンタープライズ ソーシャル ネットワークは通常、ユーザー フレンドリーであるため、従業員紹介プログラムをシームレスに統合してプラットフォームのシンプルさを維持することが重要です。たとえば、シングル サインオン、紹介者の追跡、求人情報をすべて 1 か所に配置すると、従業員はシステムの操作方法をすでに知っているため、従業員が候補者を簡単に紹介できるようになり、参加も促進されます。
成果を共有する
通常、従業員紹介プログラムには報酬や成果などの要素が含まれており、企業のソーシャル ネットワークで自動的に共有できます。繰り返しますが、この大きな利点は、ユーザーがシステム間を行ったり来たりする必要がないことです。すべてが 1 か所にまとめられているため、ユーザーに常に情報が提供され、達成状況の追跡が容易になり、従業員の士気も高まります。
さらに、紹介プログラムを設計して以下を含めることもできます。ゲーミフィケーション要素。ゲーミフィケーション、つまりゲーム以外のコンテキストでのゲーム メカニクスとゲーム デザイン技術の使用は、プログラムをさらに強化することができます。現在の紹介者のステータスを示すリーダーボードがあるだけで、従業員の注意を引くことができます。このタイプのシステムは、誰が何をしているのかを確認して誰が「勝者」であるかを判断できるため、チーム メンバーの参加を促します。ランクが上がります。
モバイルへの移行
クレジット: コールミキ
今日、モバイルは労働力の手段となっています。実際には、3,000万人のアメリカ人少なくとも週に 1 日はリモートで働く。企業のソーシャル ネットワークで従業員がモバイル デバイスを介して参照することを許可していない場合は、適格な見込み客を失う可能性があります。
従業員紹介プログラムの成果を最大限に高めるために、企業のソーシャル ネットワークがモバイル ワーカーに参加の機会を提供していることを確認してください。これは、モバイル従業員紹介ポータルやモバイルキャリア サイトなどの要素を組み込むようにシステムを調整することを意味する場合があります。いずれにせよ、従業員、特に遠隔地の従業員にアクセスを増やすほど、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。
プライバシー保護
特にデータ収集が関係する場合、プライバシーは極めて重要です。これは、Facebook やリンクトイン素晴らしい採用者を見つけるために。プライバシーの侵害に対する従業員の不安を和らげるには、従業員の個人情報を保護するという取り組みを伝える必要があります。
これを行うには、安全なログインを要求すること、従業員の承認があった場合にのみデータ収集が行われることを保証すること、従業員にパスワードを決して尋ねないこと（これはプライバシーの侵害であるだけでなく、多くの場所で違法ですが、そうではありません）など、いくつかの方法があります。参加を妨げることに言及してください）。
すべての従業員紹介プログラムの最大の目標は、質の高いエンゲージメントです。エンタープライズ ソーシャル ネットワークを使用している場合、従業員紹介プログラムをシームレスに組み込むと、紹介採用に大きなプラスの影響を与えることができます。
あなたの会社では、従業員紹介プログラムでエンタープライズ ソーシャル ネットワークをどのように活用していますか?コメントで教えてください。
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