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ソーシャルメディアがどのようにして採用担当者にとっての成功の手段そして求職者同様ですが、雇用主はどうでしょうか？
このインフォグラフィックによると、研究開発されたのは、ペイスケール、特に社内の従業員にソーシャルメディアの自由を与える場合、上層部はソーシャルメディア運動全般にあまり熱心ではありません。そして、ネガティブな情報に対する恐怖から、雇用主は常に厳しい状況に追い込まれています。正式なソーシャルメディアポリシーを持っている企業は半数にすぎず、調査対象企業の42％は職場であらゆる形態のソーシャルメディア活動を禁止していた。雇用主の目から見ると、ソーシャル メディアは、慎重に管理されたブランド プロモーションと専門的に処理されるソーシャル リクルーティングのためにのみ使用されるべきです。
以下のインフォグラフィックをチェックしてください。このインフォグラフィックには、ソーシャル メディア活動を促進する業界と禁止する業界の包括的な内訳も掲載されています。あなたの会社のソーシャルメディアポリシーは何ですか?満足していますか？コメントでお知らせください。
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Payscale が提供するインフォグラフィック
ソーシャルメディアの求人情報
毎週リストを投稿しますソーシャルメディアとウェブの仕事の機会。当社は膨大な範囲の求人情報を公開していますが、まずは過去 2 週間でソーシャル メディアで人気のあった求人をいくつか厳選しました。楽しい狩猟を！
ウェブ開発者ニューヨーク市のギフトヒットにて
シニアソーシャルメディアマーケティングマネージャーシカゴのM80にて
ソーシャルメディアキャンペーンコーディネーターカリフォルニア州サンタモニカのDBAワールドワイドにて