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公正労働協会（FLA）は、約1カ月に及ぶ調査で従業員の過重労働、健康と安全の問題、時間外労働補償の問題、安全でない労働条件につながるコミュニケーションの問題などが明らかになったと発表した。 FLAは、これらの問題を覆すための工場およびアップルとの約束を「確保」し、安全で前向きな労働条件が維持されるよう工場をより厳密に監視する方針を示した。
今週初め、活動家団体SumOfUsは、報告書が今週発表されると聞いたと発表した。あらゆる約束に先手を打って異議を唱えたApple は、FLA の採用は単なる Apple の宣伝活動だったと、その慣行の変更に関して発言するかもしれない。
Appleの広報担当者はコメントを求めたが返答はなかった。
FLAはリリースの中で、工場従業員が懸念を表明できるようにするために3万5000件の匿名調査を実施したと述べた。工場の状況を調査したところ、工場の労働者はFLAの週労働時間制限である週60時間、中国の法定時間制限である週40時間、さらに月36時間の時間外労働を超えていることが判明した。
FLAの報告書は、「生産のピーク時には、労働者1人あたりの週平均労働時間は60時間を超えていた」と指摘している。 「一部の従業員は、義務付けられている24時間の休暇をとらずに7日以上連続して働いた時期もあった。」
労働者の半数以上は、報酬が基本的なニーズを満たしていないと述べた。 「FLAは、従業員の給与が基本的ニーズや裁量収入に対するFLAの要件を満たしているかどうかを判断する際にフォックスコンを支援するため、深センと成都で生計費調査を実施する」と報告書は述べている。
SumOfUSは、FLAの報告書がAppleを批判するものになると予想していると述べていた。 Appleは変更すると約束するが、その約束は守らないだろうと同社は述べた。
ナイキなどの衣料品小売業者は、90年代から2000年代初頭にかけて衣料品労働者の条件に関する論争がメディアを賑わせた後、海外工場の監査のためにFLAを雇った。 Appleは、自主的に公正労働監査人を雇う。
中国の工場に関する FLA の最近の報告についてどう思いますか?コメントで教えてください。
