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しかし、今日のペースが速く競争の激しいビジネス市場において、企業はソーシャル メディアを使用することで幅広い網を投じることができることを学びつつあります。そして採用活動も例外ではありません。したがって、求職者が新しい機会を望むのであれば、最終的には企業がどこに求人を掲載しているかを知る必要があります。それからフォローしてください。
人材採用の未来がソーシャルなものであるならば、求職者もソーシャルになる必要があります。次の就職活動を成功させるためのソーシャル メディアの成功戦略については、以下をお読みください。
以下のコメント欄に、求職者が将来どのようにソーシャル メディアを使用するかについて、ご自身の考えを追加してください。
採用担当者のいるところへ行く
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就職活動を勝ち抜くために、求職者は希望する業界の企業がどのように求人情報を掲載しているかを知る努力をし、そのエリアを頻繁に閲覧する必要があります。ソーシャルメディアが採用プロセスの一翼を担うことがますます増えています。したがって、求職者の皆さんは、夢の雇用主のツイート、投稿、更新情報に常に注目してください。
ジェイソン・ミッチェルのオーナー移動戦略ニューヨーク・ニックスやホールフーズなどのブランドのソーシャルメディア戦略を支援するデジタルマーケティング代理店である同社は、その方法について説明しています。ソーシャルメディア彼が人材を採用しようとするときに最初に立ち寄るのは次のとおりです。
「社内の全員に自分の意見を投稿させています。フェイスブックそしてツイッター私たちが採用しているアカウント。私たちがこれを行うたびに、複数の友人、または友人の友人がその投稿を見てそのポジションに非常に興味を持っているか、またはぴったりの人材を知っている人がいます。
「私たちは常に、何らかの形で私たちの個人的なネットワークにつながっている人を採用することを好みます。なぜなら、彼らは求人サイトで見つけた人よりも確実に優秀な従業員である傾向があるからです。多くの場合、これは彼らが私たちの友人の一人に保証してもらったか、彼らが保証してくれたからです」は彼らの友人の一人なので、彼らは自分自身を証明したい、または友人に悪い印象を与えたくないのです。」
ソーシャルメディアへの参入に同意しているもう1つの企業は会計事務所です。グラント・ソーントン。ポール・ピーターソン、国家人材リソースマネージャーである彼は、会社の戦略を共有しています。 「私たちの重要な戦略の 1 つは、単純にもっと関与することです。当社の従業員は採用活動にソーシャル メディアを積極的に活用しており、これは素晴らしいことだと思います。全員が参加すると、全国で何百人ものパートタイムの採用担当者が働いているようです」と彼は言います。
検索が上手になる
以上あります200 のアクティブなソーシャル ネットワーキング サイト、ウィキペディアによると。この数はそれほど多くないように思えるかもしれませんが、就職活動の観点から見ると、これは企業が求人情報を共有できる数は 200 件です。ジーナ・クラインワース、ソーシャルメディアコーディネーターより良く雇う人材評価ソリューション会社である彼女の会社は、「現在、リンクトイン、ツイッター、フェイスブック、スカイプYahoo グループなどの通常の求人サイトやグループと併用して、求人情報を掲載し、潜在的な候補者とネットワークを築くことができます。私たちはさまざまな分野のクライアントと協力しているため、私たちの周囲をはるかに超えたネットワークを持つことは非常に有益です。」彼女は、会社が成長するにつれて、フォースクエア、ハボ、ベボそしてそして。
つまり、膨大な量の情報が得られるということです。求職者は、探しているデータを迅速に見つける方法を学ばなければなりません。ブール検索 (AND、OR、NOW、NEAR など、検索結果を制限するフレーズを使用する) は知っておくと良いテクニックですが、すべての人にとって実用的ではない可能性があります。検索を絞り込むためのヘルプが必要な場合は、外出先でも検索iPhone アプリと About.comウェブ検索に関する一連の記事、それは役立つかもしれません。 Search on the Go アプリは採用担当者向けに販売されていますが、検索に関するサポートが必要な方は誰でも利用できます。
従来とは異なる履歴書の使用
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求人が見つかったら、すぐに使える履歴書を用意することが重要になります。ますます多くの組織がオンラインで求人情報を入手するようになったら、デジタル履歴書求職者にとっても同様に重要です。オンライン履歴書の送信が簡単になるだけでなく、デジタル プロフィールを使用することで企業は求職者を見つけることができます。したがって、検索用にオンライン プロファイルを最適化することも開発の一部として含める必要があります。
キャシー・ネムサー、採用担当者ブルーファウンテンメディアウェブサイトのデザインおよびオンライン マーケティング会社である は、採用担当者が候補者が雇用主に対して自分自身をアピールできるさまざまな方法をどのように活用しているかを共有しています。 「私たちは、候補者の LinkedIn プロフィールやオンライン ポートフォリオを検索して職歴や業績を知るだけでなく、Facebook アカウントや個人のブログ、さらにはそれらを持っている場合にはそれらも閲覧することで、候補者の全体像を把握することができます。YouTube候補者の性格を知るためのアカウント。応募者についてより広い意味で把握し、履歴書で強調されている情報を相互参照することがはるかに簡単になりました。」
VisualCV またはソーシャル履歴書を使用して求職者のオンライン プレゼンスを高めることには利点もありますが、両刃の剣。ネムサー氏は、「自分自身の詳細なポートレートを作成することはできますが、共有する情報の種類には細心の注意を払う必要があります。気分の悪いコメントや、自分の酔ったパーティーの写真は、好意を示すのではなく、世間の注目を集めているだけかもしれません。」
継続的なエンゲージメント
パメラスリムブログ「Escape from Cubicle Nation」の著者が、サイドハッスルのコンセプト。これらは、新しいビジネスのアイデアを試すために使用される副業、または人が職を失った場合のバックアップ計画です。世界が誰もが複数の機会（別名副業）を探す場所になれば、個人の就職活動への取り組み方が変わります。従来、求職者には能動的 (「仕事を探しています。」) と受動的 (「誰かが電話してくれたら聞きます。」) の 2 種類がいました。この機会経済では、私たちは皆、積極的に求職者になります。
ミッチェル氏の会社は、積極的に雇用を開始する前から、採用候補者との交流に重点を置いている。 「そうすることで、その人のことをよく理解し、関係を築くことができます。そうすれば、採用したいときに誰を追いかけるべきか正確にわかります」と彼は言います。
キャロリン・グッドウィンの社長ケーキコミュニケーションズオンラインのブランディングとコミュニケーションの代理店である は、どのようにして人間関係を構築し始めることができるかについてアドバイスを提供しています。
「自分を専門家として位置づけてください。自分が望むものについて積極的に行動し、それらの企業の意思決定者に有益な提案や建設的な情報を提供してください。彼らの仕事をサポートし、あなたが彼らに感銘を与えれば、彼らはあなたのためにスポットを見つけるでしょう。ブログ、Web サイト、ソーシャル メディア キャンペーンなどを利用して、あなたが大義を信じている人物であることを示し、あなたを魅力的な候補者にするスキルや特性を活用します。結果や業績の証拠を経営幹部に送ることを恐れず、オンラインとオフラインの両方で彼らとの関係を築くように努めてください。」
モバイルへの移行
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携帯電話を使用して LinkedIn、Twitter、Facebook 経由で接続できることは誰もが知っています。クラインワース氏は、HireBetter の顧客の中には職務内容を説明する YouTube ビデオを作成している人もいると述べました。 「私はこのアイデアが気に入っています。なぜなら、対面面接のドアに足を踏み入れる前に、会社の文化をよく理解できるからです」と彼女は言います。
Monster、CareerBuilder、Adecco Jobs など、さまざまな求人サイト アプリが利用可能です。のような企業AT&T は独自のモバイル キャリア アプリを開発中、 同じように。組織は面接を行うために Skype を使用しています。そして今週はスターバックスiPhone アプリを通じて初めて雇用を実現。
統計がモバイルの使用が増加していることを示しているとき、スマートフォンの使用が増加している, アプリによって採用プロセスをさらにオンラインで行えるようになるのも時間の問題です。クラインワース氏は、「ポジションに関するリアルタイムの更新や、面接のスケジュール設定などの機能の向上が可能になります。最新の求人情報を得るためにソーシャル サイトを利用する人が増えるにつれ、紹介候補者も増加すると予想されます。誰かがすでに持っているつながりと一致する投稿を目にする可能性が高くなります。すでに、求人情報を掲載してから候補者との面接のスケジュールを立てるまでにかかる時間が短縮されていることがわかります。ソーシャルメディアは確かにプロセスを合理化し、遅延時間を短縮しています。」
仕事の未来は非常に流動的です。したがって、企業も求職者も同様に採用の変化に対応する必要があり、そうでないと競争の海に溺れてしまうことになる。新しいツールと最新の戦略により、組織はポジションを迅速に確保し、企業文化に適した新しい従業員を採用することができます。求職者は、これらの新しい戦略を特定し、良い機会を活用するためにアプローチを適応させる必要があります。
Gist がサポートするシリーズ
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のソーシャルメディアの未来シリーズによってサポートされています要旨。 Gist を使用すると、プロフェッショナル ネットワークを 1 か所で完全に把握でき、Web 全体からすべての連絡先の情報を収集できるため、より少ない労力でより多くの情報を得ることができ、会議を開催し、素晴らしい提案を行うための適切な情報を適切なタイミングで提供できます。 、または接続を確立するためのより良い方法を見つけてください。
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