Glassdoor で就職面接を評価する

求職者が就職活動でさらに有利になるように、Glassdoor は新機能である就職面接レビューを開始しました。約 1,000 社のさまざまな企業からの約 2,000 件のレビューが掲載されており、実際の質問から交渉のヒントに至るまでの情報が含まれています。 Glassdoor は、給与や企業のレビュー情報の豊富なプールと組み合わせることで、急速に厳しい雇用市場においてトップの求人調査ツールになりつつあります。

Glassdoor の就職面接のレビューは、給与や会社のレビューと同じ形式に従います。ユーザーは、企業、面接時間、難易度、形式などの就職面接に関する情報を送信します。 Glassdoor では、実際に聞かれた質問も尋ねます (人々がどれだけの質問を覚えているのか疑問です)。また、採用面接がどのように確保されたか、面接プロセスにかかった時間などの背景情報も求められます。

おそらく最も重要なことは、彼らはオファーや交渉についての情報を収集することです。これは、その人が面接プロセス内で限界をどこまで押し上げることができるか、そして希望に満ちた内定を獲得できるかについての独自の洞察を得ることができます。

Glassdoor: 雇用データの震源地?

Glassdoor の主力は、求人情報の集約です。企業のすべての給与と会社情報を組み合わせて、ユーザーに会社での仕事と生活の概要を提供します。この情報は、人々が入社の難易度を判断するのにすぐに役立ちます。面接の評価、面接の平均時間、およびどのようにして仕事が確保されたかはすべて、そのための手がかりとなります。