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ここ数年、ソーシャルメディアは新たな雇用機会として注目を集めており、企業はソーシャルメディアのプロを左右から奪い取っています。ブランド マネージャー、コミュニティ マネージャー、ソーシャル メディア ストラテジスト、コンテンツ クリエイターなど、ソーシャル メディアでの役職は数え切れないほどあります。では、雇用主はどのようにして適切なソーシャルメディア人材を見つけられるのでしょうか?
答えは、採用担当者を雇うことです。ソーシャルメディアのような業界では、使い方を知っていれば人々は「第一人者」の地位を主張します。ツイッターそしてフェイスブック。採用担当者は、あなたが求めているスキルを持ち、あなたの組織にぴったりの文化を備えた、真に才能のあるソーシャル メディアの専門家を見つけるお手伝いをします。さらに、採用担当者の助けを借りて最初から適切な人材を採用することで、従業員の離職率を減らし、最終的にはコストを節約することができます。平均的な初心者レベルの雇用の費用は 5,700 ドルから 8,900 ドルであり、トレーニングの追加費用は言うまでもありません。
考えてみてください。病気を治療してくれる医師がいて、車を修理してくれる整備士がいます。あなたの才能を見つけるために採用担当者を雇ってみませんか?ソーシャルメディア人材の発掘に経験のある採用担当者を選択してください。多くの採用担当者はさまざまな業界を専門としているため、ソーシャル メディア市場に精通している採用担当者を見つけてください。採用担当者に尋ねるべきいくつかの重要な質問:
1. あなたの採用経歴は何ですか?
これにより、この採用担当者の経験がわかります。彼はこれまでにソーシャルメディアのタレントと仕事をしたことがありますか?彼女は成功しましたか？
2. ソーシャルメディアプロフェッショナルに求められる重要なスキルは何ですか?
採用担当者は、この質問に明確かつ直接的に答えることができる必要があります。ソーシャル メディアの人材にどのようなスキルが不可欠であるかをすぐに理解しており、候補者を探すときに何を求めるのかの例を示すことができる必要があります。
3. ソーシャル メディアの専門家を探すにはどこから始めますか?
繰り返しになりますが、関連する経験を持つ採用担当者は、ためらうことなくこの質問に答えることができます。これは、採用担当者がソーシャルメディア人材を見つける方法を念頭に置いた計画を持っていることを示しています。彼または彼女は、結果をもたらすためにどこを見ればよいかを知っています。
4. 文化的適合性をどのように判断しますか?
これは、どのようなポジションで採用する場合にも重要です。たとえ潜在的な候補者が必要なすべてのスキルを備えていたとしても、組織の企業文化に適合しなければ、将来的には失われる可能性があります。優れた採用担当者はこのことを理解しており、組織にとって潜在的な人材を特定する際に文化的適合性を考慮します。
採用担当者を雇ったら、ソーシャルメディア人材を見つけるために彼らと協力するときに重要なことが 3 つあります。
1. 明瞭さ
採用担当者に自分のニーズを伝えるときは、明確にしてください。あなたが必要とするソーシャルメディア専門家の肩書きが正確には分からないかもしれませんが、従業員が達成することを期待している目標やタスクについては伝えることができるはずです。ソーシャルメディア業界での経験を持つ採用担当者は、あなたが探しているものを正確に明確にするために協力できるはずです。
2. 期待
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期待は現実的になってください。 「完璧な」従業員は存在しません。採用担当者が人材を見つける前に、現実的なスキルセットと経歴を求め、潜在的な候補者に妥当な給与を提示する必要があります。採用担当者は、あなたの期待が現実的かどうか、そうでない場合はソーシャルメディア人材市場に何を期待すべきかを教えてくれるはずです。
3. コミュニケーション
あなたと採用担当者との間のコミュニケーションラインをオープンにしておきます。あなたの期待と採用担当者の進捗状況について継続的に話し合うことで、ソーシャル メディアの人材を求める際に双方の認識を一致させることができます。ソーシャル メディアは、多くの特定の才能、役割、ニッチな分野を持つ業界です。組織のソーシャル メディアへの取り組みで適切な役割を果たす最高の人材を見つけるには、関連する経験を持つ採用担当者を雇用し、継続的なコミュニケーションに重点を置いて明確で現実的な目標を設定します。
これまでに採用担当者と仕事をしたことがありますか?以下であなたの経験について教えてください。
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