企業が国境を越えて拡大し、新たな市場に参入するにつれて、ビジネスの世界は真のグローバル市場になりつつあります。では、なぜキャリア全体を 1 か国だけで働くことに限定するのでしょうか?新しいキャリア経験を求めて家を離れると、あなたは世界経済で引っ張りだこのプレーヤーとしての地位を築くことができ、海外または国内でのキャリアの大きな飛躍につながる可能性があります。しかし、公正な警告です。国際任務は、必ずしも気の弱い人や冒険心がない人に向いているわけではありません。
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私たちは 3 人の女性リーダーに、なぜ国際的な役割に応募したのか、それが彼女たちのキャリアにどのような影響を与えたのか、そして国際的な役割に応募する前に知っておきたかったことについて話を聞きました。それぞれが同様の、しかしユニークな経験をして、国際的な任務を求める人たちに 3 つの異なるアドバイスを提供しました。
1. グローバル人材のスキルアップ
ケイト・ヒューストン現在ロンドンに拠点を置くソフトウェアエンジニアである彼女は、グローバルな視点を養うことは決定的に有利であるため、他の人たちに国際的な任務に就くことを奨励しています。 「それはあなたの視野とネットワークを広げます」と彼女は言います。 「技術者としての私は、国際的な経験がより共感力を高めるのに役立っていると感じています。」また、キャリアの目標が昇進である場合、意識の向上は、グローバルで多様なチームを率いるための管理スキルに直接変換できます。
マリー・ペティノス彼女はシニア プログラム ディレクターであり、そのキャリアは米国から英国、日本、ドイツ、インドを経て米国に戻りました。その過程で、彼女はグローバル チームの管理に熟練し、今ではその方法について学んだことを毎日活用しています。非常に多様で、多くの場合仮想的な労働力の中でリーダーシップを発揮し、効果的に働くことができます。海外でボランティア活動をしようと思ったきっかけは何だったかと尋ねると、ペティノスさんは、最初は会社の費用を負担して旅行に行くのが素晴らしい方法だった、と語った。 「その後、それが私の履歴書を充実させ、文化的能力を伸ばす計画の一部になりました。」と彼女は言います。
「異なる文化の人々は、異なる方法で問題にアプローチします」と彼女は付け加えた。 「国際的な任務を経験したことで、問題解決の方法に対してよりオープンになり、チームの構築においてより包括的になることができるようになりました。」
ヒューストン氏も、国際的な経験が将来のキャリアの可能性への扉を開くものであることに同意します。 「履歴書に海外勤務と記載されると、あなたが冒険心があり、新しい機会に前向きであることが雇用主に伝わります。私はカナダやオーストラリアの企業から定期的に『帰国』を勧められることがあります。カナダ人でもオーストラリア人でもないよ！」
海外転勤を覚悟しているなら、競争の激しい世界の労働力の中で優位に立つためのスキルアップの準備をしましょう。
2. 言語ではなく文化を学ぶ
別の国に引っ越すことを知った後、最初に行うことは、語学イマージョン レッスンの高価な DVD セットを注文することである場合は、もう一度考えてください。
ペティノスさんは、自身の経験から、必ずしも言語を知っている必要はない、と語ります。それよりも、その文化を理解しようとすることがはるかに重要です。
「最初の 2 つの国際任務では、言語を学ぶのに多くの時間を費やしました。その後、まず文化について何かを学ぶことがより重要であることがわかりました。言語は没頭することで後から身につくのです。」
テキサスからシンガポールに拠点を移したクラウド テクノロジー ソリューション アーキテクトの Min Fang 氏も、同じ傾向が見られました。 「東南アジアは文化的に非常に多様で、非常に速いペースで進化しています」とファン氏は言う。 「異文化認識と異文化コミュニケーションが重要なスキルセットであることがわかりました。」実際、ファングさんはこれらのスキルが、彼女が好んで「ワイルド・イースト」と呼ぶ地域で生き残るための問題であると信じています。
文化を学ぶための近道は、文化のメンターを見つけることです。言い換えれば、他の人に自分の文化を紹介することに熱心な従業員を見つけるために周囲に尋ねましょう。そうすれば、おそらく彼らも同じようにあなたの文化について学ぶことに興味を持つでしょう。
3. トレードオフに注意する
海外への赴任や転勤を検討するときは、デメリットを考慮することが重要です。まず、日常生活の一部として簡単に達成できた事柄が、海外に住むと突然新たな複雑さの層を帯びることがあります。
ヒューストンにとって、海外に住んで働くということは労働許可証を持っていることを意味しており、それがさらなるストレスとなる可能性があります。 「仕事を辞めたいと空想する日は誰にでもあります」と彼女は言い、雇用主が支援する就労ビザを持っている場合、そのような決断を下すリスクははるかに高くなる、と説明する。 「労働許可証の場合、このことが不安を増大させる可能性があります。また、納税申告書も非常に複雑になります」と彼女は付け加えた。 「あなたの会社に会計士の費用を負担するよう依頼してください。」
ヒューストン氏はまた、海外赴任中の従業員に対し、年次有給休暇は家族訪問のための帰省ですぐになくなってしまう可能性があることを考慮するようアドバイスしている。そのため、可能であればリモート勤務の柔軟性について交渉するよう努めるべきだという。
最後の知恵: 初めての国際任務に就くことを考えているなら、夢中になる準備をしてください。海外旅行や海外での仕事は、世界を体験し、グローバルコミュニティの一員になる素晴らしい方法です。
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