どれくらいの期間その仕事に留まるべきですか?
Quoraユーザーによる回答マイケル・O・チャーチ、プログラマー兼エンジニア。
それはあなたがどれだけ学んでいるのか、そしてその仕事があなたのキャリアに何をもたらすのかによって異なります。
一般に、覚えておきたい数字は 8、18、48、72 です。
将来の雇用主は、仕事に留まるのは次のことだと考えるかもしれない8か月未満短期滞在の客観的な理由（大規模な企業活動など）を指摘できない限り、履歴書にマイナス点として記載されます。この期間は、6 か月のレビューまたは最初のパフォーマンス サイクルに合格しなかったことを示しています。滞在期間が短かった場合は、その仕事を省略し、業績をフリーランスのセクションに移すこともできます。
このルールの例外の 1 つは、最初の 1 年またはそれ以降にニュースになるような一時解雇の影響を受ける場合です。予告のない小規模なレイオフ (部門の 5% 未満) はおそらく業績に関連しているように見えるため、おそらく省略すべきですが、既知のレイオフ (工場の閉鎖など) の影響を受ける場合、それは恥ではありません。たとえば、大規模な業績不振による解雇によって7か月の仕事が終了した場合は、その旨を履歴書に記載したほうがよいでしょう。
18ヶ月それは仕事を続けるための社会的に認められた最低限の条件です。これは、あなたが少なくとも 1 回の評価サイクルを乗り越えたことを示唆しています。通常、評価は年に 1 回行われ、従業員は入社して 6 か月が経過するまで評価されません。それが 18 か月という期間の由来です。そして、その期間維持するために何かを達成したということです。
仕事の性質に影響を与えた企業行為（合併、上層部の交代）や家族関連の理由など、本当に適切な説明がある場合は、9か月まで短縮される可能性があります。何らかの理由で入社してから 18 か月未満の場合は、少なくとも 1 回のパフォーマンス審査に合格したことを証明できると役立ちます。 （ボーナスか、何回か解雇されても生き残っただけで十分でしょう。）
もしあなたが（おそらく意図せずに）おとり商法にさらされて8か月で辞めた仕事が1つあったとしても、それは理解できます。これらの仕事が 5 つある場合は、あなたに問題があるようです。同様に、仕事の性質が変わるたびに退職する場合、人事担当者はおそらく懐疑的になるでしょう。
理想的には、仕事の期間は、少なくとも 3 暦年にわたる 15 か月 (例: 2014 年 10 月から 2016 年 1 月)、または 2 暦年にわたる 18 か月にするように努めるべきです。他のすべてが等しい場合、18 か月より 2 年の方が優れており、2 年より 3 年、3 か月より 4 年の方が優れています。毎月得られるアドバンテージは、明らかに優れた機会を逃すほどの価値はありませんが、明らかなメリットのない動きは避けたほうが良いことを意味します。
4年(48 か月) は、成績不振または停滞していたことが明らかにならない限り、会社で働いたことに対して「完全な評価」を得ることができます。達成できる範囲が増えており、できれば少なくとも 1 回タイトルが変更されている場合は、状態は良好です。昇進しておらず、プロジェクトが改善されていない場合でも、この時点ではまだ大丈夫ですが、次のステップに進むことができる期間は約 2 年です。
6年(72 か月) は、昇進できなかったり、より良いプロジェクトを受けられなかったりすることに傷つき始める時期です。入社年のある 4 年間、その後は横ばい傾向または横方向の動きでも問題ありません。 4年ということは、あなたが自分の仕事をやり、会社に十分なチャンスを与え、あまり多くの人を怒らせることなく、前に進んだことを意味します。明らかな昇進の実績が 6 年以上ない場合は、あなたに野心がなく、必ずしも使い捨てになれるわけではありませんが、完全に平凡であることを示唆している可能性があります。ただし、昇進を続ければ、勤務期間に上限はありません。
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