最近、友人が私に、本当に就きたい仕事についてのカバーレターを見てほしいと頼みました。読んでみると、その手紙は専門的で文法的にもきれいで、そしてまったく退屈なものでした。
私の友人は、誰もがカバーレターで自己紹介をするのと同じように、自己紹介から始めました。そして、誰もが経験するのと同じように、彼は自分の経験を経験しました。要約すると、彼のカバーレターは他の人のカバーレターとまったく同じでした。
私は彼に、何か違うこと、つまり、採用の責任者となる極めて重要な人物の記憶に残るような面白いことをやろうと提案しました。結局、友人はその提案に感謝してくれましたが、手紙はそのまま残すことにしました。 「私の業界の人たちは、そのような変わったことをしているとは思いません」と彼は言った。
それでも、それがまさに重要な点でした。
もしあなたの業界、あるいは階級や会社の全員がまったく同じことをしているとしたら、あなたはそのときよりずっと素晴らしく見えるでしょう。変更してください。カバーレターで興味深いストーリーを伝えるという小さなことであっても、誰かの人生を変えるプログラムの先頭に立つという大きなことであっても、何か違うことをすることが、自分自身、あなたの会社、そして世界にとって意味のあるものを生み出す最良の方法です。
これを達成するには、多くの場合、自分自身を追い込む必要があります自分の快適ゾーンの外にある。思い出に残るものを生み出すには、リスクを冒す必要があります。そして、それらのことはどちらも簡単ではありません。しかし、安全だと感じることに固執すると、あなたは永遠に目立たない海の中に漂うことになります。
夢の仕事に応募するときに、何か違うことをできる方法をいくつか紹介します。
1. 採用担当者を飽きさせない創造的なカバーレターを書く
クレジット: ベイリー・ウィーバー
あなたのカバーレターは、あなたがドアに足を踏み入れなければならない唯一のチャンスであるかもしれないので、履歴書を繰り返す傾向は避けてください。物語を語ってください。あなたの個性を輝かせましょう。採用担当者は、組織の文化に適合する従業員を求めており、おそらくこれが、あなたが条件に適合するかどうかを判断する最初の方法です。ここ想像力を刺激するクリエイティブなカバーレターの例をいくつか示します。
2. 採用担当マネージャーに素晴らしいメールを書きます
自分自身についてとりとめなく話すのではなく、なぜその組織を賞賛するのか、会社のどこを尊敬しているのか、そして自分が何を実現できるのかについて書きましょう。応募者が犯す最大の間違いの 1 つは、上司に自分が適任であると伝え、その事実を証明するはずの履歴書にリンクすることです。これにより、採用担当者はなぜあなたを採用する必要があるのかを理解する責任が生じます。代わりに、彼らに代わって仕事をしてください。そうすれば、あなたはその仕事をやりやすい人であり、当然の人でもあります。
3. 独自の履歴書を作成する
ソーシャルメディア、ビデオ、またはデザインのスキルをお持ちですか?履歴書で証明してください, 単にあなたの才能について採用担当者に伝えるのではなく。このアプローチは従来の履歴書を作成するよりもはるかに手間がかかりますが、それがほとんどの人が気にしない理由であり、まさにそうすべき理由です。特別な努力をするということは、あなたがその仕事で成功するためのスキルを持っていることを示し、また、あなたがそのポジションを獲得することに真剣に取り組んでいることを示します。
4. 自分らしくあるために自分を追い込む
クレジット: アクシャイ・ムーン
あなたの個性をシェアしましょう！応募する企業によって異なりますが、多くの雇用主は創造性を尊重しています。ランニングや旅行への情熱を話すことで、あなたと雇用主の間に共通の絆が生まれるかもしれません。さらに、それはあなたが人生に対して情熱を持っていることを示しており、それがあなたの魅力をさらに高めます。自分がこう見られたいように自分を表現することに自信を持ってください。そうすれば、採用担当者もあなたをそのように見るでしょう。
5. ソーシャルメディアを使うことを恐れないでください
クレジット: ジェイソン・ハウイー
面接前に採用マネージャーに連絡して、あなたの野心をアピールし、採用マネージャーがあなたの経験を事前に確認してください。必ず送信してくださいパーソナライズされたメッセージあなたが誰であるかを説明する接続リクエスト。一般的なリクエストを送信すると、マネージャーがあなたの名前を認識できない可能性があり、リクエストがゴミ箱に捨てられる可能性があります。そしてその間リンクトインプロフェッショナル向けのソーシャル ネットワークとしてよく宣伝されていますが、ツイッター大きなチャンスも提供します。直接会う前に、企業や採用担当者の内容と対話する方法を探してください。そうすれば、より温かい面接に臨むことができます。
6. 頼まれてもいないのに仕事をする
この仕事で自分がどれほど優れているかを示すためにできることがあるなら、たとえ頼まれる前であっても、進んで実行してください。ブログ記事を書く必要があるポジションの場合は、ブログ記事を書いて採用担当者に送信すると、その役職であなたがどのようにパフォーマンスを発揮するかを直接見ることができます。デジタル戦略に取り組むために雇用されたいですか?ブランドがもっと良くできると思うこと、そしてその計画をどのように実行するかについて、時間をかけていくつかのポイントをまとめてみましょう。これは、あなたの実務スキルと自分自身の能力を証明するための素晴らしい方法です。やり手な態度。
自分を現状に限定しないでください。あなたにはそれよりもはるかに多くの可能性があります。
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