季節限定の仕事を見つけるための 5 つのヒント

ホリデーシーズンとそれに伴うクレジットカードの負債が目前に迫っており、企業は季節採用を強化している。休日の支出のバランスをどうするか迷っているなら、季節限定のパートタイムの仕事が解決策になるかもしれません。また、季節雇用市場では依然として小売業が主流を占めていますが、季節雇用や休日雇用の仕事はかつてないほど多様になっています。重要なのは、自分にとって最適な季節雇用の仕事を見つけて獲得する方法を知ることです。

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以下に、季節雇用に関して適切な人材を確実に見つけるためのいくつかの方法を示します。

あらゆる選択肢を検討してください。小売、小売、小売 -- これは季節雇用を控える典型的なパターンだが、それには十分な理由がある。UPS は季節雇用を昨年のほぼ 2 倍にする計画を発表し、アマゾン、メイシーズ、ウォルマートなどの大手ブランドも同様に増員を計画している。

しかし、あります他の業界もかなり多い何を探せばよいか分かっていれば、季節ごとに雇用することができます。あなたの地元のコミュニティと、開催されるすべてのホリデーイベントを考えてみましょう。季節のお手伝いを雇って管理する採用担当者や人材派遣コーディネーターから、ホリデーイベントのイベントマネージャーやシェフ、クリエイティブな季節のディスプレイを作成し維持するマーチャンダイザーまで、あらゆるレベルの従業員が必要です。さまざまな製品やサービス。

定休日以外に出かける。季節休暇の雇用に加えて、現在、スキーシーズンと税務シーズンという 2 つの大きな「シーズン」の雇用も行われています。ウィンタースポーツに熱心な地域に住んでいる場合は、スキーインストラクターから地元のスキーリゾートのオフィスマネージャーまで、あらゆる種類の職に就くことができるでしょう。また、納税申告書の作成経験がある人なら誰でも、季節ごとの税務の仕事に就くチャンスがあります。よくある誤解の 1 つは、会計士だけが季節ごとの税務の仕事に就く資格があるというものですが、税務準備サービスや会計事務所は、会計士であろうとなかろうと、税務経験のある人を求めています。

遠く離れた季節のオプションをお試しください。お住まいの地域に休日勤務の機が熟していない場合は、仮想的な役割で在宅勤務することを検討してください。ウェブ検索評価者、ソーシャルメディア評価者、カスタマーサービスアソシエイト、税務顧問などの役職は、リモートでの一般的な仕事です。特に、電子メール、チャット、電話を通じてホリデーショッピング客、納税申告者、旅行者などをサポートするカスタマーサービスアソシエイトが新年を通じて雇用されています。

最も重要な季節労働スキルを披露する。雇用主は、信じられないほど学習能力が高く、忙しく、時にはストレスの多い状況にうまく対処し、前向きな姿勢を持ち、熱心に働く人材を求めています。通常、トレーニングは季節限定の役割に応じて提供されるため、経験があることは素晴らしいことですが、多くの場合、必須ではありません。もう 1 つの重要な点は、明白に思えるかもしれませんが、ホリデーシーズン中ずっと仕事ができるようにする必要があるということです。これには、感謝祭、クリスマス、元旦の前後の日が含まれます。もちろん、ほとんどの仕事には多少の余裕はありますが、感謝祭の週やクリスマスまでの数日間に休暇をとらなければならない場合は、すぐに仕事がなくなってしまいます。

矢継ぎ早の面接に備える。何らかの理由で、季節雇用は通常、従来の雇用よりも少しカジュアルに感じられますが、目立つようにして仕事を獲得したいのであれば、カジュアルに扱うべきではありません。雇用主によっては、非常に多くの人を採用しているため、面接時間を 1 人当たり 10 ～ 15 分に制限している場合があります。何度も練習して、自分の資格、会社への関心、能力を素早く簡潔に表現できるようにしてください。

休日の浪費に備えて小遣いを増やしたい場合でも、より永続的な役割を期待して足を踏み入れたい場合でも、季節限定の仕事は素晴らしい選択肢です。遅らせないでください。季節採用の大部分は現在行われているため、すぐに検索内容を掘り下げてください。

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