ロンドン -- ブリストルに本拠を置くある企業は、女性スタッフの職場をより幸せで健康なものにするために、期間休暇を導入しています。
関連項目:
ビジネス向けの作業スペースを運営するCoexistは、従業員のほとんどが女性であり、「期間ポリシー」を導入した最初の英国の企業であると主張している。
同社取締役の一人であるベックス・バクスター氏は、「私はスタッフのマネージャーとして、女性たちが生理で本当に苦しんでいるのを見てきました。そして、彼女たちがひどい痛みで身をかがめていることに気づきました」と語った。言った記者協会。
「彼らは休暇を取ることに罪悪感と恥ずかしさを感じており、それを認めたくないために黙って机に座っていることがよくあります。」
同社はまた、月経に関する「大きなタブー」を破るために何かをしなければならないと判断した。
「多くの企業は男性優位で長時間労働を奨励していますが、休暇を取るとビジネスが非生産的になるという誤解があります」
「これは従業員がより多くの休暇を取ることではなく、月経周期に合わせてより柔軟かつ効率的に働き、ワークライフバランスを奨励することです」と彼女は続けた。
バクスター氏によれば、このアイデアは男女問わずスタッフに熱烈に歓迎されたという。
によると、NHS, 生理痛が原因で頻繁に仕事に行けなくなる女性は14％。もう一つの最近の勉強女性の10人に1人が生理痛で定期的に寝たきりになっており、40％が痛みのせいで仕事に集中できないと回答した。ただし、生理痛は女性によって影響が異なるため、分類するのは困難です。
期間中に休暇を導入したのはCoexistが最初の企業ではない。ナイキが登場生理休暇2007 年に行動規範に含めました。
