仕事を辞めるには勇気が必要です。未知の領域に飛び込むだけでなく、最終的には上司にもニュースを報告しなければなりません。威圧的なもの。
上品な道を進んで、静かに、優雅に 2 週間前の通知を提出することもできます。目に見えるものすべてを破壊したり、ヒステリックに叫んだり、物に火をつけたりするなど、怒りに満ちたルートを取ることもできます。それから、ある日出て行って決して振り返らないという卑劣な方法もあります。 (ボーナス: 同僚は何が起こったのか熟考するでしょう、そしてあなたはミステリアスでエキゾチックなオフィスの伝説になるでしょう。)
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どのように行うにしても (ヒント: 最初の方法で行う)、計画を立てる必要があります。ここでは、特にミレニアル世代が必要に応じて仕事を辞めるために準備すべき7つの方法を紹介します。
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画像: フリッカー、401(K) 2012
1. 財務的な計画を立てる
若い社会人として、あなたはおそらく、次の機会を探しながら自分を支えるための十分な貯蓄を築いたことがないでしょう。したがって、自分の財政をよくよく見て、節約した予算で家賃、食費、その他の人間の基本的ニーズをどのくらいの期間賄えるかを計算することが重要です。学生ローンを積み上げている場合、これはさらに重要です。
毎日の出費を見直し、いざというときに何がなければ生きていけるかを考えてみましょう。毎日スターバックスの習慣を持たずにどうやって生きていけるのか不思議です。
2. 他の仕事を探す
仕事が決まるまでに何か月もかかることもあります。辞める仕事に就くまでにどれくらい時間がかかったのか覚えていますか?辛抱強く続けることが重要です。経済は厳しいかもしれないが、ソーシャルメディア、履歴書ツール、雇用サイトのおかげで、モンスター、キャリアビルダーそして確かに、募集中の仕事を見つけるのがこれまでより簡単になりました。さらに、大学に通っていた場合は、卒業生が利用できるキャンパスキャリアセンターを探してください。で仕事を見つけることもできますツイッターを検索するには、「採用」や「求人応募」などの検索語またはハッシュタグを入力するだけです。
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画像: フリッカー、mhkマーケティング
3. Twitter ハンドルを変更する
Twitter といえば、自分の仕事に誇りを持っていたので、Twitter ハンドルを「@MashableYohana」に変更したかもしれません。申し訳ありませんが、将来の雇用主にとっては奇妙に映るでしょう。姓名などの単純なものに固執してください。
その点で、公開ソーシャルメディア活動はプロフェッショナルであり続けてください。あなたの昔の上司はあなたのあまりにも個人的なツイートを気にしなかったかもしれませんが、潜在的な雇用主は躊躇し、リストからあなたの名前を消すでしょう。
4. データをバックアップする
仕事を辞めると、ほとんどのデータも一緒に消えてしまいます。これは、電子メール、文書、連絡先、その他会社のユーザー名とパスワードを通じて取得されたものを意味します。これらすべての作業を無駄に行ったわけではないので、少し時間をとって、フラッシュ ドライブまたはクラウド アカウントを取得し、保存する必要があるものを保存してください。注: これは、機密データや実際の従業員にのみ与えられる情報特典を盗むことを意味するものではありません。無職になって法的問題に巻き込まれることは避けたいですよね。
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画像: フリッカー、ウッドリー・ワンダーワークス
5. ありがとうを言う
緑豊かな牧草地に移るために退職する場合は、元の同僚や雇用主に対して礼儀正しく感謝の気持ちを持ち続けてください。彼らは有益な連絡先となる可能性があり、将来の仕事の参考になることがよくあります。あなたがそこで働いたことにどれほど感謝しているかを上司に伝えてください。意味のある感謝の言葉は大いに役立ちます。
6. 型破りなものを考慮する
ミレニアル世代として、フォーブス誌の「30歳未満の30人」リストを見て涙を流さずにはいられない。代わりに、ポジティブなスピンをかけて、インスピレーションを与えてください。もしかしたら、あなたは中小企業、スタートアップ、ブログを始めるつもりだったかもしれません。 （そうです、何千人もの人がブログを書くだけで快適な生活を送っています。） 時は 21 世紀、型破りなキャリアの黄金時代です。
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画像: フリッカー、hslo
7. 辞める理由をよく考える
エンジニアリングや美術史を専攻したからといって、キャリアの運命が決まっているわけではありません。前職を辞めた理由を分析し、「これが私が人生でやりたいことなのか？」を考えてみましょう。前の仕事を辞めて、同じような仕事を次の仕事に見つけた場合、不幸にもまたピンク色の書類を提出することになる可能性があります。履歴書で特定の企業を高く評価していても、その賞賛だけが真の充実感を意味するわけではありません。
ミレニアル世代の皆さん、今は新しいことに挑戦し、新しいスキルを習得する時期です。
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