ここで、あなたが立ててよかったと思える新年の抱負を 1 つ挙げます。それは、夢の仕事に就くことです。
米国の失業率は最高値から着実に低下している。2009年には10%、しかし、まだ2000年代初頭に見られた最低水準には達していません。 11 月時点では 7% であり、状況は確かに改善されていますが、その変化は遅いです。
失業率が高いので、仕事があるだけで十分です。しかし、どうすれば良いもの、あるいはさらに言えば理想的なものを手に入れることができるでしょうか?によるとジョアンナ・ヴァイデンミラーの共同創設者1ページ、仕事提案プラットフォームです。答えは簡単です。攻撃的になりましょう。
職務内容に応じて履歴書を送る代わりに、Weidenmiller のプラットフォームを使用すると、採用を検討している企業に関連する調査にアクセスできます。求職者の目標は、市場の問題を見つけて、会社に競争力をもたらす解決策を考え出すことです。
「履歴書は企業に問題を見つけるよう求めます」とワイデンミラー氏は言います。 「企業は『そんなことしてないよ！』と言うかもしれない。代わりに、提案では、これが私があなたのためにできることであり、あなたがノーと言うなら、私はあなたの競争に参加します、なぜなら私はあなたのような能力を持っている人だからです。必要。"
このアイデアは、ニューヨークタイムズのベストセラーワイデンミラーの共同創設者によって書かれたパット・ライリー, ボールを求職者のコートに戻すことです。そのために、ワイデンミラーとライリーは研究を行う必要がありました。
「私たちは世界中の約2,000人を対象にテストを行いました」とワイデンミラー氏は言う。 「私たちは、候補者がリクエストなしに 1 ページの提案書を企業に送ったらどうなるかを知りたかったのです。何が起こったかというと、求職者の 60% が 2 週間以内に就職または面接を受けることができました。失業率を考えると、これはかなり驚くべきことだ」
企業にとっても、高い失業率は理想的とは言えません。市場に豊富な雇用が不足しているため、多くの企業は優秀な人材を間違ったポジションに採用することになり、離職率が急上昇したり、生産性が低下したりしています。提案書は企業にとっても効果的です。候補者は、何百もの履歴書を整理して、これまでの経験や仕事に基づいて役割を果たすのに最適な方法を考えるのではなく、提案を考え、会社全体の問題を解決します。
「残念なことに、素晴らしい人材を間違った役割に押しつけてしまうと、その役職に就くのはわずか 20% だけということが起こります」とワイデンミラー氏は言います。 「今では候補者は『私への投資で10倍の利益を得たいなら、私にやらせてください。私はそれが得意で、その方法を知っています。』と言えるようになりました。」
そして今のところ、1-Page プラットフォームは機能しています。たとえば、ワイデンミラー氏のお気に入りの成功事例の 1 つを考えてみましょう。候補者は、自分に関連する経験がないことを認めて提案を始めました。
「彼は、『私には経験がないが、もし私の世代にアクセスしたいなら、私たちが興味を持っていることに取り組む必要があるだろう。この巨大な食革命が起こっている。あなたたちもその一員になるべきだ』というようなことを言いました。」それは、あなたがキッチン用品の大手小売業者だからです。つまり、あなたは今、オンライン競合ができないことをやらなければならないということです。同じ層にまったく同じことをやらせようとしているのです。あなたがしなければならないことは、始めることです。フードトラックのミートアップを後援したり、イベントでポップアップショップを主催したり、全国の第一級、第二級、第三級の都市でそれを行う方法についての知識があります」とウェイデンミラー氏は言います。 「その後、彼はそれをどのように広めるか、そしてどのような結果が期待できるかを示した。
それが大成功を収めたので、CEO が私に電話して、従業員が 22,000 人いるのに、この少年が何をしたのか誰も言っていないと言ったそうです。彼と話をするために連れてきました。」
新年に仕事を探している場合でも、自分の興味に合った仕事を探している場合でも、提案があなたの切符になる可能性があり、成功するために必ずしもプラットフォームが必要というわけではありません。 1-Page では、仕事に就き、すでに採用を検討している企業と直接連絡を取るための提案書の書き方に関するヒントやアドバイスを提供していますが、十分にリサーチした提案書を適切な人に送信することで、より多くの反応が得られます。一般的な履歴書サービスよりも。
あなたは自分自身を売り込んでいます。あなたは自分の個人的なブランドを構築しています。そして最終的には、それがあなたにすべての力を与えます。
「ユーザーからの反応は素晴らしいです」と Weidenmiller 氏は言います。 「彼らはこんなことを言います。『わあ、2年間私の履歴書にノーを聞いてきた。そして初めて、彼らが望むものを持っているのは私だ。初めて、私には再び価値がある』私には価値がある。」
[wp_scm_comment]
Mashable 求人サイトのリスト
のMashable 求人掲示板は、全米の求職者をデジタル空間でのユニークなキャリアの機会と結びつけます。当社は幅広い求人情報を公開していますが、ここでは、過去 2 週間の求人情報からいくつかの求人情報を厳選しました。楽しい狩猟を！
ソーシャルメディアコーディネーターイリノイ州シカゴのCrain's Chicago Businessにて
マーケティング担当ディレクターカリフォルニア州パロアルトのAttensityにて
ウェブデザイナーニューヨーク州ニューヨークの eMarketer にて。