面接の質問に正確に答える方法、面接に何を着ていくか、その後のフォローアップ方法などについてのアドバイスはたくさんありますが、一歩を踏み出すのさえ難しい場合はどうすればよいでしょうか?多くの人にとって、折り返しの電話、あるいは最近では電子メールが届かないのは、経験、教育、トレーニングの不足ではありません。むしろ、履歴書を通じて自分自身をどのように表現するかが問題になることがよくあります。
の共同創設者としてハイアート, 私は一日に何百もの履歴書を見ます。私が目にする最大の間違いは、一貫したストーリーを作成することに集中せずに、履歴書に詰め込みすぎて、これまでに経験した活動、スキル、仕事をすべて 1 ページに詰め込もうとしていることです。つい最近、私は次のような内容で始まる 12 ページの履歴書を検討していました。
「私のスキルには、マーケティング、ソーシャル メディア、プロジェクト管理、会計、税法、労働法、財務管理、販売戦略、6 シグマ、運用効率、広告運用、ソフトウェア販売が含まれます。小説も 2 冊出版し、数か月かかりました」去年の春に詩集を書きに行きました。」
これまでに習得したスキルをすべて列挙したいと思われるかもしれませんが、実際には、このアプローチには重大な欠点がいくつかあります。
すべてに集中しようとすると、雇用主は何も覚えていないでしょう。スキルの長いリストを書き出しても、雇用主はそのどれも覚えていない可能性があります。自分自身を弁護士、マーケティング担当者、ベンチャーキャピタリストとしてまとめて提示した場合、頭の中でイメージを形成することはまったく不可能です。どれですか？あなたにとって最も重要なものを選択し、履歴書全体で強調してください。
明確なナラティブがあることは大きな利点です。最近、営業職の候補者と面接しました。会話の最初の 3 分以内に、彼はこう言いました。「私は販売を生き生きとしています。販売に関するすべてが大好きです。」彼は次の 15 分を費やして、自分のさまざまな営業職について、そしてなぜその分野で優れていたのかを話してくれました。採用担当マネージャーとして、これは私にとって非常に魅力的でした。彼の話はきちんとしていて、彼は私が採用している営業職で優れていると信じさせられました。後で知ったのですが、彼は実際には営業以外にも人生でたくさんのことをしてきたのですが、当初はそれらのことに重点を置いていたわけではありませんでした。彼の履歴書はまばらで、他の役割を省略したわけではありませんが、それらは強調されていませんでした。この話の教訓は次のとおりです。営業担当者を雇うのに、なぜあなたが優れた税理士であることを知る必要があるのでしょうか?それはあなたの物語を薄め、販売に対するあなたの情熱の誠実さを心配させます。
2 ページを超える履歴書はプロフェッショナルではないとみなされます。履歴書に関するアドバイスはたくさんあります。テクノロジー企業や企業への仕事に応募している場合、雇用主は長い履歴書を非常に嫌います。 Facebook から総会、さらには小さな新興企業に至るまで、長い履歴書の提出を求める企業は 1 社もありません。簡潔であることは、求職者にとって最も重要なスキルの 1 つです。
雇用主に好印象を与えたい場合は、伝えるよりも見せる方がはるかに効果的です。この業界で最も活用されていないトリックは、延々と履歴書を書く代わりに、雇用主になぜ自分が優れているのかを示すことです。私が一緒に仕事をしたある候補者は、本当に興味のある企業ごとにワイヤーフレームと製品アイデアを含む製品管理ポートフォリオを作成しました。最終的に採用された別の候補者は、採用される前に、スタンフォード病院で事業開発担当副社長が面会できるよう手助けしてくれました。誰かが優れた仕事をしているのを見ることは、何の証拠もなく優秀さを主張する12ページの履歴書を見るよりも1000倍の価値があります。
最後に、長い履歴書や焦点の合っていない履歴書は絶望的な匂いがします。あなたがデートしたときに、自分がどれだけ優れているかをあなたに話さずにはいられなかった男性を覚えていますか?おそらく彼とのデートは一度しか行っていないでしょう。 「何でもできる」というのは嘘のようで（たとえ本当でも！）、魅力的ではありません。仕事を見つけることは、デートを見つけることとそれほど変わらないことを忘れないでください。採用担当者に興味を持ってもらえる程度に伝えたいが、圧倒されるほど多くは言わないようにしましょう。
次の仕事に応募する前に、自分自身に問いかけてください。「私は誰ですか?」というか、この求人応募の文脈において、私は誰なのでしょうか?履歴書をカスタマイズして、相手があなたに会って話を聞きたくなるような説得力のあるストーリーを伝えましょう。
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