あれから数年が経ちましたが、あなたは本当に熱心に頑張ってくれました。可能性があると気づいてからは、その昇進があなたの目標でした、そしてあなたは全力を尽くしてそれを目指してきました。
でも、待ってください。やみくもに突進し続ける前に、これらの犯しやすい間違いによって壮大な計画が狂わないようにしてください。
1. 上司には勝てるが、同僚には勝てない
あなたが昇進できるかどうかについては、直属の上司が大きな発言権を持っているため、次のようなことを行うのは非常に理にかなっています。彼の好意をカレーにする。しかし、上司の言うことすべてに「はい」と頷き続ける前に、自分が同僚に与える印象を考えてみましょう。あなたが「公職に立候補」し、邪魔をする人を犠牲にする準備ができていることは、あなた以外の誰にとっても完全に明らかかもしれません。
恨みが溜まらないようにするには、上司を喜ばせるための行動が同僚の前でどのように映るかについて、もう少し気を配る必要があります。結局のところ、昇進したらこのような人がいなくなるわけではありません。実際、あなたは依然として彼らと協力しなければならず、場合によっては彼らを管理する必要もあります。
2. 新しい責任に集中するが、現在の責任を無視する
熱心なのは素晴らしいことですが、現在の役割に集中せずに次のキャリアに執着していても、何も進みません。新しい、おそらくよりエキサイティングな責任に夢中になるのは簡単ですが、本来の義務を無視すると問題が発生します。現在の割り当てを管理することさえできない場合、チーム内でより大きな役割を引き受ける説得力のある主張はできません。
言い換えれば、インターンシップのトレーニングスケジュールの見直しや地域カンファレンスの計画に気を取られすぎる前に、自分の主な責任がタイムリーかつ一貫した方法で完了していることを確認してください。
3. 限界を超えて行動するが、誰にも知らせない
つまり、古い責任も新しい責任もすべて放棄し、同僚を助け、インターンを指導することになります。誰かが注目しているなら、そのプロモーションはあなたのものになるはずです。問題は、他の人に注意を払ってもらうことに頼ることができないことです。自分自身と自分の業績を十分に宣伝していない場合は、仕事でそれを犠牲にしてもほとんど問題ありません。
では、実際にこれをどのように行うのでしょうか?マネージャーとチームの成功について話し合い、祝う時間を確保することがすべてです。この便利なガイドをご覧ください職場で自慢する方法（嫌味に思われないように）さらに詳しいステップバイステップのガイドについては、
4. 実際に昇進するときの計画を立てていない
これは最も分かりにくいものかもしれません。あなたが現在の役職を離れたら、あなたのチームや会社はどうするつもりですか?計画を立てていない場合、それが昇進の大きな妨げとなる可能性があります。
後任の計画を立てるか、またはより初級レベルの役割に就いている場合は、自分が監督するプロセス、完了したトレーニング、および一般的な責任を文書化して、後任の人材を簡単にトレーニングできるようにします。なれるかどうかわからない新しい役職に就く準備をするのは少しおこがましいように感じるかもしれませんが、実際にその役職に就くと、あなたは完全に準備ができていて、その昇進を引き受ける準備ができているように見えるでしょう。
