今日のテクノロジーにおける 2 つの最大のトレンドが、あなたのキャリアを向上させようとしています。
フレッド・ウィルソンは最近それを詳しく説明しましたシェアリングエコノミーに関する記事で, 「インターネット、携帯電話、ネイティブトランザクションシステム、そして何十億もの人々をリアルタイムで繋ぐグローバルネットワークは、多くのことを変えつつあり、無駄に眠っていた資産が今、活性化されようとしています。」
[slug="5 年後の労働力" も参照]
私はフレッドの意見に同意します。また、私は、瞬間的な満足運動とシェアリングエコノミーが組み合わさって、これまで浪費されていた資産を活用してプロフェッショナルがキャリアを前進させる方法を再構築する大きな力になると見ています。ではしご、私たちはこれをリファーラルエコノミーと呼んでいます。キャリアに関する質問をするときに誰を信頼するかから、新しい機会を模索したいときにどこに行くかまで、すべてが変わります。
「シェアリングエコノミー」
ジェイソン・タンツは最近こう書いた魅力的な記事シェアリングエコノミーについて、隣人とつながる新たな方法がどのように我が国の信頼能力を変え、ほんの数年前なら危険だと思われたであろう行動に私たちが携わるようになっているかを正確に概説しました。
タンツ氏は、こうした企業は私たちを「見知らぬ人の車に飛び乗らせている」と指摘する。リフト、サイドカー、ウーバー）、彼らを私たちの予備の部屋に迎え入れます（エアビーアンドビー)、犬を家まで送り届けます(ドッグバケイ、ローバー）これらの新しい行動は、私たちがお互いを信頼するのに役立つだけでなく、以前は考えられなかった方法で同僚や隣人に依存することを可能にします。この傾向が起こると、最も大きな影響を与える可能性がある業界はキャリア業界です。
かつては、キャリア内でのこの種の「共有」は「オールドボーイズクラブ」でのみ行われていました。おそらく、あなたはハーバード大学やイェール大学に通っていたかもしれません。あるいは、あなたの両親が特定の業界で影響力を持っていたかもしれません。仕事やキャリアに関する情報や指導が必要なときは、これらのネットワークを利用してアドバイスや紹介を求めます。現在、ソーシャルメディアは私たちの生活のあらゆる分野で平等な競争の場を提供しています。ネットワークを築き、インフルエンサーにアドバイスを求めることはこれまでより簡単になりました。ただし、拡大し続けるネットワークを活用するのは依然として面倒なプロセスです。
私は、このネットワーキング プロセスをよりシームレスで個人的なものにすることができるシェアリング エコノミーのモデルを理解しています。これにより、同僚をより簡単に信頼できるようになり、より多くの情報に基づいてキャリアに関する決定を下せるよう、より安心して情報を求めることができるようになります。
サービスの「過剰化」
キャリア業界に大きな影響を与えるもう 1 つの技術トレンドは、サービスの「Uberfication」と呼ばれます。リズ・ガンズは最近この傾向について触れました彼女の記事で、「インスタントな世界に生きる」。彼女はこう書いています、「オンデマンド企業はテクノロジーを利用して人々とサービスを結びつけています。欲しいものを欲しいときに欲しいこの傾向はすぐに消えることはありません。」
今日、全世代のプロフェッショナルが、欲しいものをいつでも自宅に届けることに慣れています。では、なぜ彼らは自分のキャリアに関する情報に対して同じ期待を持たないのでしょうか?面接後の雇用主からの連絡に関しては、すでにこの傾向が見られます。求職者はできるだけ早くフィードバックを求めており、3 日以内に企業から連絡がなければ、連絡がないのと同じだと考えます。まったく仕事を得ること。
キャリア情報を即座に得られるという期待は、近い将来さらに高まるばかりです。この課題を受け入れ、関連するツールや情報をオンデマンドで専門家がすぐに利用できるように提供する企業は、これからキャリア業界を引き継ぐであろう変化の最前線に立つことになるでしょう。
未来はどのようになるのか
月曜日の夕方だと想像してみてください。あなたはマーケティング マネージャーで、ヤンキー スタジアムで球技を観戦しています。アプリは、スタジアムにあなたよりも多くのお金を稼いでいる他の 5 人のマーケティング マネージャーがいることを通知します。数分後、同じアプリが 15,000 ドルの増額が得られる関連する仕事を 3 件推奨します。そのアプリがあなたのネットワークにもアクセスし、つながりの深い友人の 1 人が、より給与の高いポジションの採用担当者を紹介してくれるようになったら、素晴らしいと思いませんか?キャリアを向上させるという唯一の目的を中心に構築されたツールは、リファーラルエコノミーとキャリア業界のサービスの完全化の融合が向かうところです。
で述べたように、記事今月初め、今日のキャリアと雇用業界は多くの重大な課題に直面しています。最大の課題の 1 つは、全国の専門家が、自分が同僚とどのように戦っているのか、あるいは自分の専門家ネットワークを活用してキャリアを向上させる方法を認識していないことです。これらのスキルは学校で教えられることはなく、すべての専門家のキャリアアップを容易にするために、この貴重な情報を覆い隠すカーテンが取り除かれることはありませんでした。
雇用業界は変化への適応が遅いことで有名ですが、私の言葉に注目してください。未来はあなたが思っているよりも早くやって来ます。業界はデスクトップからモバイルへのプラットフォームの大規模な移行の真っ只中にあり (今日のキャリアトラフィックの 40% はモバイルおよびネイティブです)、それは急速に進んでいます。モバイルには、キャリアを管理し、出世するために必要な貴重な情報を瞬時に提供する力があります。気づかないうちに、ネットワーク内の誰が自分より収入が多いか、そしてキャリアを変えるような昇進や大幅な昇給を得ている同僚が何人いるかを知ることができるようになります。これにシェアリングエコノミーの力を組み合わせると、必要なときにいつでも、自分自身をあらゆる企業にとって貴重な資産として位置づけることができる完璧な状況が得られます。
最後に、この変化により、透明で効率的なキャリア市場の発展が可能になります。携帯電話をオペレーティング システムとして活用し、クラウドでホストされているビッグ データから市場の洞察を得る方法です。ここは、同僚、指導者、大学の元友人、友人が協力し、利用可能な最高の機会をお互いに紹介し合う場所となります。
これは紹介経済です。すべての専門家が自分のキャリアを向上させ、出世できるようにする経済です。これが未来です。たった 1 回タップするだけです。
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