新しい調査によると、大学を卒業することは重要だが、大多数の従業員は、就職してキャリアアップするには卒業証書以上のものが必要だと述べている。
米国の大学卒業生の 82% が、自分の教育レベルがキャリアに役立っていると答えていますが、70% 以上が、専門的なトレーニングを取得するためだと答えています。特定のスキルオンラインキャリアサイトの調査によると、職場では学位よりも価値があるガラスドア。
全体として、調査対象となった従業員の 60% 以上が、キャリアを向上させ、より多くの給与を得るために、新しいスキルを学ぶことや特別なトレーニングを受けることが最も重要であると答えたのに対し、賞与を受けることについて同様に回答したのはわずか 45% でした。大学または大学院の学位。
従業員はまた、キャリアの移行、新しい仕事や会社の探し、専門家とのネットワーキングなど、キャリアを前進させるための他の重要な要素も指摘しました。
この調査では、従業員が大学の専攻は雇用主にとってそれほど重要ではないと述べていることが判明した。調査対象となった大学卒業生の半数近くが、自分の特定の学位は現在の仕事にあまり関係がないと答え、一方、80％は就職面接で大学の成績平均について聞かれたことがないと認めた。
この調査では、従業員のほぼ4分の3が、雇用主が求職者を評価する際に学歴よりも職歴や関連スキルを重視していると回答しており、53％は高給の仕事を確保するために大学院の学位はもはや必要ではないと述べている。
Glassdoor のキャリアと職場の専門家である Rusty Rueff 氏は、雇用主は依然として価値を重視していると述べた教育キャリアを成功させるためのパズルの 1 ピースとして考えられていましたが、変化が生じています。現在、ほとんどの従業員は、仕事や業界に関連する最新のスキルを取得することで、より効果的にキャリアアップできると述べています。従業員は、それが雇用主が真に望んでいることであり、ビジネスを真に前進させることだと感じている、と同氏は語った。
ルエフ氏は声明で、「より多くの給与を獲得したい、あるいは出世を目指す従業員は、需要のある特定のスキルセットを特定するなど、業界がどのように進化しているのかを調査する必要がある」と述べた。 「学校に戻ることは、学び向上するための 1 つの方法かもしれませんが、認定プログラム、ブートキャンプ、ウェビナー、オンラインの非学位コース、カンファレンスなど、従来とは異なる方法もあります。」
