Web 2.0 の怠け者は Calacanis に不満

どういうわけか、私は彼の提案がスタートアップの経営に関する知恵を捉えていると感じる数少ない人の一人のようです。これに対して出された言葉のほとんどは、非常に否定的なものだったようです。何があったのか彼の提案のいくつか?

* 全員に 2 台目のモニターを購入すると、1 日あたり少なくとも 30 分、年間で 100 時間の節約になります... これは年間少なくとも 2,000 ドルです... 3 年間で 6,000 ドルの節約になります。 2 台目のモニターの価格は、入手するモニターに応じて 300 ～ 500 ドルです。つまり、投資に対して 10 ～ 20 倍の利益が得られ、チーム メンバーも満足しています。

※余ったスペースを貸し出します。多くの人はオフィスに余分なスペースを持っています。 5 ～ 10 台のデスクを 1 台あたり 500 ドルでレンタルすると、月あたり 2,500 ～ 5,000 ドル、または年間で 30 ～ 60,000 ドルの支出を削減できます。それは大金です。

* Google がホストするメールを使用します。ユーザーあたり 50 ドルまたは無料....どうすればこれを上回ることができますか?!なぜExchangeサーバーを台無しにするのですか？

* 安いテーブルを購入し、高価な椅子。テーブルは完全にぼったくりです。私たちはステンレス製のレストランテーブルを100ドルと600ドルのアレオンチェアを購入します。ワークステーションあたりの総コストは? 700ドル。これを、500 ～ 1,500 ドルのキューブ/デザイナー ワークステーションを購入するのと比較してください。重要なのは椅子だけです...それに投資してください。

リストには他にも 14 の提案がありますが、全員が興奮したと思われるのは次の提案です。

* ワーカホリックではない人々を解雇してください。皆さん、これはスタートアップの人生であり、ゲームではありません。人生のバランスを取りたければ、郵便局か郵便局で働きましょう。本当に。

これ以上同意できない

「スタッフをどのように扱いますか? 37signals のように、それともこの刺し子のように?」でしたスティルゲリアンが提起した質問スカンクメディアの。 DotMatrixProject の Sean Coonジェイソンを偽善者のように設定するそれは、ジェイソンが以前にマハロの従業員を命のある「本物の人々」として擁護し、それを、おそらく命のない仕事中毒者としての完璧な従業員についてのジェイソンの描写と対比させることによってである。 Tech Confidential は、ジェイソン氏の元のリストの精神に沿っていると思われる追加事項を多数提案しました。その中には、「潜在的な新入社員と面接するとき、彼らが給与を要求するかどうか尋ねてください。そうであれば、彼らを雇わないでください。彼らを雇っても、給料日が来たら「小切手が郵送されているよ」と伝えてください。

ただし、問題はここにあります。私たちテクノロジー関係者のほとんどが、弱者に対して一定の同情心を抱いていることはわかっています (怠け者よりも弱者に近い人は誰でしょうか?)。

社会人になってからずっとワーカホリックだった私としては、声をあげなければいけないと感じています。ワーカホリックについて、また、私たちがいかに燃え尽き症候群になる傾向があり、お金のためにすることとあまりにも不健全な関係にあるために深い心理的傷を負っているかについて、多くの否定的なことが言われています。

しかし、それはすべて大げさです。私がワーカホリックになったのは、子供の頃に十分にハグされなかったからとか、残りの人生がとても最悪だからという理由ではありません。私は仕事が大好きで、自分の仕事に情熱を持っているので、ワーカホリックです。それはとても簡単です。

おそらくカラカニスの言葉の選択は必ずしも最善ではなかったかもしれないが、余分な時間を費やすほど仕事に情熱を持っている人を雇用するのは一般的に良い方針ではないでしょうか?多かれ少なかれ、これが Google のポリシーであり、仕事を非常に魅力的なものにし、残業を過ぎても仕事をする前の生活がどんな感じだったか忘れてしまうほどにしているのです。好きなことに取り組み、物事を実現させることは、時間を埋めるのに最も満足感があり、充実したものになるでしょう。

そしてそれはゲームです...

しかし、ジェイソンが言うように、スタートアップの世界はゲームです。ゲームにはリスクがあり、仕事の世界と同じように、通常はスキルのレベルに基づいています。勝つためにプレーする人々は報われるべきであり（そして通常は報われる）、勝つためにプレーするスタートアップは（スポーツの格言を借りれば）110％を捧げる意欲のあるプレーヤーを探すべきである。

仕事中毒になるのは誰にでも当てはまることではありません。私も今では以前ほど仕事中毒ではなくなっていると認めます。私が独身で、機動力があり、冒険好きだった頃は、たとえ何千マイル離れた場所への移住を余儀なくされたとしても、あらゆる興味深い機会を追いかけていました。報酬があると感じるなら、私は1日14時間以上働きます。

今では、子供が 2 人、妻が 1 人いるので、その量を少し戻さなければなりません。私は今でもさまざまなプロジェクトとここ Mashable で 1 日 10 時間以上働いています。私は今でも、自分のやるべきことが大好きなので、前進するために努力しており、それに多くの時間を費やしています。

それは「便利な熱狂」と呼ばれています、ありがとうございます...

私は怠け者たち（あるいは命を持っている人たち）のスタートアップにおける立場を恨んでいるわけではない。しかし、私は彼らに、自分が正しい仕事に就いていると本当に思っているのであれば、本当に素晴らしいコードを書いたり、ストーリーやインタビューを追い詰めたりするために余分な時間働く必要を感じないのであれば、そう勧めたいと思います。この話を終えているとき、ジェイソンフォローアップのブログ投稿を投稿する彼の立場を擁護する元のリストへ:

会社を建てるという私の哲学は、「生きている人を解雇する」ということではなく、「自分の仕事を愛していない人とは仕事をしない」ということです。もしあなたがそれに興味がなく、私があなたを解雇するなら、私は心の中で実際にあなたに大きな恩恵を与えたということになります。したがって、見出しを「カラカニス、自分の仕事を愛していない人々を解雇する」に変更すべきかもしれない。

一方で、今夜起こっているジェイソンの嫌悪感に応えて、私はこれを世に送り出さなければなりません。もしかしたら、怠け者たちは抗議しすぎなのでしょうか？

言い換えれば、あなたが仕事と家庭で行うことの間に明確に定義された境界線が必要であり、その境界線の両側に重複や超過がないことが必要だと考えるタイプの人であれば、おそらく 9 です。より確立された組織での to-5 があなたに向いています。

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