雇用主が採用の決定に役立てるため、求職者のソーシャルメディアプロフィールを調査することは周知の事実です。しかし、ほとんどの雇用主は、応募者のオンライン上のペルソナをずっと不正確に評価してきた可能性があります。新しい調査によると、不快な近況報告やラスベガスへの旅行での有罪となる写真に基づいて応募者をすぐに解雇する雇用主は、実際には優秀な人材を逃している可能性があります。
研究、 "求職者のソーシャルメディア投稿に反映されるビッグ 5 の性格特性」では、求職者のオンラインでの行動と、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性のある特徴との間の関連性を特定しました。
調査によると、フィルタリングされていない個人的なコミュニケーションや写真、他者についてのコメント、アルコールや薬物使用への言及は、求職者が実際に持つ性格特性を示す重要な指標であり、その特性は候補者が優れた雇用者であることを実際に示唆しているという。ノースカロライナ州立大学心理学部の研究者によって実施され、最近雑誌に掲載されましたサイバー心理学、行動、ソーシャルネットワーキング。
研究者らによると、求職者のソーシャルメディア活動は、外向性、協調性、誠実性、感情の安定性、経験への寛容性という5つの性格特性を反映しているという。
何をより良く理解するためにソーシャルメディアへの投稿性格特性を明らかにするため、研究者は 2 つの大まかな投稿タイプに焦点を当てました。悪口行為を示す投稿と、薬物やアルコールの使用に言及する投稿です。
たとえば、同調性や誠実さを高く評価した人は、ソーシャルメディアで他人の悪口を言う可能性が低いことが研究で判明した。しかし、これは、雇用主がしばしば危険信号とみなすポストに良心性が関係があるという意味ではありません。
「企業は、求職者の Facebook プロフィールをスキャンして、薬物やアルコールの使用の証拠があるかどうかを確認することがよくありますが、そのような行為は、応募者が『良心的』ではない、つまり責任感と自制心がないことを意味すると考えています」と共同研究者のロリ・フォスター・トンプソン博士は言う。この研究の著者でNCSUの心理学教授である同氏は声明で述べた。しかし研究者らは、良心性と求職者の薬物やアルコールの使用についてフェイスブックに投稿する傾向との間には有意な相関関係はないと述べた。
「これは、企業がソーシャルメディアでの行動が応募者について何を物語るかという誤った仮定に基づいて、一部の良心的な求職者を排除していることを意味する」と、この研究の筆頭著者で博士号を持つウィル・ストートン氏は述べた。 NCSUの学生。
外向性は誤解されやすい特性でもあります。たとえば、次のように考えてみましょう。販売とマーケティング候補者に外向的な性格を要求するポジション。研究で示されたデータによると、外向的な人は薬物やアルコールについて Facebook に投稿する可能性が高くなります。したがって、雇用主がソーシャルメディア上で薬物やアルコールに関連した行動を示した人物に自動的に警告を発する場合、雇用主は営業およびマーケティングに携わる候補者のプールを制限することになることが調査で判明した。
「雇用主が求職者を選別するためにソーシャルメディアを使い続けるつもりであれば、この研究は、雇用主が他者の悪口を言う候補者を排除することに重点を置きたいと考えている可能性があることを示している。必ずしもビールを飲むことについて投稿する候補者ではない」とストートン氏は述べた。
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