というケースが数多くありました。従業員によるソーシャルメディアの悪用彼らの解雇につながった。しかし、これらは単なる異常値ではなく、従業員のオンライン活動の追跡に対するアメリカ企業による深刻な取り締まりの結果であるようです。
によると新しい研究インターネット セキュリティ会社 Proofpoint によると、従業員 1,000 人以上の企業を対象とした調査では、17% が従業員のソーシャル メディアの使用に問題があると報告しています。そして、これらの企業の 8% は、Facebook や LinkedIn などのサイトでの行為を理由に実際に誰かを解雇したと報告しています。これは、ソーシャルメディアの悪用を理由に誰かを解雇しなければならなかったと報告したのはわずか4％だった昨年に比べて2倍だ。
研究から得られた他の興味深い発見は次のとおりです。
15%がマルチメディア共有/投稿ポリシーに違反した従業員を懲戒処分にした
米国企業の 13% が、モバイルまたは Web ベースのショート メッセージ サービスに関連する暴露イベントを調査しました
17％がブログや掲示板のポリシーに違反した従業員を懲戒処分した
ここにはおそらく 2 つの要因が働いていると考えられます。雇用主がソーシャル メディア サイトをより注意深く監視していることと、従業員が企業の機密情報を共有したり、単に雇用主について愚かな発言をしたりするなど、仕事生活について投稿する際に常識を無視し続けていることです。 Facebook 上での従業員と上司の間の壮大なやりとりザネクストウェブよりは完璧な例です:
ただし、常識に従って投稿を行ったとしても、企業のファイアウォールの内側にいる場合は、電子メール、IM、ソーシャル メディアに書き込んだ内容が監視されている可能性が高いことを覚えておくことが重要です。したがって、少なくともプライバシー設定と IT 設定の両方で、自分の発言が対象読者のみに読まれるように確実に設定されている場合を除いて、コメントはオフラインにしておくのが最善です。
