雇用主の 45% がソーシャル メディア プロフィールをスクリーニングするようになりました

これは、調査会社ハリス・インタラクティブによると、CareerBuilder.com2,667 人の人事専門家を対象に調査を行ったところ、そのうち 45% がソーシャル ネットワーキング サイトを利用して求職者をリサーチしており、さらに 11% が近い将来ソーシャル メディア スクリーニングを導入する予定であることがわかりました。

によると研究, 「雇用主の 35 パーセントは、候補者を採用しない原因となったコンテンツをソーシャル ネットワーキング サイトで見つけたと報告しました。」あなたが学べる大きな教訓は非常に明白ですが、繰り返すことに注意してください。挑発的な写真や情報は悪い考えであり（雇用主の 53% は雇用しません）、酒や薬物に関する共有コンテンツも非常に危険です（候補者の 44% がこの理由で解雇されています）、元雇用主の悪口を言うのは非常に危険な行為です。 (35% が、これが候補者を採用しない主な理由であると報告しました)。

また、絵文字、つまりどこにでも見られるフレンドリーなスマイリーフェイスが、実際には直接コミュニケーションにおいては絶対に禁物であることも興味深いと考えています。調査対象となった雇用主の 14% は、たった 1 回の判断ミスだけを理由に候補者を無視しています。

これは、過剰シェアをしている私たちにとっては大きなマイナスに思えるかもしれませんが、実際には、社会的存在を利用してその仕事を獲得するチャンスはまだあるのです。この調査では、「雇用主の18％が、候補者を雇用するきっかけとなったコンテンツをソーシャルネットワーキングサイトで見つけたと報告した」ことも判明した。

これは、合格するかどうかを確認する良い時期かもしれませんソーシャルメディア採用テスト。