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今週デモで開始される StandOutJobs は、Web 2.0 機能を企業の採用プロセスに組み込む最新のサービスです。これは、採用プロセスに関与する可能性のある社内のすべてのメンバーにとって、バックエンドの観点から機能します。すでに資金調達を行っているStandOutJobsは、ベンチャーファンドのiNovia Capitalから200万ドルを調達した。
のような他のソーシャルネットワークとの直接統合を提供する代わりに、フェイスブック, StandOutJobs は、潜在的な候補者を収集し、後で使用するためにそれらを集約できるブックマーク ツールなど、非常に幅広い人々が快適に使用できる一連の Web ベースのツールを拡張します。これらのブックマークは、他の企業ユーザーと共有して、潜在的な新入社員を共同で検討することができます。採用プロセスの簡素化と合理化を目的として、単一の応募者に関して企業ユーザーの意見を考慮する投票システムもあります。
[img src="" caption="" Credit="" alt=""]StandOutJobs では、会社全体の情報を集約する会社ダッシュボードから始めます。これを使用して、採用プロセスに携わる社内の他の人々とコミュニケーションをとることができます。すぐに、会社のダッシュボードに更新ページが表示されます。これは、企業ユーザー全体で発生するアクティビティを表示するフィード システムによく似ています。
コミュニケーション目的でこれらをさらに整理する方法として、アイテムをイベント ページやニュースレター ページに送信するなど、特定のアクティビティの更新を他の形式にインポートできます。これは、すべてのユーザーが全面的に注目できる即時アクションに合わせて更新を操作できる興味深い方法です。会社のダッシュボードとは別に、連絡先情報、他のユーザーから収集した「名刺」、関連する更新情報を保存できる個人用ダッシュボードもあります。
StandOutJobs のバックエンドの側面以外にも、ユーザーと直接通信できるフロントエンドもあります。このインターフェイスの主な目的は、求人ページをチェックしているサイト訪問者をよりよく引き付けることです。各企業には、StandOutJobs を通じて提供される求人サイトがあり、スタート ページのように機能します。
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