リサ・フックは、Neustar, Inc. の社長兼 CEO です。フック氏は、リード エルゼビア PLC、リード エルゼビア NV、リード エルゼビア グループ PLC、オーシャン財団など、他の多くの企業および非営利の取締役を務めています。 Neustar での役割に加えて、リサは連邦通信委員会の上級顧問も務めました。 @Neustar で Neustar をフォローしてください。
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我が国のインフラにとって極めて重要なテクノロジーやエンジニアリングなどの科目に重点を置く必要があるという声をよく聞きます。からの最近のレポートホワイトハウス女性と少女評議会女性が STEM 部門の労働力の 25% しか占めていないことは「特に当惑している」と述べた。この報告書はさらに、STEM に参加しないことで女性にとってさらに大きな代償が生じる可能性があることを示唆しています。
これを、今年定期的に見出しになっているまったく異なる問題と組み合わせてみましょう。それは、強力なテクノロジー企業を経営する女性の数です。ヒューレット・パッカードのメグ・ホイットマン、IBMのバージニア・ロメッティ、Yahoo!のマリッサ・メイヤーなどです。
これらのビジネスリーダーが注目を集める地位に就いた成功は、私たち全員が称賛に値します。しかし、それはテクノロジー業界における女性の本当の不足という非常に深刻な問題を覆い隠しています。これらのトップの役割に女性を備えることは、教育が最も重要である幼い頃から始める必要があります。
関連項目:調査により、米国の技術系のトップ職に女性が少ないことが判明。なぜ？
少し後戻りしましょう。多国籍複合企業の経営は、いずれにせよ、ほとんどの人が達成できない頂点です。中小企業には良いニュースがあるはずですよね？女性は中小企業全体の約 50% を所有しています、しかし、ハイテクスタートアップの創出となると、その数はまだ一桁です。さらに悪化します:ベンチャー支援企業のうち、女性の共同創業者がいる企業は 10% 未満です調査では女性が支援するスタートアップの方が業績が良いことが示唆されているにもかかわらず。最後に、女性はテクノロジー業界の労働力の約 3 分の 1 を占めていますが、ハイテク VC パートナーでは 7% 未満、エンジェル投資家では 15% 未満です。
ハイテクは先駆的、進歩的、そして影響力のあるものとみなされています。本質的に、私たちの業界はトレンドを追うのではなく、私たちがトレンドを作っていくのです。これが私たちが望む指導方法でしょうか？
STEM ソリューション
女性をハイテク分野のリーダーとして軌道に乗せるには、女性が最初の仕事に就くかなり前から始めなければなりません。学生は幼い頃から、Science、Technology、Engineering、Mathematics の略である STEM にもっと触れる必要があります。それは、私たちの一部が惹かれるオタク的な主題すべてを指します。残念ながら、そうしなかった人、そして今もそうしていない人たちの多くは女性です。
数字は厳しいです。によると "STEM における女性: イノベーションに対するジェンダー ギャップ米国商務省経済統計局が昨年発表した報告書によると、女性は米国経済の全雇用のほぼ半分を占めているが、STEM関連の雇用では4分の1にも満たない。大卒女性の全体数が増加しているにもかかわらず、この数字は一貫しています。さらに悪いことに、STEM の学位を取得した女性は、男性に比べて STEM 関連の職業に就く可能性が低いのです。
ここでの最終目標について明確にしておきます。それは、経済にとって重要な仕事を担う人材を育成することです。 STEM は短期的に見ても重要です。失業者数にもかかわらず、現在から 2017 年までの間に 150 万人のコンピューティング関連の仕事が生まれる見込みであり、これは控えめな見積もりかもしれません。現在の傾向が続けば、それらの仕事の30%さえも満たせるほどの熟練した卒業生がいないだろう。実際、すでに用意されている州内のコンピューティング関連の仕事を満たすのに十分な資格のある住民がいるのは、米国の 10 州だけです。
私たち全員がさらに行動する必要がある理由がここにあります。
第一に、企業の利益です。経済が低迷しているにもかかわらず、空きのある仕事を埋めるのにすでに困難を抱えています。民間部門の私たち全員が、より多くの女性がこれらの役割に就く準備を整えるために自分たちの役割を果たさなければなりません。
第二に、国益です。IT は米国のイノベーションが疑いなく優勢な数少ない分野の 1 つであり、私たちはそれを維持する必要があります。
最後に、個人的な興味です。同一労働同一賃金については終わりのない議論がありますが、注目に値する統計があります。によると、ESAレポート, STEM の仕事に就いている女性は、STEM 以外の仕事に就いている同等の女性よりも収入が 33% 多いだけでなく、男性の STEM プレミアムよりもかなり多く稼いでいます。
テクノロジーは単なる垂直産業ではなく、私たちの生活のあらゆる側面に不可欠であり、これらのエンジンを動かし続けるには人材が必要です。私たちがインフラストラクチャの改善を続け、さらに多くの帯域幅、サービス、ソフトウェア、データを作成するにつれて、ますます多くの有能な労働者が必要になります。
前進する道
これには多くのスキルセットと、何よりもイノベーションという特徴が必要です。問題は、既存の技術インフラを改善するために必要なイノベーションには、それがそもそもどのように構築されたかについてのある程度の知識が必要であるということです。それが STEM 教育が提供するものであり、あまりにも多くの学生、特に女性がそれなしで労働力に入るのです。
はい、私たちは公教育について話しています。しかし、私はここでも民間部門の役割があると強く信じています。たとえば、一部の州では現在、子供たちにテクノロジーとそれを責任を持って使用する方法について教えることを目的としたデジタル リテラシー プログラムを実施しています。いずれにせよ、ほとんどの子供たちは基本的に常に「有線」であり、これらのプログラムは前向きな習慣を強化します。彼らは企業からの資金提供やその他の支援から多大な恩恵を受けています。低所得の若者が実践的なスキル開発や大学の単位を取得できるようにする、より集中的なトレーニング プログラムもあります。
企業の評価と支援に値する、より広範な取り組みもあります。私のお気に入りの 1 つは、アニタ・ボルグ研究所は 1997 年以来、テクノロジーのあらゆる側面で女性の地位を向上させるとともに、世界中の女性に対するテクノロジーのプラスの影響を増やすために活動しています。産業界、学界、政府機関による女性テクノロジーリーダーの採用、維持、育成を支援するツールとプログラムを開発してきました。
そしてもちろん、大学と提携して学生に実世界の現場で働く機会を与えるなど、若者を社内に迎え入れる余地もある。 STEM は孤立して存在しているのではなく、まさに今日のデジタル経済におけるイノベーションの中核にあります。在学中に国家的問題に対する商業的解決策の開発に携わることは、学生を卒業時に得られる機会に変えることになるでしょう。
これは複雑な問題であり、単一の単純な答えはありません。ただし、STEM をより重視することは、少なくとも解決策の大きな部分を占めます。これにより、より多くの女性がテクノロジー業界に参入し、この素晴らしい分野で成功するのに役立ちます。