ハリウッド映画は依然として主に異性愛者の白人男性キャラクターの遊び場です。
USCアネンバーグコミュニケーションジャーナリズムスクールのメディア、多様性、社会変革イニシアチブが実施した調査では、2007年から2014年までの各年の上位100本の映画が分析されました（2011年は除く）。この調査では、ジェンダー、人種、LGBTの代表が考慮されていますが、驚くべきことに、過去7年間の結果は残念なほど暗いものです。
映画の登場人物の描写も分析されました。たとえば、キャラクターのヌード、性的指向、年齢などがすべて考慮されます。実際、性的な服装をした女性はここ数年で 27% から 27.9% に増加し、ヌードは 26.4% に跳ね上がりました。比較すると、男性の性的な服装は 4.6% から 8% に増加しただけですが、ヌードは 6.6% から 9.1% に増加しました。
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この研究では、13～20歳の少女も同様にセクシーな服装で見られたり、魅力的だと言われたりする可能性が高いことも判明した。
「私たちは、女性俳優の非常に若い年齢から始めて、外見とセクシーさ、言ってみれば男性の視線に焦点を当てているのを実際に見ています」と、このイニシアチブのディレクターであるステイシー・L・スミス博士はMashableに語った。
これらのパーセンテージは、2014 年のトップ 100 映画における女性キャラクターの性的表現を示しています。 クレジット: USC アネンバーグ
メディア、多様性、社会変革イニシアチブは、長年にわたって映画における多様性の現状について同様のレポートを多数執筆してきました。毎回、人物たちは大ヒット映画の世界でほとんど変わらない表現の暗い絵を描きます。
「この報告書のページに描かれている世界に私たちが存在していたら、人口危機が迫っていたでしょう」とスミス氏は言う。
ありがたいことに、彼女はハリウッドの同質問題を解決するための解決策をいくつか持っています。まず最初に、2007 年から 2014 年までの映画 (2011 年を除く) について、これらの調査結果がどのように展開されるかを次に示します。
性別
2007年から2014年までの興行収入上位700本の映画（2011年を除く）に出演した30,835人の出演者のうち、女性が出演したのは30.2％に過ぎなかった。全体として、これらの映画の約半分に女性が出演しているのはわずか 11% でした。
今年だけでも、女性が主人公、または共同主演を務める映画は 100 本中 21 本のみでした。この数字は2007年以来わずか1％しか増加していない。2014年には45歳以上の女性がこれらの役割を果たした人はいなかった。
ジャンル別に見ると、女性はアクション/アドベンチャー映画のセリフ役の 21.8%、コメディの登場人物の 34% にすぎませんでした。アニメ映画の登場人物のうち女性が話すのは 4 分の 1 未満で、2010 年から 7.4% 減少しました。
2014 年のトップ 100 にランクインした映画を監督した女性は 2 人だけでした。過去 7 年間で、トップ 700 にランクインした映画を監督した女性は 28 人だけでした。そのうち 3 人はアフリカ系アメリカ人でした。
2014 年のトップ 100 映画にカメラの後ろで関わった女性の内訳。 クレジット: USC アネンバーグ
人種/民族
これは、2014 年のトップ 100 映画におけるコード化された人種/民族表現の内訳です。
白-- 73.1%
ヒスパニック/ラテン系-- 4.9%
黒-- 12.5%
アジア人-- 5.3%
中東-- 2.9%
アメリカインディアン/アラスカ先住民またはハワイ先住民/太平洋諸島民-- 1%
"他の"-- 1.2%
黒人またはアフリカ系アメリカ人を話す登場人物は、2014 年のトップ 100 の映画のうち 17 作品に登場しませんでした。アジア人を話す登場人物は、2014 年のトップ 100 の 40 本の映画に含まれていませんでした。
「40本以上の映画でアジア人の人物が一人も描かれていないということは、映画業界で表現上の危機が起きているのではないかと思います」とスミスは言う。
舞台裏では、2014 年のトップ監督のうち黒人はわずか 4.7% で、内訳は 107 人中 5 人です。上位700本の映画全体のうち、黒人監督はわずか5.8％だった。
この数字はアジアの監督にとってはさらに低く、上位700作品のうち19作品しか監督していない。
LGBTの代表者
今年は、USC アネンバーグが映画における LGBT の描写に初めて包括的に取り組むことになります。 2014年のトップ100映画に登場する4,610人の登場人物のうち、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアルとして描かれたのはわずか19人だった。誰もトランスジェンダーではありませんでした。
クレジット: USC アネンバーグ
全体として、これらの LGB キャラクターは圧倒的に男性 (63.2%) であり、圧倒的に白人 (84.2%) でした。人物描写に関しては、「健全な恋愛関係/性的関係」の描写がほとんどなかったことが研究で判明した。同性愛者やバイセクシュアルの男性キャラクターは誰も献身的な関係を築いていないし、LGBのキャラクターも一緒に子供を育てる親として描かれていない。
この研究では、ゲイやバイセクシュアルの登場人物の何人かが自分のアイデンティティを隠していることが示されているとも述べている。
ソリューション
「ハリウッドが変わる可能性はある」とスミス氏は言う。 「戦略を特定の問題に合わせて調整することが重要だと思います。」
当然のことながら、このイニシアチブは、ハリウッドで何度も見られた特定の問題に取り組むための解決策をすでにいくつか考え出しています。
スミス氏は、スクリーン上の男女平等を改善するには、各トップ興行収入映画に単純に5人の女性キャラクターを追加する必要があると述べている。それが実現すれば、男女不平等は4年以内に解決できるだろう。
さらに、それはより大きな潜在意識への影響を及ぼし、「人々がこうしたストーリーを作成する際のあらゆる種類の暗黙の偏見に対抗できる」可能性があるとスミス氏は言う。作家が突然 5 人の新しい女性キャラクターを追加しなければならなくなった場合、キャラクターの可能性に対する認識が根本的に変わる可能性があります。
監督など舞台裏の仕事に不平等がないことを理由に、スミス氏はNFLのルーニー・ルールをハリウッドに適応させるよう提案している。 NFLはヘッドコーチのポジションについて有色人種と面接することが義務付けられている。
『ライド・アロング』のロンドンプレミアでケビン・ハートとポーズをとるティム・ストーリー監督（左）。 『ストーリー』は、2014 年に数少ない有色人種の大ヒット監督の 1 人でした。 クレジット：
「監督を雇うときは、過小評価されているカテゴリーの人々について考えなければなりません」とスミス氏は言う。ハリウッドがどれほどガンホーな映画を提供するかを考える比較的無名の白人男性監督主要な映画に出演する場合、修正されたルーニー・ルールは状況を一変させるのに役立つ可能性がある。
女性主人公の役割を増やすために、スミス氏は単純に厳しい事実を指摘する：女性主人公は興行成績にダメージを与えない。同イニシアチブは以前、女性主演の2007年の映画について調査を実施しており、国内の興行成績には「重大な」影響がなかったことが判明した。
「国際的には、実際にははるかに多くの収益を上げました」とスミス氏は言う。
ハリウッドの意思決定者が進歩を促すために利用できる具体的な選択肢。あまりにも長い間、ハリウッドの大ヒット作は同じ観客を対象にしてきました。スミス氏は、すべてを変える時期が来たと言う。
「この報告書を毎年作成して現状が再び維持されているのを確認するよりも、はるかに戦略的かつ計画的な方法で変化を生み出すことができます。」